ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

4 ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ με την τεχνολογική εξέλιξη και δεν αφήνουν ανεπηρέαστο το παραδοσιακό Εργατικό Δίκαιο, το οποίο δοκιμάζει πάλι τις αντοχές του. Από την εργασία, ως αποτέλεσμα της ανθρώπινης δράσης εισήλθε η ανθρωπότητα στην χρήση των μηχανών, με τη βοήθεια των οποίων παράγεται εργασία και στη βιομηχα- νική επανάσταση 17 . Ήδη η τεχνολογική εξέλιξη πέρασε από την φάση της μι- κροηλεκτρονικής, την οποία επέφερε η ανάπτυξη της πληροφορικής από τη δεκαετία του εβδομήντα 18 στην ψηφιακή μετεξέλιξη της παραγωγικής διαδικα- σίας της ρομποτικής και της τεχνητής νοημοσύνης 19 . Η ψηφιοποίηση έχει επε- κταθεί από τη βιομηχανική παραγωγή σε άλλες παραγωγικές δραστηριότη- τες, όπως είναι η παροχή υπηρεσιών. Χαρακτηριστικό της ψηφιοποίησης εί- ναι ότι δεν αφορά μόνο την επαγγελματική δραστηριότητα αλλά καλύπτει και την ιδιωτική ζωή, με το αντίστοιχο διακύβευμα, του περιορισμού της υπέρ της εργασίας. Συνεπώς πρέπει να οφείλει να εντοπιστούν νέα σημεία ισορροπίας. Τις προηγούμενες δεκαετίες το Εργατικό Δίκαιο ανταποκρίθηκε με επιτυχία στην προστατευτική αποστολή του, συνδυάζοντας την ευελιξία και την ασφά- λεια 20 , με ρύθμιση μορφών παραγωγής εργασιακού αποτελέσματος. Πρόκει- ται για τις λεγόμενες ατυπικές μορφές εργασίας , που συνδυάζουν την ευελι- ξία με την εργασιακή ασφάλεια, όπως είναι η τηλεργασία 21 , οι συμβάσεις ερ- γασίας ορισμένου χρόνου, μερικής απασχόλησης, προσωρινής απασχόλησης τόσο σε επίπεδο ενωσιακού όσο και σε εθνικού δικαίου 22 . Οι ατυπικές μορφές εργασίας δεν έχουν αφεθεί στη συμβατική ελευθερία των μερών, αλλά έχουν ρυθμιστεί ειδικά, συνθέτοντας ένα ιδιαίτερο εργατικό δίκαιο, αυτό που συν- δυάζει την ευελιξία με την εργασιακή ασφάλεια 23 . Ειδική κατηγορία αποτε- λούν οι απασχολούμενοι που ομοιάζουν με εργαζομένους 24 . Η κατηγορία αυτή έχει ως κοινό γνώρισμα την παραγωγή αποτελέσματος ανθρώπινης ενέργει- ας, εκτός των ορίων της εξαρτημένης εργασίας. Όμως οι συνθήκες και περι- στάσεις της παραγωγής εργασιακού αποτελέσματος μπορεί να είναι εγγενώς διαφορετικές. Στην εξελικτική διεργασία το αντικείμενο της μελέτης δεν είναι η απλή προ- βολή της προστατευτικής εργατικής νομοθεσίας στο σύνολό της· η εκπόνηση 17. Krause , Gutachten zum 71. Deutschen Juristentag Digitalisierung der Arbeitswelt – Her- ausforderung und Regelungsbedarf, S. B8 ff. 18. Βλ. την εμπεριστατωμένη για την εποχή μελέτη του Παπαδημητρίου , Πληροφορική Ερ- γασία Εργατικό Δίκαιο, σ. 20 επ. 19. Krause , ό.π. Κοντιάδης / Παπαδημητρίου / Γεωργακοπούλου / Στεφανίδης , Νέες τεχνολο- γίες στις τράπεζες και επιπτώσεις στην απασχόληση, ΙΝΕ ΟΤΟΕ, 2018, σ. 15 επ., 18 επ., 19 επ. 20. Κουκιάδης , Εργατικό Δίκαιο Συλλογικές Εργασιακές Σχέσεις, 8 η έκδ., σ. 104 επ. 21. Ζερδελής , Εγχειρίδιο Εργατικού Δικαίου Ατομικές Εργασιακές Σχέσεις, Ε Έκδοση, σ. 68 επ. 22. Κουκιάδης , ό.π., 8 η έκδ., σ. 90 επ., 98 επ., 102 επ. 23. Ζερδελής , ό.π., σ. 34 επ. 24. Κουκιάδης , ό.π., 8 η έκδ., σ. 328 επ.