Η ΠΟΙΝΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ

25 Η ποινικοποίηση της μη εκπλήρωσης των εργοδοτικών υποχρεώσεων εργοδότη να εκπληρώσει εμπρόθεσμα τις μισθολογικές του υποχρε- ώσεις απέναντι στον μισθωτό μπορεί να επιδιωχθεί με την πρόβλεψη και επιβολή διοικητικών ποινών, μέσα από την οργάνωση μιας ειδικής διοικητικής διαδικασίας. Η διαδικασία αυτού του είδους, εφόσον δεν είναι χρονοβόρα, ίσως να εξασφαλίζει τη συντομότερη συμμόρφωση του εργοδότη. Εννοείται ότι η καθιέρωση μιας τέτοιας διαδικασίας δεν μπορεί να έχει σχέση με αυτή που ισχύει για τη μη καταβολή των ασφα- λιστικών εισφορών, καθώς η τελευταία, αποσκοπώντας στην ικανοποί- ηση των αξιώσεων του ασφαλιστικού φορέα κατά του εργοδότη, επιδι- ώκεται με την ειδική διαδικασία της διοικητικής εκτέλεσης σύμφωνα με τον ΚΕ∆Ε. Το ζήτημα αν η ποινική διαδικασία δίωξης του εργοδότη πρέπει να αντικατασταθεί από μια διοικητική διαδικασία αποτελεί ουσιαστικά ένα ψευτοδίλημμα, καθώς και οι δύο διαδικασίες αποβλέπουν στον έμμεσο εξαναγκασμό του εργοδότη να προβεί στην πληρωμή του μισθού, χωρίς ωστόσο να εξασφαλίζουν την αυτούσια ικανοποίηση των καθυστερού- μενών εργατικών απαιτήσεων. Η ενδεχόμενη αντικατάσταση της ποινι- κής διαδικασίας με τη διοικητική, δεν φαίνεται να προσφέρει κάτι παρα- πάνω στην αποτελεσματικότερη προστασία των εργατικών (μισθολογι- κής κατά κανόνα φύσης) αξιώσεων. Το γεγονός ότι η ποινική δίωξη του εργοδότη καταλήγει τις περισσότερες φορές στην επιβολή ποινών που μετατρέπονται σε χρήμα, χωρίς όμως να εγγυώνται την πληρωμή των ανεξόφλητων αποδοχών των εργαζομένων, μάλλον θα πρέπει να εκτι- μηθεί προς την κατεύθυνση της αυστηρότερης ποινικής προστασίας τους και όχι στην άμβλυνση αυτής ή στην αντικατάστασή της με οικονο- μικές ή διοικητικές κυρώσεις. Είναι γεγονός πως η καταδίκη του εργοδότη σε ποινή φυλάκισης, η οποία βεβαίως μετατρέπεται, καθώς και η επιβολή χρηματικής ποινής, δεν εξασφαλίζουν πλήρως την καταβολή τους, δεδομένου ότι κανέ- ενδεχόμενη αντικατάστασή τους με οικονομικές κυρώσεις, πρόσθ. Gercke/ Kraft/Richter, Arbeitsstrafrecht, σελ. 359.