ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

X 9. Κοινωνική ιδιωτική αυτονομία και μορφές παραγωγής εργασιακού αποτελέσματος .................................................................. 64 10. Ενδιάμεσο συμπέρασμα ...................................................................... 67 ΙΙI. Συνθετικά στοιχεία της προσωπικότητας του εργαζομένου 1. Η παραδοσιακή αντίληψη ..................................................................... 69 2. Αυτοπροσδιορισμός και ελευθερία γνώμης ........................................... 76 3. Η προσωπικότητα μέσα από την εξέλιξη της τεχνολογίας και της πληροφορικής .......................................................................... 79 4. Τα προσωπικά δεδομένα ως στοιχείο της προσωπικότητας ................... 81 α) Διαβάθμιση των προσωπικών δεδομένων ........................................... 85 β) Πληροφοριακός αυτοκαθορισμός ....................................................... 89 γ) Η επεξεργασία προσωπικών δεδομένων ............................................. 90 δ) Η Οδηγία 115/2001 της ΑΠΔΠΧ .......................................................... 95 ε) Ο Κανονισμός 679/2016 ..................................................................... 96 στ) Σταχυολόγηση ................................................................................ 98 5. Ενδιάμεσο συμπέρασμα ....................................................................... 100 ΙV. Η προσωπικότητα του εργαζομένου στην εκμετάλλευση 1. Η θεμελιώδης συσχέτιση των μερών της έννομης σχέσης ..................... 102 2. Η συγκεκριμενοποίηση ........................................................................ 105 α) Ένταξη στην εκμετάλλευση ............................................................... 106 β) Το διευθυντικό δικαίωμα .................................................................. 107 γ) Η υποχρέωση δημιουργίας ανθρώπινων συνθηκών εργασίας ............... 113 δ) Υποχρεώσεις καλόπιστης συμπεριφοράς στη σχέση εργασίας .............. 116 ε) Το καθήκον προνοίας ως εκδήλωση σεβασμού της προσωπικότητας υπό το πρίσμα της εξάρτησης ............................ 122 στ) Υποχρέωση καλόπιστης συμπεριφοράς και διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη ................................................................................ 125 ζ) Περιορισμοί στις μετακινήσεις και στη μετάθεση ενόψει των ιδιαίτερων περιστάσεων που συντρέχουν στο πρόσωπο του μισθωτού .................................................................................. 127 3. Κανονιστικός περιορισμός της ιδιωτικής αυτονομίας ............................ 130