ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ

109 ΣΥΜΒΑΣΗ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ Άρθ. 8-9 [10] Άρθρο 8. — Διατάξεις εφαρμογής. 1. Το διάταγμα αυτό δεν θί- γει ευνοϊκότερες για τους εργαζόμενους γενικώς ρυθμίσεις ή ευνοϊ- κότερες ρυθμίσεις για τους εργαζόμενους με αναπηρίες. 2. Το παρόν προεδρικό διάταγμα δεν θίγει τις εκάστοτε ισχύουσες δια- τάξεις που αφορούν την ισότητα των φύλων στις εργασιακές σχέσεις. 3. Η παραβίαση των διατάξεων της παρ. 1 του άρθρου 6 του παρόντος συνεπάγεται την επιβολή των κυρώσεων πουπροβλέπονται από τοάρ- θρο 16 του Ν 2639/1998 (ΦΕΚ Α’ 205). Άρθρο 8Α. — Μεταβατικές Διατάξεις. 1. Στις διαδοχικές συμβά- σεις, που είναι ενεργές ως την έναρξη ισχύος του παρόντος Διατάγ- ματος και έχουν συναφθεί με φορείς που ανήκαν ή ανήκουν στο δη- μόσιο τομέα, όπως αυτός οριοθετείται από τις διατάξεις του άρθρου 51 παρ. 1 τουΝ1892/1990 (ΦΕΚΑ’ 101) ή από άλλες ειδικές διατάξεις, όπως εκάστοτε ισχύουν και οι οποίοι, κατά την έναρξη ισχύος του ΠΔ 164/2004 (ΦΕΚ Α’ 134), ήταν εισηγμένοι στο Χρηματιστήριο Αξι- ών Αθηνών με τη μορφή ανώνυμης εταιρείας, έχουν ανάλογη εφαρ- μογή οι διατάξεις του άρθρου 11 τουως άνωΠΔ. 2. Για την εφαρμογή του παρόντος άρθρου ως «υπηρεσιακό συμβού- λιο» νοείται το διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας. 3. Διαδοχικές συμβάσεις, για την εφαρμογή του παρόντος άρθρου, θε- ωρούνται οι συμβάσεις ή σχέσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, που κα- ταρτίζονται μεταξύ του ίδιου εργοδότη και ίδιου εργαζόμενου, με τους ίδιους ή παρεμφερείς όρους εργασίας, εφόσον μεταξύ των συμβάσεων αυτών μεσολαβεί χρονικό διάστημα μικρότερο των τριών (3) μηνών. [Όπως το άρθρο 8A προστέθηκε με το άρθρο 4 του ΠΔ 180/2004]. Άρθρο 9. — Έναρξη ισχύος. Η ισχύς του παρόντος προεδρικού διατάγματος αρχίζει από την δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.