Η ΠΟΙΝΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ

21 Η ποινικοποίηση της μη εκπλήρωσης των εργοδοτικών υποχρεώσεων κού μισθού 15 . Η διαχρονική εξέλιξη της έννοιας και της λειτουργίας του μισθού, ώστε να θεωρείται απαραίτητο στοιχείο για την επιβίωση του εργαζομένου, αποτελεί την κύρια αιτία για την ποινικοποίηση της καθυ- στέρησης καταβολής του. Η πρόβλεψη ποινικών κυρώσεων σε βάρος του εργοδότη βασίζεται, χωρίς αμφιβολία, στη νομοθετική βούληση για μια πιο αποτελεσματική προστασία του αδύνατου μέρους της εργασια- κής σχέσης, που δεν είναι άλλο από τον εργαζόμενο. Η απάντηση ωστό- σο στο σχετικό ερώτημα του περιεχομένου της προστασίας, δεν μπορεί παρά να παραπέμπει στο βιοποριστικό χαρακτήρα των αποδοχών, δεδο- μένου ότι ο ανταλλακτικός του χαρακτήρας προστατεύεται από τις δια- τάξεις του ΑΚ, όπως και του ΚΠολ∆ 16 . 15.  Κουκιάδης, ό.π., σελ. 701 επ., ο ίδιος, ΕΕργ∆ 1976, 251, Χριστοφοράτος, Ηδια- μόρφωση των αποδοχών εργασίας, σελ. 11 επ., Camerlynck/Lyon-Caen, Droit du travail, σελ. 560, βλ. επίσης ΕφΑθ 8646/1999 Ελλ∆νη 2001, 786: « Επει- δή στη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας η παροχή της εργασίας του μισθω- τού δεν έχει μόνο ανταλλακτική οικονομική αξία, αλλά συνιστάται και προς τη δέσμευση της προσωπικότητάς του, επιβάλλεται από την εργατική νομο- θεσία η χορήγηση σ’ αυτόν από τον εργοδότη ορισμένων παροχών ανεξάρ- τητα από την ποσότητα ή την παροχή της εργασίας, προς εξασφάλιση ενός σταθερού εισοδήματος ανάλογα των κοινωνικών αναγκών του ». Περιεχόμε- νο του κοινωνικού μισθού είναι διάφορες χρηματοδοτήσεις που λαμβάνουν χώρα σε επαγγελματική ή διεπαγγελματική βάση ή από συστήματα κοινω- νικών ασφαλίσεων, που αποτελούν υποκατάστατα του μισθού, βλ. Κουκιά- δη, ό.π., σελ. 701. 16.  Ήδη, με το Ν 4487/2017 (άρθρο 56), η μη καταβολή των αποδοχών ισοδυνα- μεί με βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας, παραπέμποντας στις δυνα- τότητες αντίδρασης που παρέχει στον εργαζόμενο ο Ν 2112/1920 (άρθρο 7). ∆ογματικά τουλάχιστον, η νομοθετική αυτή ρύθμιση είναι έωλη, ταυτόχρονα δε είναι αντίθετη με τη μέχρι σήμερα νομολογία, που παραδέχεται τη βλα- πτική μεταβολή μόνο όταν γίνεται δόλια και προς εξαναγκασμό του μισθω- τού να παραιτηθεί από την εργασία του, χάνοντας την αποζημίωση απόλυ- σης (βλ. ΑΠ 1413/2015 ΕΕργ∆ 2016, 671· ΑΠ 381/2012 ΕΕργ∆ 2014, 234). Στο παρελθόν έχουν εκφραστεί και απόψεις που συνηγορούν υπέρ της βλαπτι- κής μεταβολής, τόσο από τη θεωρία ( Γκούτος, Μονομερής βλαπτική μετα- βολή της σχέσεως εργασίας, ∆ΕΝ 2001, 3), όσο και από τη νομολογία (βλ. Εφ∆ωδεκανήσου 225/2005 ∆ΕΝ 2007, 308, κατά την οποία η μη καταβολή των αποδοχών της άδειας αναψυχής συνιστά βλαπτική μεταβολή).