ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Η ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ 8 ζωή (π.χ. ΑΚ 479, πώληση ενσώματων στοιχείων – asset deal 12 , συγχώνευση, διάσπαση 13 , απόσχιση κλάδου 14 , μετατροπή μίας εταιρείας σε έναν άλλο εται- ρικό τύπο – π.χ. μια ΕΠΕ να μετατραπεί σε ΑΕ) ή αιτία θανάτου ή, στην περί- πτωση των κεφαλαιουχικών εταιρειών, με μεταβίβαση της πλειοψηφίας ή και του συνόλου των μετοχών ή άλλων εταιρικών συμμετοχών ( shares deal ) 15 . Στο δε εργατικό δίκαιο, σκοπός της νομοθεσίας είναι η προστασία της θέσης εργασίας και των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβολής του προσώπου του εργοδότη 16 , και, κατά συνέπεια, αυτό που ενδιαφέρει, κυ- ρίως, είναι η μεταβολή αυτή, με όποιον τρόπο και αν επέρχεται, ακόμα και αν δεν υφίσταται περίπτωση μεταβίβασης επιχείρησης κατά το εμπορικό δίκαιο, όπως π.χ. συμβαίνει στην περίπτωση της μίσθωσης της επιχείρησης ή ακόμα και αν δεν υφίσταται οποιαδήποτε συμβατική σχέση 17 , ή άλλη δικαιοπραξία, μεταξύ των «διαδόχων» εργοδοτών, όπως συμβαίνει, υπό προϋποθέσεις, στη διαδοχή εργολαβιών. Αντιστρόφως, μπορεί, κατά το εμπορικό δίκαιο, να υφίσταται μεταβίβαση επι- χείρησης, ωστόσο, επειδή δεν επέρχεται ουδεμία αλλαγή στον εργοδοτικό φο- ρέα, η περίπτωση αυτή να μην εμπίπτει στην έννοια της μεταβίβασης κατά το εργατικό δίκαιο. Τέτοια περίπτωση μπορεί να είναι π.χ. η περίπτωση του ΑΚ 479 όταν μεταβιβάζεται το βασικό περιουσιακό στοιχείο μίας επιχείρη- σης (π.χ. το μοναδικό της ακίνητο), όχι όμως η επιχειρηματική δραστηριότητα 12.  ∆ιευκρινίζεται ότι δεν εμπίπτει στην έννοια της μεταβίβασης επιχείρησης κατά το Π∆ 178/2002 κάθε asset deal , αφού εκτός από την εμπράγματη απόκτηση των εν- σώματων στοιχείων μίας επιχείρησης από μία άλλη, θα πρέπει να συντρέχει και η προϋπόθεση της μεταβίβασης μιας οικονομικής οντότητας που διατηρεί την ταυτό- τητά της, όπως αναλυτικότερα αναφέρεται στις επόμενες ενότητες. 13.  ΑΠ 922/1986 ΤΝΠ/∆ΣΑ: όπου ήδη προ της ισχύος της ενσωμάτωσης στο εσωτερι- κό δίκαιο της σχετικής κοινοτικής οδηγίας, η νομολογία δεχόταν ότι μεταβολή του προσώπου του εργοδότη επέρχεται κατά την έννοια των διατάξεων αυτών με τη μεταβίβαση της επιχειρήσεως ή των εγκαταστάσεων ή τμήματος αυτών, είτε συμ- βατική είτε νόμιμη, ανεξάρτητα από την ύπαρξη και το κύρος της νομικής αιτίας που έδωσε αφορμή για τη μεταβίβαση, αρκεί να διατηρείται η ταυτότητα της επι- χειρήσεως ως οικονομικής μονάδας, με τον ίδιο ή διάφορο τύπο ή μορφή. Τέτοια μεταβολή εργοδότη υπάρχει σε περίπτωση συγχωνεύσεως ή διχοτομήσεως εται- ριών, μετατροπής από ατομική σε εταιρική μορφή κ.ά. 14.  Ν. Φράγκος – Γ. Θεοδόσης , Η απόσχιση κλάδου, Νομική Βιβλιοθήκη, 2012. ΑΠ 803/2007 και ΑΠ 2089/2007 ΤΝΠ/∆ΣΑ 15.  Βλ. Ε. Περάκη, Γενικό Εμπορικό ∆ίκαιο, 2011, σελ. 182 επ. Π. Παναγιώτου, Η μεταβί- βαση της επιχείρησης και η ευθύνη για τα χρέη της, Νομική Βιβλιοθήκη, 2011. 16.  ∆ΕΕ Jouini κ.λπ ., υπόθεση C-458/05, απόφαση της 13ης Σεπτεμβρίου 2007, σκέψη 24. 17.  ΑΠ Ολ 5/1994 ∆ΕΝ 1994, 844.