ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ XVIII (γ) Μεταβίβαση επιχείρησης και αυτονομία της ιδιωτικής βούλησης ........... 143 (i) Ευνοϊκότερες συμφωνίες ................................................................................... 143 (ii) Συμφωνίες περί εξαίρεσης του μισθωτού από τη μεταβίβαση ............... 145 (iii) Συμφωνίες περί τροποποίησης της σύμβασης επί το δυσμενέστερο .... 145 (iv) Η εκούσια υπαγωγή στις διατάξεις του δικαίου της μεταβίβασης ........ 148 (δ) Εθνικές ρυθμίσεις περιέχουσες ελάσσονα προστασία σε σχέση με το ενωσιακό δίκαιο ........................................................................................... 152 2. Το δικαίωμα εναντίωσης του μισθωτού στη μεταβίβαση της εργασιακής του σύμβασης ............................................................................... 153 (α) Η ανοχή του δικαιώματος εναντίωσης σε ενωσιακό επίπεδο ..................... 153 (β) Λύσεις που υιοθετήθηκαν σε κράτη μέλη της Ε.Ε. ......................................... 156 (i) Η αναγνώριση δικαιώματος εναντίωσης στη Γερμανία (με διατήρηση της θέσης εργασίας) ................................................................. 156 (ii) Η αναγνώριση δικαιώματος εναντίωσης στο Ηνωμένο Βασίλειο (η οποία, όμως, οδηγεί σε απώλεια της θέσης εργασίας) .......................... 158 (iii) Η απουσία ρητής αναγνώρισης δικαιώματος εναντίωσης στην Γαλλία .......................................................................................................... 159 (γ) Η μη ρητή αναγνώριση δικαιώματος εναντίωσης στην έννομη τάξη μας ............................................................................................. 160 (i) O κανόνας … ............................................................................................................ 160 (ii) ... και η κάμψη του ................................................................................................ 164 (iiα) Σύμβαση συνδεόμενη με το πρόσωπο του εργοδότη ................................... 164 (iiβ) «Εναντίωση» λόγω ουσιώδους μεταβολής των όρων εργασίας ................. 166 (iiγ) Ύπαρξη ρητής νομοθετικής πρόβλεψης ....................................................... 167 ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΡΙΤΟ Η προστασία από την απόλυση 1. Ο κανόνας: Η μεταβίβαση αυτή καθ’ αυτή δεν αποτελεί λόγο απόλυσης ............................................................................................................. 170 (α) Η έννοια της απόλυσης λόγω μεταβίβασης επιχείρησης ............................. 170 (β) Οι έννομες συνέπειες της ρύθμισης .................................................................. 177 2. Η εξαίρεση: Απολύσεις για οικονομικούς, τεχνικούς ή οργανωτικούς λόγους ............................................................................................ 183