ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΦΥΛΟ & ΕΡΓΑΣΙΑ

Φύλο και αγορά εργασίας | 113  Παραιτήθηκαν από την εργασία τους λόγω των έμφυλων διακρίσεων που αντι- μετώπιζαν  Περισσότερο ξεκούραστο τρόπο ζωής μετά από πολλά χρόνια εργασίας στη δι- οίκηση.  Καμία πάντως δεν παρουσίασε τον παράγοντα της κερδοσκοπίας ή της ανεργί- ας ως λόγο που επέλεξε την αυτοαπασχόληση. Ενδείξεις για την υποστήριξη του επιχειρήματος ότι οι γυναίκες ωθούνται στην επιχειρηματικότητα βρέθηκαν επίσης σε μια μελέτη που διεξήχθη το 2001 στις ΗΠΑ από 425 γυναίκες, οι οποίες είχαν προηγουμένως εργαστεί για τουλάχιστον 5 χρόνια σε μια μεγάλη εταιρεία. Τα αποτελέσματα τις έρευνας έδειξαν ότι η από- φαση των γυναικών μάνατζερ να εγκαταλείψουν τις επιχειρήσεις δεν οφειλόταν απαραίτητα στην απογοήτευση που συνάντησαν στον χώρο εργασίας αλλά αποτε- λούσαν προσχέδιο για την ανάπτυξη της δικής τους καριέρας. Από τις γυναίκες που μετείχαν στην έρευνα, 272 παραιτήθηκαν ώστε να ιδρύσουν δικές τους επι- χειρήσεις, ενώ 153 για να γίνουν μέτοχοι μικρών επιχειρήσεων, κυρίως σε ανε- πτυγμένους τεχνολογικά χώρους (63% από τους ιδιοκτήτες) ακολουθούμενοι από επαγγελματικές υπηρεσίες (27%). Ανάμεσα στους λόγους που παραιτήθηκαν ήταν και οι εξής.  Μια ευκαιρία να αναλάβουν περισσότερα ρίσκα (77,5%)  Περισσότερη ευθύνη στο να λαμβάνουν αποφάσεις, μεγαλύτερες οικονομικές αποδοχές (67%)  Μεγαλύτερη ικανότητα να επηρεάζουν τις επιχειρηματικές στρατηγικές (65%)  Αυξημένη ευελιξία στην προσωπική τους ζωή (41%) Το επίπεδο ικανοποίησης των γυναικών με τον καινούργιο τρόπο ζωής ήταν υψη- λό. Η μετάβαση στην αυτό απασχόληση ήταν θετική για τις περισσότερες γυναί- κες,75% από τις επιχειρηματίες ήταν πολύ ικανοποιημένες με την τωρινή κατά- σταση σε σύγκριση με το προηγούμενο επάγγελμά τους. 31% από αυτές δήλωσαν ότι εργάζονται λιγότερες ώρες ενώ 32% δήλωσαν ότι εργάζονται περισσότερες ώρες 47% ταξίδευαν λιγότερο και το 25% ταξίδευαν περισσότερο. Μελέτη στις Ηνωμένες Πολιτείες δείχνει ότι γυναίκες μάνατζερ αποφασίζουν να εγκαταλείψουν την εργασία τους, όχι για λόγους απογοήτευσης, ενώ υποστηρί- ζουν ότι η εργασία αυτή αποτελούσε μέσο για την ανάπτυξη της προσωπικής τους επαγγελματικής σταδιοδρομίας. Αυτές οι παρατηρήσεις βρίσκουν αντίκρισμα σε μια έρευνα του 2000 που είχε ως επίκεντρο τις γυναίκες επιχειρηματίες στην ∆ανία. Βρέθηκε ότι περίπου το 75% του δείγματος ανεξαρτήτου φύλου έψαχναν κίνητρα, όπως ¨την ανάγκη για περισ- σότερες ευκαιρίες¨ την ευχή να είναι το «αφεντικό κάποιου» και καλύτερα οργα-