ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΦΥΛΟ & ΕΡΓΑΣΙΑ

112 | ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΦΥΛΟ & ΕΡΓΑΣΙΑ Η διευκόλυνση της προόδου των γυναικών σε διευθυντικές και στελεχιακές θέ- σεις προϋποθέτει σύμφωνα με συστάσεις του (ΙLO) ∆ιεθνούς Γραφείου Εργασίας και του ΟΟΣΑ τα εξής: 1. ∆έσμευση της ∆ιοίκησης σε αλλαγές της υπάρχουσας κουλτούρας, η οποία βα- σίζεται στους μύθους σχετικά με το ότι οι γυναίκες έχουν συγκεκριμένες ικανό- τητες, σχετικά με το ότι δεν μπορούν να αφοσιωθούν εξίσου με τους άντρες στην δουλειά εξαιτίας των οικογενειακών τους υποχρεώσεων και σχετικά με το ότι δεν μπορούν να συνεισφέρουν αρκετά στην παραγωγικότητα της επιχείρησης. 2. Πολιτικές ίσων ευκαιριών απασχόλησης οι οποίες διακρίνονται από διαφάνεια, αντικειμενικότητα, δικαιοσύνη και αποτελούν αντικείμενο στενής παρακολούθησης. 3. Πολιτικές φιλικές προς την οικογένεια, οι οποίες θα διευκολύνουν τις γυναί- κες στην εκπλήρωση των οικογενειακών τους υποχρεώσεων. 4. Ενδυνάμωση της νομοθεσίας κατά του διαχωρισμού και εφαρμογή αποτελεσμα- τικών πολιτικών κατά τις σεξουαλικής παρενόχλησης. 5. Υιοθέτηση μέτρων εναρμόνισης αμοιβών ανδρών και γυναικών.Ο ρόλος της προ- ϋπόθεσης αυτής είναι πολύ σημαντικός καθώς έχει παρατηρηθεί ότι οι γυναίκες με τα ίδια προσόντα με άντρες συναδέλφους τους αμείβονται κατά μέσο όρο με τα 2/3 του μισθού των ανδρών. Παράλληλα, η συντομότερη καριέρα που συχνά ακο- λουθούν οι γυναίκες οδηγεί σε βραδύτερες προαγωγές και μικρότερες αμοιβές. 6. Εφαρμογή στρατηγικών που θα ωθούν τις μαθήτριες να διευρύνουν τις επιλο- γές σπουδών τους. Συγκεκριμένα, θα πρέπει να περιοριστούν τα σχετιζόμενα με το φύλο στερεότυπα και οι διαχωριστικές πρακτικές θα πρέπει να απομακρυν- θούν από τη διδασκαλία και τον επαγγελματικό προσανατολισμό. 7. Εφαρμογή προγραμμάτων για βελτίωση της παρουσίας γυναικείων προτύπων και προτύπων ρόλων στην ακαδημαϊκή ιεραρχία. 8. ∆ιευκόλυνση των εργοδοτών να συνειδητοποιήσουν τα οφέλη που μπορούν να προσφέρουν οι γυναίκες στις επιχειρήσεις τους. Το 2003 μελέτη που διεξήχθη στο Ηνωμένο Βασίλειο από γυναίκες επιχειρηματί- ες συμπεριλάμβανε γκάλοπ μεταξύ 20 μικρών εταιρειών internet που ιδρύθηκαν από γυναίκες. Η έρευνα αυτή στόχευε στην διερεύνηση των λόγων για τους οποί- ους ίδρυσαν τις επιχειρήσεις τους, οι οποίοι ήταν οι εξής¨¨  Περισσότερη ανεξαρτησία στον τομέα της εργασίας και η επιθυμία στο να έχουν οι ίδιες των έλεγχο της ζωής τους.  Σταθερή καριέρα που να τους αφήνει περιθώρια να ασχοληθούν με την οικογένεια.  Αρνητικές εργασιακές εμπειρίες και η επιθυμία να αποκτήσει ελευθερία από τους περιορισμούς της επίσημης αγοράς εργασίας -μακροχρόνια επιλογή.