Η ΠΟΙΝΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ

19 Η ποινικοποίηση της μη εκπλήρωσης των εργοδοτικών υποχρεώσεων Η σύμβαση εργασίας, ως αμφοτεροβαρής σύμβαση δεσμεύει τους συμβαλλόμενους, μισθωτό και εργοδότη, επιβάλλοντας την εκπλήρω- ση των υποχρεώσεων που πηγάζουν από αυτή. Κύρια υποχρέωση του μισθωτού είναι η παροχή της συμφωνημένης εργασίας και, αντίστοι- χα, η κύρια υποχρέωση του εργοδότη συνίσταται στην καταβολή του αντίστοιχου μισθού 7 . Η έλλειψη διαπραγματευτικής ισοδυναμίας που χαρακτηρίζει τη σύμβαση εργασίας 8 οδήγησε το νομοθέτη στο να λάβει μέτρα προστασίας του αδύνατου μέρους της σύμβασης, που δεν είναι άλλο από τον εργαζόμενο 9 . Η νομοθετική καθιέρωση ελάχιστων ορίων αποδοχών 10 , αλλά και η συνομολόγηση συλλογικών συμβάσεων εργα- σίας 11 και διαιτητικών αποφάσεων που, σύμφωνα με το νόμο 1876/1990 (άρθρο 7 παρ. 1) διαθέτουν κανονιστική ισχύ, σε συνδυασμό με την απα- γόρευση της παραίτησης από αυτά (ΑΚ 679) καταδεικνύουν την πρόθε- ση του νομοθέτη να προστατεύσει τις αποδοχές του μισθωτού, αντιλαμ- βανόμενος ότι η εγγύηση της καταβολής τους αποτελεί ζήτημα ζωτι- κής σημασίας για την επιβίωσή του. Η παροχή εργασίας, εκτός από μέσο προσωπικής και κοινωνικής καταξίωσης, κατά κανόνα αποτελεί και το μοναδικό βιοποριστικό μέσο του μισθωτού. Πέρα από το γεγονός ότι στην εργασιακή σχέση η ισο- τιμία των συμβαλλομένων δοκιμάζεται έντονα (τις περισσότερες μάλι- στα φορές αποτελεί σχήμα οξύμωρο), κάτι που δε συμβαίνει βεβαίως στις υπόλοιπες συμβατικές σχέσεις (εκτός κι αν τα μέρη παραιτηθούν 7.  Zöllner/Loritz/Hergenröder, Arbeitsrecht, σελ. 220 επ. 8.  Καζάκος, Για το ζήτημα της ερμηνείας στο εργατικό δίκαιο, ΕΕργ∆ 2001, 1041. 9.  Το προσωπικό στοιχείο, το οποίο αποτελεί ένα ιδιαίτερο χαρακτηριστικό της σύμβασης εργασίας, διακρίνοντάς την από τις άλλες συμβάσεις (βλ. Κουκιάδη, Τριμερείς σχέσεις εκ παροχής εργασίας, σελ. 100), μας υποχρεώ- νει να αναγνωρίσουμε παρεπόμενες υποχρεώσεις του εργοδότη, όπως την υποχρέωση πρόνοιας για την υγεία και τη ζωή του εργαζόμενου, δεν έχει όμως να κάνει με την προστασία του μισθού, βλ. Wiedemann , ό.π., σελ. 57 επ. 10.  Παπαδημητρίου, Ο «νομοθετημένος» κατώτατος μισθός, ΕΕργ∆ 2014, 5 επ. 11.  Μετά τον Α΄ Παγκόσμιο Πόλεμο, η αυτονόμηση του εργατικού δικαίου, ως ξεχωριστού δικαιϊκού κλάδου εκφράστηκε, μεταξύ άλλων, με τη διαμόρ- φωση των όρων εργασίας σε συλλογικό επίπεδο, βλ. Wiedemann , ό.π., σελ. 11 επ, Waltermann, Arbeitsrecht, σελ. 14 επ.