ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

Εισαγωγικές παρατηρήσεις 5 της παρούσας μονογραφίας δεν έχει τη φιλοδοξία της συγγραφής ενός (συρ- ρικνωμένου) συγγράμματος εργατικού δικαίου. Με επίκεντρο το πρόσωπο του εργαζομένου επιχειρείται πρωτίστως στο πλαίσιο συστηματικής έρευνας, ο εντοπισμός και η κριτική παρουσίαση των εκφάνσεων προστασίας της προσω- πικότητας του εργαζομένου σε μια εμπεριστατωμένη προσέγγιση στις κύριες εκδηλώσεις της, είτε θετικά ως υποχρέωση λήψης μέτρων, τόσο από την κρα- τική εξουσία και τους κοινωνικούς εταίρους όσο και από τον ίδιο τον εργοδότη είτε αρνητικά ως υποχρέωση παράλειψης από προσβολές εγγενείς στη φύση της εργασιακής σχέσης, με σκοπό την ανίχνευση του δικαιώματος της προσω- πικότητας του εργαζομένου. Η στοιχειοθέτηση του δικαιώματος της προσωπι- κότητας, μέσα από τις ειδικότερες εκφάνσεις της μπορεί να προσφέρει τη δί- οδο διαφυγής από το αδιέξοδο που εμφανίζεται μπροστά στις μεταβαλλόμε- νες συνθήκες παραγωγής εργασιακού αποτελέσματος, ως συνέπεια συμβατι- κών μορφωμάτων και τεχνολογικών εξελίξεων και εν τέλει να διασώσει εργα- σιακά δικαιώματα 25 . Μεθοδολογικά έχει ιδιαίτερη σημασία η παρατήρηση ότι αναδεικνύεται το πρό- σωπο του εργαζομένου ως κεντρικό σημείο αναφοράς της γενικής και ειδικής προστατευτικής εργατικής νομοθεσίας, τόσο σε θεσμικό επίπεδο όσο και στην ένταξή του στην εκμετάλλευση. Η προσέγγιση αυτή συντελείται σε κανονιστι- κό και δικαιοπολιτικό επίπεδο. Κατά τη δογματική ανάλυση του ζητήματος, στο πρώτο μέρος θα προηγηθεί μια παρουσίαση του συνταγματικού πλαισίου διατάξεων που αφορούν το πρό- σωπο των μισθωτών και στη συνέχεια θα εκτεθούν οι πηγές του Εργατικού Δι- καίου, με έμφαση στην προστασία της προσωπικότητας του εργαζομένου, κα- ταρχάς, κατά το αστικοδικαιικό πλαίσιο. Στη συνέχεια θα αναλυθεί διεξοδικά η σχέση της προσωπικότητας του εργαζομένου και της λειτουργίας της εκμε- τάλλευσης, ώστε να καταδειχθεί ότι η ένταξη στην εκμετάλλευση είναι συνυ- φασμένη με την προστασία του προσώπου του εργαζομένου, που λειτουργι- κά συσχετίζεται με τις συνθήκες πραγμάτωσης του εργατοτεχνικού σκοπού. Εντασσόμενος στην εκμετάλλευση ο μισθωτός, υπόκειται σε ένα καθεστώς ερ- γοδοτικών υποδείξεων, που απορρέουν από διάφορες δικαιικές πηγές και τεί- νουν στην πραγμάτωση του παραγωγικού σκοπού της εκμετάλλευσης. Ιδιαί- τερη σημασία έχει προσλάβει η ανάγκη προστασίας των προσωπικών δεδο- μένων των μισθωτών, στα οποία έχει πρόσβαση ο εργοδότης εκ της εργασια- κής σχέσης. Η συλλογή, επεξεργασία και διατήρηση προσωπικών δεδομένων σε συνδυασμό με την εξελιγμένη πληροφορική παρέχει πλείστες δυνατότη- τες στον εργοδότη, όπως εξάλλου και σε κάθε κάτοχο πληροφοριών επεξερ- γασμένων προσωπικών δεδομένων, οι οποίες ήταν αδιανόητες πριν από μερι- κά χρόνια. Μέσα από την τεχνολογική επεξεργασία πληροφοριών που σχετί- ζονται με τα προσωπικά δεδομένα μπορεί να διεισδύσει κανείς σε εσωτερικές 25. Σύγκρ. πρόσφατα τις επισημάνσεις Κουκιάδη , Οι νέες παραγωγικές σχέσεις και η συμ- βολή του εργατικού δικαίου στην ανάπτυξη, ΕΕργΔ 2017, 605 επ.