ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΦΥΛΟ & ΕΡΓΑΣΙΑ

Εργαζόμενες γυναίκες στον τραπεζικό τομέα | 191 10.2. Έρευνα για τις Γυναίκες Εργαζόμενες στον τραπεζικό τομέα στην Ελλάδα Η έρευνα ήταν δειγματοληπτική και διανεμηθήκαν 330 ερωτηματολόγια σε Τρά- πεζες της Αθηνάς και του Πειραιά. Στόχος τους ήταν να διερευνηθούν βασικά στοιχεία για τη γυναικεία απασχόληση στον τραπεζικό χώρο, δεδομένου ότι δεν έχουν διεξαχθεί παρόμοιες έρευνες στην Ελλάδα και περιλαμβάνει ερωτήματα, τα οποία δίνουν απαντήσεις τόσο σε ποσοτικά, όσο και σε ποιοτικά στοιχεία 8 . Οι εργαζόμενες στις διάφορες Τράπεζες στις οποίες διανεμήθηκαν τα ερωτηματο- λόγια, συνέβαλαν στην επιτυχή διεξαγωγή της έρευνας, λόγω της προθυμίας τους στη συμπλήρωση των ερωτηματολογίων. Πιστεύουμε ότι η έρευνα αυτή, παρά τους περιορισμούς που είχε, αποτελεί συμβολή στη μελέτη του θέματος των ερ- γαζομένων γυναικών στον τραπεζικό τομέα και τη βάση για περαιτέρω και εις βά- θος διερεύνηση του θέματος. Πριν προχωρήσουμε στην ανάλυση των στοιχείων που προέκυψαν από την έρευ- νά μας, σκόπιμο είναι να αναφερθούμε συνοπτικά στα αποτελέσματα έρευνας που πραγματοποιήθηκε από την Επιτροπή Ισότητας Ε.Ε.Τ.- Ο.Τ.Ο.Ε. το Σεπτέμβριο 1991, με θέμα: «Η Επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών στις τράπεζες» 9 :  Όπως και σε άλλα επαγγέλματα και παρά τη βελτίωση της θέσης των γυναι- κών στην απασχόληση, η γυναίκα τραπεζοϋπάλληλος βρίσκεται σε μειονεκτική θέση, όπως αποδεικνύεται από τα παρακάτω ενδεικτικά στοιχεία της μελέτης της Κλαδικής επιτροπής Ε.Ε.Τ.- Ο.Τ.Ο.Ε. 1991:  Οι γυναίκες αποτελούν το 38,02% των εργαζομένων στις τράπεζες.  Οι θέσεις διευθυντών και υποδιευθυντών του λογιστικού κλάδου που καλύπτο- νται από γυναίκες ανέρχονται σε ποσοστό 3,24-9,19%.  Οι αμοιβές των γυναικών υπολείπονται των αμοιβών των ανδρών στο μέτρο που αυτό συναρτάται με την περιορισμένη ιεραρχική εξέλιξη τους. Εξάλλου, η άνοδος στην ιεραρχία συνοδεύεται από υψηλότερο βασικό μισθό και επιδόμα- τα ευθύνης. Τα ανωτέρω δείχνουν ότι και στον τραπεζικό κλάδο υπάρχουν έμμεσες διακρί- σεις σε βάρος των γυναικών, που ανατρέπουν την ισότητα δικαιωμάτων και την αρχή της ίσης αξίας της παρεχόμενης εργασίας. 8.  Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με τη συνδρομή των βοηθών της έρευνας οι οποίοι διένει- μαν τα ερωτηματολόγια στις εργαζόμενες γυναίκες στις συγκεκριμένες Τράπεζες και είχαν συναντήσεις με αυτές για την συλλογή των ερωτηματολογίων. 9.  Έρευνα της Ένωση Ελληνικών Τραπεζών - ΟΤΟΕ.