ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΕΙΣΑΓΩΓΗ 3 του, ενώ από την άλλη ο εργοδότης, που πρέπει να προβεί σε αναγκαίες αλλα- γές και προσαρμογές για την συνέχιση της δραστηριότητάς του, δεν απαγορεύ- εται να προβεί σε οικονομοτεχνικές απολύσεις. Η παρούσα μελέτη, λοιπόν, επικεντρώνεται ακριβώς στα ζητήματα που σχε- τίζονται με την προστασία της υπόστασης της θέσης εργασίας σε περίπτωση μεταβίβασης επιχείρησης και στην έκταση της προστασίας αυτής. Εκτός του πεδίου της μελέτης βρίσκονται ζητήματα που έχουν να κάνουν με τη διατήρη- ση του περιεχομένου των ατομικών συμβάσεων εργασίας ή την τύχη των συλ- λογικών συμβάσεων ή κανονισμών εργασίας 8 . Αναπόφευκτα, η μελέτη θα πρέπει να οριοθετήσει, καταρχάς, την έννοια της μεταβίβασης αυτής καθ’ αυτής. Η οριοθέτηση αυτή είναι απαραίτητη, αφού χωρίς επιχειρηματική συναλλαγή που εμπίπτει στην έννοια της μεταβίβασης, δεν ενεργοποιούνται οι προστατευτικές διατάξεις της νομοθεσίας. Παρά την πλούσια νομολογία που έχει αναπτυχθεί, τόσο σε εθνικό όσο και σε ενωσιακό επίπεδο τα τελευταία τριάντα χρόνια, το τι αποτελεί μεταβίβαση επιχείρησης εξακολουθεί να περιβάλλεται από αβεβαιότητα. Η αβεβαιότητα αυτή μπορεί να έχει ιδιαίτερα επαχθείς συνέπειες για όλους τους εμπλεκόμε- νους. Σε ό,τι αφορά τους μισθωτούς, η κατάφαση ή όχι μιας μεταβίβασης επιχεί- ρησης σχετίζεται με την αποτελεσματική προστασία των δικαιωμάτων τους και κυρίως με το εάν μεταφέρονται οι συμβάσεις εργασίας τους στον διάδο- χο επιχειρηματικό φορέα. Τυχόν εσφαλμένη εκτίμηση, περί μη ύπαρξης μετα- βίβασης και άρνησή τους να εργαστούν για τον διάδοχο, μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια της θέσης εργασίας τους με δική τους πρωτοβουλία. Αντίστοιχα, εάν ο διάδοχος επιχειρηματίας θεωρεί ότι δεν έχει επέλθει μετα- βίβαση επιχείρησης και δεν συνεχίσει να απασχολεί τους μισθωτούς του με- ταβιβάζοντος, τότε θα είναι υπερήμερος εργοδότης και θα οφείλει σημαντικά ποσά αποδοχών υπερημερίας, εάν αναλογιστεί κανείς την ταχύτητα εκδίκασης των υποθέσεων στα δικαστήρια. Τέλος, ο μεταβιβάζων επιχειρηματίας, που θεωρεί εσφαλμένα ότι η πώληση της επιχείρησής του αποτελεί μεταβίβαση επιχείρησης, το ίδιο εσφαλμένα θα θεωρεί ότι έχει απαλλαγεί από την υποχρέωση αποδοχής των υπηρεσιών και 8.  Επ’ αυτών βλ. μεταξύ άλλων Β. ∆ούκα , Μεταβίβαση επιχείρησης και ατομικές σχέ- σεις εργασίας, εκδόσεις Σάκκουλα, Θεσσαλονίκη 1997, Α. Λεβέντη , Μεταβίβαση επι- χείρησης και συλλογικές εργασιακές σχέσεις, Εκδ. Σάκκουλα, Αθήνα – Θεσσαλονίκη, 2016, Γ . Λεβέντης – ∆. Ζερδελής, Η ισχύς του Κανονισμού Εργασίας μετά την απορ- ρόφηση επιχειρήσεως από άλλη επιχείρηση στην οποία ισχύει άλλος Κανονισμός Εργασίας, ∆ΕΝ 2007, σελ. 1093.