ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

XIII ΠΡΟΛΟΓΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΓΓΡΑΦΕΑ Βασικό στοιχείο της επιχείρησης, ως οικονομικής οντότητας, είναι το ανθρώ- πινο δυναμικό, το οποίο, μεταξύ άλλων, βάσει των δεξιοτήτων που έχει ανα- πτύξει, στο πλαίσιο μίας συγκεκριμένης παραγωγικής διαδικασίας, θέτει σε κίνηση, περισσότερο ή λιγότερο αποτελεσματικά, τους συντελεστές της πα- ραγωγής. Μάλιστα, όσο εξελίσσεται η 4 η βιομηχανική επανάσταση, με την δι- είσδυση της τεχνολογίας σε κάθε έκφανση της οικονομικής δραστηριότητας, η σημασία και οι δεξιότητες του εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού απο- κτούν ολοένα και μεγαλύτερη βαρύτητα, ίσως, σε ορισμένους κλάδους της οι- κονομίας, μεγαλύτερη και από τα κεφάλαια και τα πάγια στοιχεία μίας επιχεί- ρησης. Για το λόγο αυτό, σε περίπτωση ενός εταιρικού μετασχηματισμού που επιφέ- ρει τη μεταβολή του εργοδοτικού φορέα, η διατήρηση, βάσει ειδικών κανό- νων, της απασχόλησης στον διάδοχο εργοδότη, κατά παρέκκλιση των αρχών της ελευθερίας των συμβάσεων και της σχετικότητας των ενοχών, και παρά το έντονο προσωπικό στοιχείο που χαρακτηρίζει την σχέση εξαρτημένης ερ- γασίας, έχει ιδιαίτερη σημασία για την διατήρηση της επιχειρησιακής οντότη- τας αυτής καθ’ αυτής. Η παραδοσιακή αντίληψη ως προς τους εξυπηρετούμενους σκοπούς των κα- νόνων σχετικά με την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περί- πτωση μεταβίβασης επιχείρησης, τόσο σε εθνικό όσο και σε ευρωπαϊκό επί- πεδο, είναι ότι αυτοί έχουν ως σκοπό την προστασία των θέσεων εργασίας, με γνώμονα, σχεδόν αποκλειστικά, το συμφέρον των εργαζομένων. Παραγνωρί- ζεται, ωστόσο, μία άλλη, εξίσου σημαντική, πτυχή: αυτή της προστασίας του συμφέροντος της επιχείρησης να διατηρήσει, σε περίπτωση μεταβίβασής της σε νέο εργοδοτικό φορέα, το εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό που, κατά τεκ- μήριο, αποτελεί στοιχείο απαραίτητο για την απρόσκοπτη λειτουργία της. Αυτά τα αντίρροπα συμφέροντα αποτυπώνονται πλήρως στους εξεταζόμε- νους, στην ανά χείρας μελέτη, κανόνες, αφού οι θέσεις και η οργάνωση εργα- σίας αποτελούν ένα από τα θεμελιώδη συστατικά στοιχεία που προσδιορίζουν την έννοια της επιχείρησης ως οικονομικής οντότητας αυτής καθ’ αυτής, ενώ, ταυτόχρονα, η διατήρησή τους στον διάδοχο εργοδότη εξασφαλίζεται με εγγυ- ήσεις που λαμβάνουν υπόψη την δίκαιη ισορροπία μεταξύ εργατικών και ερ- γοδοτικών συμφερόντων. Μάλιστα, αυτό επιδιώκεται να αποτυπωθεί ήδη και στον τίτλο της μελέτης, όταν γίνεται αναφορά στη μεταβίβαση επιχείρησης και στη διατήρηση της θέσης εργασίας, θεωρώντας ότι η πιο ουδέτερη λέξη