ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ & ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

8 Πληροφορική και εργατικό δίκαιο - Γενική εισαγωγή φές αυτοοργάνωσης, όπως και η ετοιμότητα εργασίας του εργαζομένου. Τέ- λος, η σχέση ανθρώπου και μηχανής εμφανίζεται σύνθετη και συχνά σκοτεινή: δεν είναι ο άνθρωπος που δίνει τις εντολές, αλλά αυτές είναι σε μεγάλο βαθμό ενσωματωμένες στη μηχανή σε μια νέα εκδοχή του ταιηλοριστικού μοντέλου. Ο τόπος εργασίας «εκρήγνυται» και μεγάλο μέρος εργαζομένων δεν έχει κα- μιά επαφή με τον παραδοσιακό χώρο εργασίας. Οι νομάδες εργαζόμενοι μετα- κινούμενοι από τόπου εις τόπον, έστω και με δική τους επιλογή, συνεχώς αυ- ξάνονται, αφορώντας τόσο εργαζόμενους σε χαμηλές βαθμίδες της ιεραρχίας, όσο και διευθυντικά στελέχη. Η παρουσία του εργαζομένου στην επιχείρηση αποκτά όλο και μικρότερη σημασία, αφού οι εντολές και ο έλεγχος υλοποιού- νται κάλλιστα και από απόσταση, από και προς το σπίτι του εργαζομένου και έξω από αυτό. Αντιστοίχως, ο χρόνος εργασίας αποκτά μια τελείως διαφορετική διάσταση εμπλεκόμενος με την ιδιωτική ζωή του εργαζομένου. Ο εργαζόμενος «εργά- ζεται» οπουδήποτε και οποτεδήποτε. Τα όρια επαγγελματικού και ιδιωτικού βίου εμφανίζονται, αντανακλώμενα στο χρόνο εργασίας, συγκεχυμένα. Η συ- νέχεια του χρόνου απασχόλησης δίνει τη θέση της σε διακεκομμένη εκτέλεση μικροκαθηκόντων, στα οποία σημασία έχει κυρίως η ετοιμότητα του εργαζο- μένου να τα εκτελέσει. Ενώ, όλο και περισσότερο, γίνεται λόγος για ένα δι- καίωμα αποσύνδεσης στον ιδιωτικό βίο από το δίκτυο της επιχείρησης 6 . Ομοίως διευρύνεται, συνεχώς, η δυνατότητα να συλλέγονται και να καθίστα- νται αντικείμενο επεξεργασίας προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων. Ο ρυθμός παραγωγικότητάς τους μπορεί να διαβιβάζεται στους εποπτεύοντες λεπτό προς λεπτό, οι κάθε μορφής επικοινωνίες βρίσκονται εν δυνάμει υπό καθεστώς παρακολούθησης, ο εντοπισμός της θέσης των μετακινούμενων ερ- γαζομένων είναι εφικτός. Οι επικοινωνίες του εργαζομένου εποπτεύονται κα- θοριστικά και σε ευρύτερη έκταση 7 . Οι κίνδυνοι για τις ατομικές ελευθερίες και την προσωπικότητα του εργαζομένου ελλοχεύουν. Αναδύεται όλο και πε- ρισσότερο το δίλημμα, κατ’ άλλους υπαρκτό και κατ’άλλους ανύπαρκτο, της εξεύρεσης του σημείου ισορροπίας μεταξύ του εργοδοτικού δικαιώματος επο- πτείας και του σεβασμού του πυρήνα της ιδιωτικότητας του ατόμου και μέσα στην επιχείρηση. Οι διαφοροποιήσεις της νομολογίας, ακόμη και στο επίπε- 6. Ch. Mathieu, Pas de droit à la déconnexion (du salarié) sans devoir de déconnexion de l’employeur, Revue de Droit du Travail 2016, σ. 593. 7. Α. Μαλαγαρδή, Νέες τεχνολογίες, προσωπικά δεδομένα και εργατικό δίκαιο, 2011, passim. Λ. Μήτρου, Ιδιωτικότητα προσωπικά δεδομένα και εργασιακές σχέσεις, ΕΕργΔ 2017, 137 επ.