ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Η ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ 12 κτό ότι το καθοριστικό στοιχείο για την θεμελίωση της «νομικής μεταβίβα- σης», δεν είναι, κατ’ ανάγκην, η ύπαρξη συμβατικής σχέσης μεταξύ του μετα- βιβάζοντος και του διαδόχου εργοδότη, αλλά το πραγματικό περιστατικό της ύπαρξης μεταβολής του προσώπου του εργοδότη που έχει την ευθύνη της εκ- μετάλλευσης της επιχείρησης 31 . ∆ηλαδή, η ερμηνεία τόσο της προϊσχύσασας Οδηγίας 77/187/ΕΟΚ όσο και της ήδη ισχύουσας Οδηγίας 98/50/ΕΚ (οι οποίες κωδικοποιήθηκαν με την Οδηγία 2001/23/ΕΚ), γίνεται από το ∆.Ε.Ε. με ευρύ και μη τυπολατρικό τρόπο, με τρόπο, δηλαδή, ο οποίος ευνοεί την κατάφαση «μεταβίβασης» ακόμη και σε περιπτώσεις, στις οποίες αυτή, εκ πρώτης όψε- ως, λόγω έλλειψης συμβατικού δεσμού μεταξύ μεταβιβάζοντος και διαδόχου, θα μπορούσε να αμφισβητηθεί 32 . Η προσέγγιση αυτή του ∆ΕΕ συγκλίνει προς το ευρύτερο περιεχόμενο που δί- νει και η ελληνική νομολογία στην έννοια της μεταβίβασης 33 . Επιπρόσθετα, κατά τη διάταξη του άρθρου 6 παρ. 1 Ν 2112/1920 και 9 παρ. 1 του Β∆ 16/18-7-1920, « η μεταβολή του προσώπου του εργοδότου, οπωσδήποτε επερχόμενη, ουδαμώς επηρεάζει την εφαρμογή των υπέρ του υπαλλήλου δια- τάξεων του παρόντος ». Έτσι, συνδυαζόμενες οι διατάξεις ενωσιακής προέλευ- σης με τις διατάξεις του παραδοσιακού εργατικού μας δικαίου, εξασφαλίζουν ένα αποτελεσματικό πλέγμα προστασίας για τους μισθωτούς, των οποίων οι εργασιακές σχέσεις μεταβιβάζονται. Στην έννοια της μεταβίβασης περιλαμβάνονται όλες οι περιπτώσεις μεταβο- λής του προσώπου του εργοδότη, ακόμα και οι de facto μεταβολές, δηλαδή ακόμα και οι μεταβιβάσεις που είναι αποτέλεσμα μιας κατάστασης που δια- μορφώθηκε εν τοις πράγμασι, εν τη απουσία οποιουδήποτε νομικού δεσμού μεταξύ του προηγούμενου και του νέου εργοδότη 34 , ακόμα ανεξάρτητα από τη 31.  ∆ΕΕ Bork International, υπόθεση C-101/87, απόφαση της 15ης Ιουνίου 1988, σκέψη 13, Allen, υπόθεση C-234/98, σκέψη 17. 32.  Βλ. ενδεικτικά: ∆ΕΕ Allen κ.λπ . υπόθεση C-234/98 απόφαση της 2ας ∆εκεμβρίου 1999, Suzen, υπόθεση C-13/1995 απόφαση της 11 ης Μαρτίου 1997, Rygaard, υπόθε- ση C-48/94 απόφαση της 19 ης Σεπτεμβρίου 1995. 33.  Φ. ∆ερμιτζάκη , Το δίκαιο περί μεταβίβασης επιχειρήσεων: Από δίκαιο προστα- σίας σε μέσο καταστρατήγησης; (το παράδειγμα των Ελληνικών Ναυπηγείων) σε Το νέο εργατικό δίκαιο, Τιμητικός Τόμος για τον Καθηγητή Ιωάννη Κουκιάδη, Εκδ. Σάκκουλα, Αθήνα – Θεσσαλονίκη, 2014, σελ. 246. Πρβλ. ΑΠ 1319/2015, ΑΠ 14/2012, ΤΝΠ/∆ΣΑ. 34.  ΑΠ Ολ 5/1994 ∆ΕΝ 1994, 844. Να σημειώσουμε, ωστόσο, ότι η έλλειψη συμβατι- κού δεσμού μεταξύ του μεταβιβάζοντος και του διαδόχου, χωρίς να έχει καθοριστι- κή σημασία ως προς την κατάφαση ή όχι για την ύπαρξη μεταβίβασης επιχείρησης, μπορεί να συνιστά ένδειξη ότι δεν πραγματοποιήθηκε καμία μεταβίβαση, βλ. σε αυ- τό το πνεύμα, ∆ΕΕ Suzen υπόθεση C-13/95 απόφαση της 11ης Μαρτίου 1997, σκέ- ψη 11.