ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Η ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ 14 ση κυριότητας, είναι η μίσθωση της επιχείρησης 42 , στην οποία έγινε αναφορά και προηγουμένως. Περαιτέρω, για να υπάρξει μεταβολή του φορέα της επιχείρησης θα πρέπει, κατ’ ανάγκην, να υπάρξει απώλεια του διευθυντικού δικαιώματος από τον μέ- χρι τώρα φορέα του και ανάληψη αυτού και άσκηση εργοδοτικής εξουσίας από άλλο, νομικό ή φυσικό, πρόσωπο. ∆εν αρκεί ότι ένα πρόσωπο, εκούσια ή ακού- σια, απλώς χάνει την ιδιότητα του υπευθύνου για την εκμετάλλευση της μο- νάδας, δηλαδή του προσώπου, το οποίο διευθύνει στο δικό του όνομα τη μο- νάδα, όπως π.χ. συμβαίνει σε περίπτωση διακοπής της λειτουργίας της επι- χείρησης. Αναγκαία προϋπόθεση για την κατάφαση της μεταβίβασης είναι η ιδιότητα αυτή να περνά σε έναν άλλον, επόμενο, εργοδοτικό φορέα 43 . Όπως αλλιώς το διατυπώνει η νομολογία, ως μεταβιβάζων νοείται κάθε φυσι- κό ή νομικό πρόσωπο το οποίο, λόγω μεταβίβασης, χάνει την ιδιότητα του ερ- γοδότη στην επιχείρηση, την εγκατάσταση ή το τμήμα επιχείρησης ή εγκατά- στασης, ενώ, ως διάδοχος, νοείται κάθε φυσικό ή νομικό πρόσωπο, το οποίο, λόγω μεταβίβασης, αποκτά την ιδιότητα του εργοδότη στην επιχείρηση, την εγκατάσταση ή το τμήμα επιχείρησης ή εγκατάστασης 44 , χωρίς να ενδιαφέρει ο τρόπος, κατά τον οποίο επέρχεται η μεταβίβαση αυτή 45 . (β) Συγχώνευση Στο πεδίο εφαρμογής των επίμαχων ρυθμίσεων εμπίπτει ρητώς, εκτός από τη νομική μεταβίβαση, και η περίπτωση της συγχώνευσης. Στην Οδηγία 2001/23, αλλά και στο Π∆ 178/2002, δεν γίνεται ούτε προσδιορισμός της έννοιας της συγχώνευσης, ούτε, βεβαίως, αιτιολογείται για ποιον λόγο χρειάστηκε ειδι- 42.  Βλ. και Ζερδελή, Μεταβίβαση επιχείρησης. Έννοια μεταβίβασης, ∆ΕΝ 2009, σελ. 1169 επ. 43.  Ζερδελής , Ατομικές Εργασιακές Σχέσεις, ό.π., σελ. 1329. Όπως, επίσης, ο ίδιος συγ- γραφέας σημειώνει (∆ΕΝ 2009, σελ. 1169 επ.) σε μία περίπτωση λύσης μίσθωσης ξενοδοχείου: « το γεγονός και μόνο ότι ο εκμισθωτής έχει την κατοχή και εξουσία διάθεσης των στοιχείων της ξενοδοχειακής μονάδας και επομένως και τη δυνατότη- τα να συνεχίσει την εκμετάλλευση του ξενοδοχειακού συγκροτήματος στο δικό του πλέον όνομα δεν τον καθιστά διάδοχο εργοδότη και επομένως δεν υπεισέρχεται στα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις από τις υφιστάμενες μεταξύ του μισθωτή και του προσωπικού της εργασιακές σχέσεις. Θα πρέπει ο εκμισθωτής να συνεχίσει πράγμα- τι ή να αρχίσει εκ νέου την εκμετάλλευση της μονάδας, αξιοποιώντας την οργάνωση εργασίας του προηγούμενου φορέα. ∆ιαφορετικά δεν μπορεί να γίνει λόγος για «με- ταβίβαση επιχειρήσεως σε άλλον επιχειρηματία ». 44.  Βλ. αντί άλλων την ΑΠ 77/2016 ΤΝΠ / ∆ΣΑ. 45.  Βλ. και Λεβέντης / Παπαδημητρίου, Ατομικό Εργατικό ∆ίκαιο, εκδ. ∆ΕΝ, 2011, σελ. 774.