ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΑΘΛΗΤΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ

ΠΑΡΟΧΗ ΚΑΙ ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΣΤΟΝ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟ 89 ώς του με τον αθλητισμό όχι κατά βούληση, αλλά βάσει των αποφάσεων της διοί- κησης. 3.2 ∆ανεισμός αθλητών – υποσχετική Από τον ΑΚ 503 , που ορίζει, ότι, «αν δεν προκύπτει κάτι άλλο από τη συμφωνία ή από τις περιστάσεις, ο εργαζόμενος οφείλει να εκτελέσει αυτοπροσώπως την υποχρέ- ωσή του και η αξίωση του εργοδότη είναι αμεταβίβαστη» 504 , προκύπτει ότι είναι νόμιμη η συμφωνία δυνάμει της οποίας ο εργοδότης, ο οποίος έχει στη διάθεσή του τις υπηρεσίες κάποιου μισθωτού, παραχωρεί («δανείζει»), με τη συναίνεση του τελευταίου, τις υπηρεσίες αυτού σε άλλον, προς τον οποίο ο μισθωτός θα παρέ- χει την εργασία του, γιατί η σχέση αυτή στηρίζεται στη βούληση και των τριών με- ρών 505 . Μέχρι την έναρξη ισχύος του Ν 2956/2001 506 , δεν υπήρχε ειδική νομοθε- τική ρύθμιση για τη σύμβαση παραχώρησης των υπηρεσιών του εργαζομένου σε τρίτο, αλλά ο θεσμός αυτός του εργατικού δικαίου είχε διαπλαστεί τόσο από τη νομολογία όσο και από τη θεωρία. Έτσι, διαμορφώθηκαν δύο μορφές «δανεισμού» των υπηρεσιών του μισθωτού σε τρίτο: αφ’ ενός ο γνήσιος δανεισμός, αφ’ ετέρου ο μη γνήσιος ή κατ’ επάγγελμα ή κατ’ επιχείρηση δανεισμός. Η διαφορά μεταξύ των ανωτέρω θεσμών έγκειται στο ότι ο γνήσιος δανεισμός μισθωτού χαρακτηρίζεται από το ότι ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται με σκοπό να προσφέρει τις υπηρεσίες του στον αρχικό εργοδότη και απασχολείται κυρίως στην επιχείρηση που αυτός ασκεί και μόνο ευκαιριακά και προσωρινά προσφέρει τις υπηρεσίες του σε ένα τρίτο εργοδότη, όταν υπάρχει έλλειψη εργατικού δυναμικού ή υπάρχει παροδική ανάγκη για την επιχείρηση του τελευταίου (που συνήθως είναι μια εταιρεία συν- δεδεμένη με την πρώτη, που ανήκουν δηλαδή στον ίδιο όμιλο). Αντίθετα μη γνήσι- ος δανεισμός υπάρχει, όταν ο αρχικός εργοδότης που προσλαμβάνει το μισθωτό έχει ως αποκλειστικό σκοπό, όχι να χρησιμοποιήσει ο ίδιος τις υπηρεσίες του προ- σλαμβανομένου εργαζομένου, αλλά να παραχωρήσει τις υπηρεσίες αυτές σε άλλο εργοδότη για βραχύτερο η μακρότερο χρονικό διάστημα, ανάλογα με τις εκάστο- τε ανάγκες του τελευταίου, και την παραχώρηση αυτή ενεργεί ο αρχικός εργοδό- της κατ’ επάγγελμα, δηλαδή στο πλαίσιο μιας κατ’ εξακολούθηση ασκούμενης από αυτόν δραστηριότητας, με σκοπό να αποκομίσει κέρδος 507 . Σύμφωνα με την πάγια 503.  ΑΚ, άρθρο 651. 504.  Σε συνδυασμό με τις διατάξεις των άρθρων 361 και 648 ΑΚ. 505.  ΑΠ 286/1994 ∆ΕΝ 53 (1997), 1330, ΑΠ 1371/1990 ∆ΕΝ 49 (1993), 844, ΑΠ 229/1990 ∆ΕΝ 47 (1991), 280, ΕφΑθ 3366/2001 Ελλ∆νη 43 (2002), 213, ΕφΑθ 7156/1998 Ελλ∆νη 40 (1999), 400. 506.  6.11.2001. 507.  ΕφΑθ 968/1990 ∆ΕΝ 46 (1990), 723, Λεβέντης, Γ. (2001). Ο κατ’ επάγγελμα δανεισμός εργαζομένων και οι εταιρείες προσωρινής απασχόλησης κατά τον Ν 2956/2001, ∆ΕΝ 2001, 1505, Βλαστός, Σ. (2003). ∆ανεισμός εργαζομένου: Παραχώρηση εργαζομένου σε θυγατρική εταιρεία, ΕΕργ∆ 2003, 146, με αφορμή την απόφαση ΜΠρΑθ 28/2001 ΕΕργ∆ 62 (2003), 152, Βλαστός, Σ. (2001). ∆ανεισμός των υπηρεσιών εργαζομένου, αποδοχές