ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΕΙΣΑΓΩΓΗ 4 καταβολής αποδοχών στους μισθωτούς του με αποτέλεσμα να οφείλει αποδο- χές υπερημερίας ή και αποζημιώσεις απόλυσης, εάν ο μισθωτοί των οποίων την εργασία δεν αποδέχεται εκλάβουν τη συμπεριφορά του, ως άτακτη καταγ- γελία της σύμβασης εργασίας τους. Φιλοδοξία της μελέτης αυτής είναι, αφενός, να αναλυθεί το πλέον ακανθώ- δες ζήτημα της οριοθέτησης του πότε υπάρχει ή όχι μεταβίβαση επιχείρησης, ώστε να γίνει, όσο το δυνατόν, πιο κατανοητό, αίροντας την όποια ανασφάλεια δικαίου (Μέρος Πρώτο) και, αφετέρου, να επικεντρωθεί στις θεσμικές εγγυ- ήσεις με τις οποίες εξασφαλίζεται η διατήρηση της θέσης εργασίας (Μέρος ∆εύτερο). Στο Πρώτο Μέρος της μελέτης (Η Μεταβίβαση της Επιχείρησης) αναλύονται τόσο τα γενικά ζητήματα της έννοιας της μεταβίβασης, που σχετίζονται με τον εντοπισμό του εάν υφίσταται μεταβίβαση μίας οικονομικής οντότητας που διατηρεί την ταυτότητά της, όσο και ειδικότερα ζητήματα, όπως αυτά της μεταβίβασης αφερέγγυας επιχείρησης, της μεταβολής του προσώπου του ερ- γοδότη στον δημόσιο τομέα, καθώς και το ζήτημα της διασυνοριακής μεταβί- βασης επιχείρησης. Κρίσιμα δεδομένα για την ανάλυση αυτή είναι η πλούσια νομολογία του ∆.Ε.Ε. κυρίως, αλλά και των ελληνικών δικαστηρίων. Το ∆εύτερο Μέρος της μελέτης (Η ∆ιατήρηση της Θέσης Εργασίας), επικε- ντρώνεται στις εγγυήσεις που εξασφαλίζουν την συνέχιση της θέσης εργα- σίας αλλά και τις προϋποθέσεις άρσης της προστασίας. Στο πλαίσιο αυτό, σε πρώτο χρόνο, εξετάζεται το προσωπικό πεδίο εφαρμογής της σχετικής νομο- θεσίας. Εν συνεχεία, αναλύεται η βασική εγγύηση για τη διατήρηση της θέσης εργασίας που είναι η αρχή της αυτοδίκαιης μεταβίβασης της σχέσης εργασίας από τον μεταβιβάζοντα στον διάδοχο, αλλά και το αναγκαίο παρακολούθημα της αρχής αυτής, που είναι η προστασία από την απόλυση. Τέλος, αναλύεται ένα σημαντικός, αλλά παραγνωρισμένος, τουλάχιστον στη χώρα μας, πυλώνας προστασίας που είναι η υποχρέωση του μεταβιβάζοντος και διαδόχου εργοδό- τη για ενημέρωση και διαβούλευση των εργαζομένων σε σχέση με την τύχη των θέσεων εργασίας τους, ενόψει μίας μεταβίβασης.