ΕΝΑΛΛΑΚΤΙΚΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗΣ ΜΕΣΩ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟΥ

ΤΜΗΜΑ Α. Η ανατομία της συμμετοχικής χρηματοδότησης 3 σφοράς εκάστου χρήστη στο εγχείρημα με βάση τη δραστηριότητα που, ο τελευ- ταίος ανέλαβε». 5 Με άλλες λέξεις, ο πληθοπορισμός είναι ένα μοντέλο κατανομής επίλυσης προ- βλημάτων και λειτουργιών. 6 Τα «προβλήματα» δημοσιεύονται σε ένα άγνωστο πλήθος χρηστών, μέσω μιας ανοικτής πρόσκλησης για την παροχή λύσεων από το «διοργανωτή». Οι χρήστες - οι οποίοι αναφέρονται και ως το πλήθος «crowd» σχηματίζουν κοινότητες στο ∆ιαδίκτυο και προτείνουν λύσεις. Οι λύσεις επιλέ- γονται και αξιοποιούνται από το διοργανωτή που έθεσε το πρόβλημα, ενώ τα πρόσωπα που τις πρότειναν, λαμβάνουν ως αντάλλαγμα είτε χρήματα, είτε διά- φορα μη χρηματικά βραβεία, είτε απλά την αναγνώριση συμμετοχής. Σε άλλες πάλι περιπτώσεις, η ανταμοιβή μπορεί να είναι η προσωπική ικανοποίηση της συμμετοχής. Έτσι ο πληθοπορισμός μπορεί να παράγει λύσεις από το πλήθος που μπορεί να αποτελείται από ερασιτέχνες ή εθελοντές που δουλεύουν στον ελεύ- θερο χρόνο τους, ή ακόμη και από ειδικούς και μικρές επιχειρήσεις που είναι άγνωστες στο διοργανωτή. 7 Όταν ο πληθοπορισμός, συνδέεται με ένα οικονομικό εγχείρημα, τότε εμφανίζε- ται ένα νέο μοντέλο οικονομικής δραστηριότητας, αυτό της συνεργατικής οικο- νομίας μέσω του διαδικτύου ή, αλλιώς, της οικονομίας του διαμοιρασμού. Κατά την Ευρωπαϊκή Επιτροπή ο όρος «συνεργατική οικονομία» αναφέρεται σε επιχει- ρηματικά μοντέλα, όπου τις δραστηριότητες διευκολύνουν συνεργατικές πλατ- φόρμες. Οι συνεργατικές πλατφόρμες δημιουργούν μια ανοικτή αγορά για την προσωρινή χρήση αγαθών ή υπηρεσιών, που συχνά παρέχουν ιδιώτες. Στη συνερ- 5.  Enrique Estellés-Arolas και Fernando González-Ladrón-de-Guevara, ‘Towards an integrated crowdsourcing definition’, Journal of Information Science 38, τχ. 2 (Απρίλιος 2012): 189– 200, doi:10.1177/0165551512437638. 6.  Wikipedia ό.π. 7.  Γενικά για το crowdsourcing βλ. Joe Peppard, Chris Edwards, και Rob Lambert, ‘Crowdsourcing: How to benefit from (too) many great ideas’, MIS Quarterly 10, τχ. 2 (2011): 115–17, doi:10.1108/02635570910926564; Jeff Howe, ‘Crowdsourcing: Why the Power of the Crowd Is Driving the Future of Business’, Human Resource Management International Digest 18, τχ. 3 (2010): hrmid.2010.04418cae.002, doi:10.1108/ hrmid.2010.04418cae.002; Anhai Doan, Raghu Ramakrishnan, και Alon Y. Halevy, ‘Crowdsourcing systems on the World-Wide Web’, Communications of the ACM 54, τχ. 4 (1 Απρίλιος 2011): 86, doi:10.1145/1924421.1924442; Daniel Schlagwein και Niels Bjørn-andersen, ‘Organizational Learning with Crowdsourcing : The Revelatory Case of LEGO’, Journal of the Association for Information Systems. 15, τχ. 11 (2014): 754–78; Allan Afuah και Christopher L. Tucci, ‘Crowdsourcing as a solution to distant search’, Academy of Management Review 37, τχ. 3 (1 Ιούλιος 2012): 355–75, doi:10.5465/ amr.2010.0146; Ricardo Buettner, ‘A Systematic Literature Review of Crowdsourcing Research from a Human Resource Management Perspective’, στο Proceedings of the 48th Hawaii International Conference on System Sciences (Kauai, Hawaii: IEEE, 2015), 4609–18, doi:10.13140/2.1.2061.1845; D. C. Brabham, ‘Crowdsourcing as a Model for Problem Solving: An Introduction and Cases’, Convergence: The International Journal of Research into New Media Technologies 14, τχ. 1 (1 Φεβρουάριος 2008): 75–90, doi:10.1177/1354856507084420.