ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

2 ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ αναφοράς τον άξιο ιδιαίτερης προστασίας εργαζόμενο 5 με σχέση εξαρτημένης εργασίας και χαρακτηρίζεται από μια ομάδα στη θεωρία ως μεροληπτικό δί- καιο 6 , διότι οι ρυθμίσεις του αποκλίνουν από την αρχή της ισοτιμίας των προ- σώπων. Όμως στην ουσία πρόκειται για μια ιδιοτυπία και όχι για μεροληψία. Το Εργατικό Δίκαιο θέτει διατάξεις αναγκαστικού δικαίου, οι οποίες περιορί- ζουν την αρχή της ιδιωτικής αυτονομίας, προσδιορίζοντας τα όρια του επιτρε- πτού περιεχομένου της σύμβασης εργασίας και αναπτύσσοντας κυρίως προ- στατευτική λειτουργία, εξυφαίνουν ένα προστατευτικό πλέγμα, υλοποιώντας την προστατευτική αρχή 7 , η οποία εκδηλώνεται πολλαπλώς και σε διαφορετι- κά επίπεδα, κυρίως ως μέριμνα νομοθετική για την προστασία των μισθωτών 8 . Λειτουργικά, η προστασία της προσωπικότητας του εργαζόμενου περιορίζε- ται στις έννομες σχέσεις που δημιουργούνται κατεξοχήν στο πεδίο του Εργα- τικού Δικαίου 9 . Ο εργαζόμενος δοκιμάζεται πραγματικά στο πλαίσιο της εργα- σιακής σχέσης, στην οποία είναι αισθητή η εξάρτηση του εργαζομένου σε όλες τις εκδηλώσεις της, σε κάθε μορφή της είτε νομική είτε υπαρξιακή. Ο εργασι- ακός βίος αποτελεί κυριολεκτικά σημαντικό μέρος της ζωής κάθε εργαζόμε- νου. Ο μισθωτός δεν παρέχει την εργασία του στις εγκαταστάσεις του εργοδό- τη απλώς σε έναν χώρο, αλλά εκεί συνεργάζεται και συμβιώνει μαζί με άλλους συναδέλφους του, εντασσόμενος στην οργανωμένη από τον εργοδότη ενότη- τα προς επίτευξη παραγωγικού σκοπού, δηλ. την εκμετάλλευση, στο πλαίσιο της οποίας υπόκειται στις κάθε είδους υποδείξεις του εργοδότη που αφορούν την παρεχόμενη εργασία και την εν γένει παρουσία και συμπεριφορά του. Η οργάνωση της εκμετάλλευσης εκλαμβάνεται σταθερά ως εκδήλωση του εν ευ- ρεία εννοία 10 διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη 11 . Εκμετάλλευση αποτε- λεί κάθε οργανωμένη οικονομική μονάδα, που αποβλέπει στην επίτευξη τεχνι- σε Σύνταγμα και εργασιακές Σχέσεις, 1987, σ. 99 επ. Λαδάς, Η προσωπικότητα του ερ- γαζομένου, ΕΕργΔ 2017, 157 επ. 5. Κουκιάδης , Εργατικό Δίκαιο Ατομικές Εργασιακές Σχέσεις και το Δίκαιο της Eυελιξίας της Eργασίας, σ. 59. 6. Καζάκος , Συλλογικό Εργατικό Δίκαιο Ουσιαστικό Δίκαιο & Δικονομικά Ζητήματα, σ. 52. Τραυλός-Τζανετάτος , Οικονομική κρίση και Εργατικό Δίκαιο, σ. 6 επ. 7. Καζάκος , ό.π., σ. 52 επ. Κουκιάδης , Εργατικό Δίκαιο Συλλογικές Εργασιακές Σχέσεις, σ. 415 επ., 418 επ. Λεβέντης/Παπαδημητρίου , Ατομικό Εργατικό Δίκαιο, σ. 4. 8. Λεβέντης , Συλλογικό Εργατικό Δίκαιο, σ. 377 επ. για την προστατευτική αρχή της συλ- λογικής σύμβασης. 9. Ματθίας , Η ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητας και οι περιορισμοί της στο ιδιωτικό δίκαιο, σε Οι συνταγματικές ελευθερίες στην πράξη, σ. 113 επ., 114. 10. Ο Κουκιάδης , Εργατικό Δίκαιο Ατομικές Εργασιακές Σχέσεις και το Δίκαιο της Eυελιξίας της Eργασίας, 8 η έκδ., σ. 477 χρησιμοποιεί τον όρο «πλατιά έννοια». 11. Ολ ΑΠ 11/2007 ΕλλΔνη 48, 758. ΑΠ 2051/2006 ΔΕΝ 63, 865. ΑΠ 1455/2003 ΔΕΝ 2004, 876. ΑΠ 543/2013 ΔΕΝ 2017, 808. ΑΠ 1000/2017 ΝΟΜΟΣ. Βαλμαντώνης, Τα όρια του δι- ευθυντικού δικαιώματος & η νομολογιακή αντιμετώπιση, ΕλλΔνη 2009, 656 επ.