ΔΙΚΑΙΟ ΙΚΕ & ΕΠΕ

796 ΜΕΡΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ - ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΗΣ ΙΚΕ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΠΕ νόμο, καθώς και (δ) σε αυτά που ο νόμος προβλέπει σε ενδοτικού δικαίου διατάξεις, οι οποίες παραμένουν ισχυρές, εφόσον δεν προβλεφθεί διαφορετικά με καταστατική ρήτρα. Ακόμη, θα μπορούσε κανείς να επισημάνει και τα δικαιώματα που προβλέπονται από παραε- ταιρική συμφωνία, αν και η αναφορά και αυτών στην κατηγοριοποίηση αυτήν ενδεχομένως να θεωρείται καταχρηστική, αφού αυτά θα θεμελιώνονται στο ενοχικό και όχι στο εταιρικό δίκαιο και θα έχουν μόνον ενοχικές συνέπειες. Τροποποίηση με συμβολαιογραφικό τύπο. Αν κάποιο εταιρικό δικαίωμα έχει προβλεφθεί στο καταστατικό, είτε στο αρχικό είτε στο τροποποιημένο, οι εταίροι μπορούν να το καταργήσουν ή να το τροποποιήσουν με μεταγενέστερη απλή ενοχική συμφωνία τους, μόνο εάν αυτή περι- βληθεί τον συμβολαιογραφικό τύπο, αφού υιοθέτηση της αντίθετης άποψης θα σήμαινε απο- δοχή της δυνατότητας να τροποποιείται το καταστατικό χωρίς συμβολαιογραφική πράξη κατά παράβαση της αναγκαστικού δικαίου διάταξης του αρ. 38 παρ. 2 Ν 3190/1955. Γενικά, γίνε- ται δεκτό ότι κάθε συμφωνία των εταίρων, με την οποία καθορίζονται τα εταιρικά δικαιώματα κατά τρόπο διαφορετικό από αυτόν που αναφέρεται στο αρχικό καταστατικό ή σε τροποποιη- τικό αυτού, θα πρέπει να συνάπτεται με συμβολαιογραφικό έγγραφο 26 . Αντίθετα, η σχετική συμφωνία που δεν έχει περιβληθεί τον συμβολαιογραφικό τύπο θα μπο- ρεί να ενεργεί μεταξύ των συμβαλλομένων ως απλή ενοχική συμφωνία, η οποία δεν θα μπο- ρεί να επηρεάσει τον τρόπο οργάνωσης και λειτουργίας της ΕΠΕ και την οποία δεν θα μπορούν να επικαλεσθούν ούτε οι συμβαλλόμενοι κατά την άσκηση των εταιρικών τους δικαιωμάτων. Νομιμότητα καταστατικών ρητρών. Οι καταστατικές ρήτρες δεν θα πρέπει να έρχονται σε αντί- θεση προς διατάξεις αναγκαστικού δικαίου, άλλως αυτές οι ίδιες οι καταστατικές ρήτρες θα είναι άκυρες και δεν θα παράγουν κανένα έννομο αποτέλεσμα, αλλά η εταιρεία θα εξακολου- θεί να παραμένει έγκυρη και ισχυρή, χωρίς να επηρεάζεται το κύρος της 27 . 2. Ατομικά δικαιώματα και δικαιώματα μειοψηφίας στην ΕΠΕ Μία ακόμη διάκριση είναι αυτή μεταξύ των ατομικών εταιρικών δικαιωμάτων και των δικαιω- μάτων μειοψηφίας με τη στενή έννοια του όρου. Ως ατομικά εταιρικά δικαιώματα λογίζονται αυτά που ανήκουν σε κάθε εταίρο ατομικά και μπορούν να ασκηθούν από αυτόν, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εταιρικών μεριδίων που αυτός διαθέτει. Αντίθετα, τα δικαιώματα μειοψηφίας με τη στενή έννοια του όρου είναι εκείνα που ασκούνται από εταίρο ή εταίρους που κατέχουν εταιρικά μερίδια, τα οποία αντιστοιχούν σε ορισμένο ποσοστό στο συνολικό εταιρικό κεφάλαιο. Όπως προκύπτει από τα ανωτέρω η διάκριση αφορά στην κεφαλαιουχική πλευρά της εταιρι- κής ψήφου, αφού δεν υφίσταται από τον νόμο κανένα εταιρικό δικαίωμα, το οποίο να μπορεί να ασκηθεί μόνο από ορισμένο αριθμό εταίρων. Αυτό δεν αποκλείει να τίθεται αυτή η προϋ- πόθεση από διάταξη του καταστατικού για κάποιο δικαίωμα, εφόσον δεν παραβιάζονται δια- τάξεις αναγκαστικού δικαίου, ή από ρήτρα σε παραεταιρική συμφωνία, εφόσον είναι αυτή νόμιμη κατά το ενοχικό δίκαιο. 3. Διοικητικά και περιουσιακά δικαιώματα στην ΕΠΕ Τα δικαιώματα που παρέχονται στους εταίρους μπορεί να είναι είτε διοικητικού χαρακτήρα, αν αναφέρονται σε θέματα διοίκησης και διαχείρισης της ΕΠΕ, είτε περιουσιακού χαρακτήρα, αν 26. ΕφΑθ 8293/1986 Αρμ 41,885. 27. ΠΠρΑθ 15011/1984 Δνη 1985,1219 ΕΕμπΔ 1986,291.