ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ

106 [10] Άρθ. 5 ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ζόμενους αορίστου χρόνου». Κατ’ εξαίρεση, επιτρέπεται διαφορετι- κή αντιμετώπιση, οσάκις συντρέχουν αντικειμενικοί λόγοι, οι οποίοι την δικαιολογούν. 2. Όταν τα δικαιώματα του εργαζόμενου εξαρτώνται από τη διάρκεια της υπηρεσίας του στον ίδιο ή σε άλλο εργοδότη δεν χωρεί διάκριση με κριτήριο το χαρακτηρισμό των συμβάσεων ως ορισμένου ή αορίστου χρόνου, εκτός εάν για αντικειμενικούς λόγους δικαιολογείται διαφορε- τική μεταχείριση. 3. Η απαιτούμενη περίοδος προϋπηρεσίας σε σχέση με ιδιαίτερες συν- θήκες απασχόλησης είναι η ίδια τόσο για τους εργαζόμενους ορισμέ- νου χρόνου όσο και για τους εργαζόμενους αορίστου χρόνου, εκτός από την περίπτωση κατά την οποία για αντικειμενικούς λόγους δικαιο- λογείται διαφορετική διάρκεια της περιόδου προϋπηρεσίας. [Όπως η παρ. 2 του άρθρου 4 προστέθηκε με το άρθρο 2 ΠΔ 180/2004 (ΦΕΚ Α’ 160) και η αρχική παρ. 2 του άρθρου 4 αναριθμήθηκε σε παρ. 3 με το άρθρο 2 ΠΔ 180/2004 (ΦΕΚ Α’ 160).] Άρθρο 5. — Κανόνες προστασίας εργαζομένων και αποφυγής καταστρατηγήσεων σε βάρος τους. 1. Η χωρίς περιορισμό ανα- νέωση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου είναι επιτρεπτή, αν δικαιολογείται από έναν αντικειμενικό λόγο. Αντικειμενικός λό- γος υφίσταται ιδίως: Αν δικαιολογείται από τη μορφή ή το είδος ή τη δραστηριότητα του εργοδότη ή της επιχείρησης, ή από ειδικούς λόγους ή ανάγκες, εφόσον τα στοιχεία αυτά προκύπτουν αμέσως ή εμμέσως από την οικεία σύμβαση, όπως η προσωρινή αναπλήρωση μισθωτού, η εκτέλεση εργασιών παροδικού χαρακτήρα, η προσωρι- νή σώρευση εργασίας, ή η ορισμένη διάρκεια βρίσκεται σε συνάρ- τηση με εκπαίδευση ή κατάρτιση, ή γίνεται με σκοπό τη διευκόλυν- ση μετάβασης του εργαζομένου σε συναφή απασχόληση ή γίνεται για την πραγματοποίηση συγκεκριμένου έργου ή προγράμματος ή συνδέεται με συγκεκριμένο γεγονός ή αναφέρεται στον τομέα των επιχειρήσεων αεροπορικών μεταφορών και των επιχειρήσεων που