ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗΣ 17 Από τους ανωτέρω ορισμούς προκύπτει ότι ήταν αναγκαία η συμπερίληψη, ρη- τώς, της συγχώνευσης μεταξύ των περιπτώσεων μεταβίβασης επιχείρησης, όχι τόσο γιατί δεν αποτελεί έναν συμβατικώς επερχόμενο εταιρικό μετασχη- ματισμό, όσο διότι, ειδικά στις περιπτώσεις της συγχώνευσης με απορρόφη- ση και της συγχώνευσης με εξαγορά, τίθεται το θέμα ότι για το προσωπικό του απορροφώντα ή του εξαγοράζοντα εργοδότη, δεν επέρχεται καμία μετα- βολή του εργοδοτικού φορέα. Και ναι μεν, σε ό,τι αφορά τις σχέσεις εργασίας αυτής της κατηγορίας του προσωπικού, πρακτικά δεν θα ετίθετο κάποιο ζή- τημα, ως προς τη διατήρηση τόσο της υπόστασης των συμβάσεων όσο και του περιεχομένου αυτών 57 , θα μπορούσε, όμως, να υποστηριχθεί ότι επειδή δεν εμπίπτουν στο προστατευτικό πλαίσιο της σχετικής νομοθεσίας, δεν θα απο- λάμβαναν την προστασία κατά της απόλυσης, που προβλέπεται στο άρθρο 5 του Π∆/τος 58 . Μάλιστα, θα διακινδύνευαν και περισσότερο, αφού για το προ- σωπικό του απορροφούμενου εργοδότη δεν θα υπήρχε αμφιβολία ότι επήλθε μεταβολή του προσώπου του εργοδότη και επομένως θα απολάμβαναν την προστασία από τις απολύσεις, ενώ για το προσωπικό του απορροφώντα δεν θα υπήρχε αντίστοιχη προστασία, με αποτέλεσμα, εάν ετίθετο ζήτημα επιλο- γής απολυτέου, να «προτιμάται» το προσωπικό του απορροφώντα, πράγμα, βε- βαίως, και άτοπο και κοινωνικά άδικο. (γ) Η μεταβίβαση μετοχών ή εταιρικών μεριδίων (shares deal) Όπως προαναφέραμε, το κρίσιμο ζήτημα για να θεωρηθεί ότι υφίσταται μετα- βίβαση, κατά την έννοια των διατάξεων του εργατικού δικαίου, είναι να υφί- σταται μεταβολή του προσώπου του εργοδότη, ή, έστω, συγχώνευση επιχείρη- σης, περίπτωση κατά την οποία, τουλάχιστον για το προσωπικό της απορρο- φούσας ή εξαγοράζουσας, δεν υφίσταται μεταβολή του εργοδοτικού φορέα. 57.  Εκτός, ενδεχομένως, των δικαιωμάτων από τυχόν υφιστάμενα συστήματα επαγγελ- ματικής ή διεπαγγελματικής ασφάλισης είτε με μορφή ομαδικού προγράμματος σε ασφαλιστική επιχείρηση, είτε με μορφή λογαριασμού που λειτουργεί στο πλαίσιο της μεταβιβαζόμενης επιχείρησης, είτε με μορφή ομαδικού προγράμματος σε ιδιω- τικό συνταξιοδοτικό ταμείο (PRIVATE PENSION FUND), τα οποία ο εργοδότης μπο- ρεί σε περίπτωση μεταβίβασης να τροποποιήσει ή και καταργήσει. Βλ. άρθρο 4 παρ. 3 Π∆ 178/2002. Βλ. επίσης Ι. Κουκιάδη , Συστήματα επαγγελματικής ασφάλισης και μεταβίβαση επιχειρήσεων, (Γνμδ.), ∆ΕΕ 1998, σελ. 558, Α. Καζάκο , Μεταβίβαση επι- χείρησης, χειροτέρευση των όρων ιδιωτικής ασφάλισης και εκπροσώπηση εργαζο- μένων, ΕΕργ∆ 2004, σελ. 192, Γ. Θεοδόση , Ομαδικά προγράμματα ασφάλισης προσω- πικού και μεταβίβαση επιχείρησης, σε Εταιρεία ∆ικαίου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Επαγγελματικά συστήματα ασφάλισης και ζητήματα εργατικού δικαίου από την Ιδιωτική Ομαδική Ασφάλιση, Εκδόσεις Αντ. Σάκκουλα, Αθήνα – Κομοτηνή, 2004, σελ. 161-186 = ∆ΕΕ 2004, σελ. 991. 58.  Για την προστασία κατά της απόλυσης βλ. το σχετικό ειδικό κεφάλαιο.