ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

IX ΠΡΟΛΟΓΟΣ Στο σημερινό συναρπαστικό κόσμο, στον κόσμο που έχουν ήδη αρχίσει να εκ- δηλώνονται με έντονο τρόπο οι συνέπειες της 4 ης βιομηχανικής επανάστασης, όπου συντελούνται διαρκώς σε διάφορους τομείς πλήθος ριζοσπαστικών αλ- λαγών και μετασχηματισμών, είναι αυτονόητο ότι η έκδηλη αυτή πλανητική κι- νητικότητα αντανακλά και στο χώρο των επιχειρήσεων, οι οποίες, υποχρεω- μένες να παρακολουθούν τις οικονομικές, τεχνολογικές, κοινωνικές και άλ- λες τοπικές και διεθνείς εξελίξεις, βρίσκονται σε μία αδιάκοπη διαδικασία επανακαθορισμού των οργανωτικών, παραγωγικών, τεχνολογικών και οικονο- μικών δομών τους. Μια χαρακτηριστική περίπτωση επιχειρησιακής αναδιάρθρωσης αποτελούν οι διάφορες μορφές «μεταβιβάσεων» επιχειρηματικών οντοτήτων (συγχω- νεύσεις, διασπάσεις, αποσχίσεις κλάδων, εξωτερίκευση υπηρεσιών κ.λπ. ), οι οποίες βρίσκονται στην ημερήσια διάταξη. Πρόκειται για ένα φαινόμενο που εύλογα προκάλεσε από πολύ παλαιότερα την παρέμβαση του κοινοτικού και εθνικού εργατικού δικαίου (Οδηγία 77/187, που ενσωματώθηκε στο εσωτερι- κό μας δίκαιο με το Π∆ 572/1988), δεδομένου ότι το περιστατικό της «μεταβί- βασης» θέτει σε αμφισβήτηση την υπόσταση ενός καίριου στοιχείου της εργα- σιακής σχέσης: Αυτό του αντισυμβαλλόμενου «εργοδότη». Έτσι, είναι προφα- νές ότι η έλλειψη κατάλληλων διατάξεων θα καθιστούσε «μετέωρο» το συμ- βατικό δεσμό των εργαζομένων με τη διάδοχη επιχείρηση. Άλλωστε, η σπου- δαιότητα του ζητήματος αυτού και ο ραγδαίος πολλαπλασιασμός των «μετα- βιβάσεων», γρήγορα οδήγησε το ενωσιακό δίκαιο να επανέλθει ρυθμιστικά (Οδηγίες 98/50, 2001/23 και προσαρμοστικό Π∆ 178/2002), διευκρινίζοντας κάποιες αρχικές επιλογές του, ώστε η προστασία των εργαζομένων να κατα- στεί πιο λειτουργική, χωρίς ωστόσο να τεθεί σε αμφισβήτηση ή να περιορι- στεί, κατά τρόπο ασύμβατο προς τις οικονομίες της αγοράς, η ελευθερία του επιχειρείν, τόσο από την πλευρά του μεταβιβάζοντος όσο και από την πλευρά του διάδοχου εργοδότη (∆ΕΕ απόφαση της 18.7.2013, Mark Alemo-Herron κ.λπ ., υπόθεση C-426/2011). Ως εκ τούτου, εύλογα ο συγγραφέας του ανά χείρας πονήματος επέλεξε να διαπραγματευτεί το φλέγον νομικό ζήτημα της προστασίας των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβίβασης επιχείρησης, και μάλιστα να προσανατολίσει εύστοχα τη μελέτη του στην ειδικότερη ενδελεχή ανάλυση της σημαντικότερης από τις συνέπειες της μεταβίβασης: αυτή της διατήρη- σης των υφιστάμενων κατά το χρόνο της μεταβίβασης εργασιακών σχέσεων