ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΑΘΛΗΤΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ

ΠΑΡΟΧΗ ΚΑΙ ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΣΤΟΝ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟ 77 τερη άποψη και στην περίπτωση, κατά την οποία σωματείο της Α1 Εθνικής Κα- τηγορίας γυναικών, χρησιμοποιεί ως εργοδότης, με επαγγελματικό τρόπο, τις μι- σθωτές υπηρεσίες των αθλητριών πετοσφαιριστριών, που ανήκουν στην ομάδα του, πρόκειται για παροχή σύμβασης εξαρτημένης εργασίας, επί της οποίας έχουν εφαρμογή οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Τούτο άλλωστε προκύπτει και από την καθιερούμενη από το άρθρο 4 παρ. 1 του Συντάγματος αρχή της ισότητας, κατά την οποία οι νόμοι και οι κανονιστικού περιεχομένου διατάξεις (που εκδίδο- νται μετά από νομοθετική εξουσιοδότηση) κατά τη ρύθμιση ουσιωδώς ομοίων κα- ταστάσεων και κατηγοριών προσώπων (όπως π.χ. ερασιτεχνικός και επαγγελματι- κός αθλητισμός ανδρών και γυναικών), δεν μπορούν να επιχειρούν αυθαιρέτως δυ- σμενείς διακρίσεις σε βάρος ορισμένης κατηγορίας εργαζομένων, που παρέχουν υπό τις ίδιες συνθήκες όμοια εργασία, εκτός και αν η διαφορετική ρύθμιση δεν είναι αυθαίρετη, αλλά επιβάλλεται από λόγους γενικότερου κοινωνικού ή δημοσί- ου συμφέροντος, οπότε οι εργαζόμενοι για τους οποίους συντρέχουν οι λόγοι αυ- τοί αποτελούν ιδιαίτερη κατηγορία. Συναφώς, σε περίπτωση ερασιτέχνιδας αθλήτριας, κρίθηκε 435 ότι η σχετική σύμ- βαση έχει το χαρακτήρα σύμβασης εξαρτημένης εργασίας, η δε υπόσχεση παρο- χής σε αθλήτρια ποσού για οδοιπορικά, τροφή και εν γένει έξοδά της, συνιστά υπό- σχεση «μισθού», αφού απασχολήθηκε αποκλειστικά προπονούμενη συστηματικά από το εναγόμενο υπό τις οδηγίες και εντολές του οποίου τελούσε, η υπαγωγή δε των αξιώσεων εκ της συμβάσεως αυτής στις διατάξεις της εργατικής νομο- θεσίας είναι σύμφωνη και με την αρχή της ισότητας, που καθιερώνεται από το Σύ- νταγμα 436 , από το οποίο προκύπτει, ότι δεν είναι δυνατόν οι νόμοι 437 κατά τη ρύθμι- ση ουσιωδώς ομοίων καταστάσεων και κατηγοριών προσώπων 438 , να επιχειρούν αυθαιρέτως δυσμενείς διακρίσεις σε βάρος ορισμένης κατηγορίας εργαζομένων, που παρέχουν υπό τις ίδιες συνθήκες όμοια εργασία, που δεν επιβάλλεται από λό- γους γενικότερου κοινωνικού ή δημοσίου συμφέροντος. Όμως, κατά νεώτερη νομολογία 439 , κρίθηκε ότι έγκυρη σύμβαση εργασίας για την παροχή αθλητικών υπηρεσιών διεπομένη από τις διατάξεις της εργατικής νομο- θεσίας μπορεί να συναφθεί μόνον μεταξύ αθλητή και ΤΑΑ αθλητικού σωματείου ή ΑΑΕ σε κλάδο άθλησης που με υπουργική απόφαση έχει οργανωθεί σε επίπεδο επαγγελματικού αθλητισμού 440 , καθόσον μόνο σε αυτές τις περιπτώσεις επιτρέ- πεται από το νόμο η κατάρτιση τέτοιας σύμβασης. Η σύμβαση, αντίθετα, μεταξύ αθλητή του αθλητικού σωματείου που δεν διατηρεί ΤΑΑ συνάπτεται στα πλαίσια του ερασιτεχνικού αθλητισμού και δεν έχει το χαρακτήρα συμβάσεως εξαρτημέ- 435.  ΕιρΑθ 1008/2005 (αδημ.), ΑΠ 800/2002 Ελλ∆νη 44 (2003), 972. 436.  Συντ., άρθρο 4 παρ. 1. 437.  Όπως είναι και ο Ν 2725/1999 περί ερασιτεχνικού Αθλητισμού ανδρών και γυναικών. 438.  π.χ. ερασιτεχνικός και επαγγελματικός αθλητισμός, ανδρών και γυναικών. 439.  ΕφΠειρ 159/2014 ΝΟΜΟΣ. 440.  Ν 2725/1999, άρθρο 59.