Η ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

2 | Η ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ επιφέρει στην ευρεία και αντικειμενικώς ασθενέστερη κοινωνική ομάδα των απασχολουμένων με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας 4 . Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας ως δικαιοπραξία διενεργείται με την απευ- θυνόμενη δήλωση βούλησης περί της λύσης της σύμβασης του ενός εκ των συμβαλλομένων μερών προς το άλλο μέρος, χωρίς να απαιτείται η σύμφωνη βούληση του άλλου μέρους 5 . Η δια μονομερούς ενέργειας παρεχόμενη δυνα- τότητα λύσης της σύμβασης εργασίας οφείλεται ακριβώς στη φύση αυτής ως διαρκούς σύμβασης, σύμφωνα με τα ανωτέρω. Πρόκειται, επομένως για δικαι- οπραξία μονομερή και απευθυντέα. Με τη μονομερή κατά τα ανωτέρω ενέργεια του καταγγέλλοντος αλλοιώνεται η προϋπάρχουσα έννομη σχέση, η σύμβαση εργασίας. Κατά συνέπεια, το δικαίωμα καταγγελίας είναι διαπλαστικό 6 . Η διαπλαστική ενέργεια έγκειται στο ότι από την ολοκλήρωσή της παύει εφεξής η έννομη σχέση, οπότε παύουν οι μελλοντικές αξιώσεις, δηλαδή του καταγγέλλοντος εργοδότη ως προς την παροχή της εργα- σίας και αντιστοίχως του εργαζομένου ως προς την αμοιβή 7 . Προκειμένου να επέλθουν οι έννομες συνέπειες της καταγγελίας, θα πρέπει αυτή να περιέλθει κατ’ άρθρο 167 ΑΚ με κάποιον νόμιμο τρόπο προς εκείνον, στον οποίο απευθύνεται 8 . Η καταγγελία ως απευθυντέα δήλωση βούλησης αποκτά νομική ενέργεια από τη στιγμή που εισήλθε κατά συνήθη στη συναλλακτική αντίληψη τρόπο στη σφαίρα επιρροής του λήπτη, ώστε ο τελευταίος κατά την κανονική πορεία των πραγμάτων να είναι σε θέση να λάβει γνώση αυτής 9 . Μόνη η απλή εξωτερίκευση της δήλωσης βούλησης του καταγγέλλοντος ή και η τυχαία γνώση εκείνου προς τον οποίο απευθύνεται η καταγγελία, δεν αρκούν 10 . Στην περίπτωση που ο αποδέκτης της καταγγελίας είναι παρών κατά την διενέρ- γειά της και υπό την αυτονόητη προϋπόθεση ότι διαθέτει δυνατότητα αντίληψης, η καταγγελία αποκτά νομική ενέργεια αμέσως. Και τούτο, διότι η εξωτερίκευση της δήλωσης βούλησης συμπίπτει χρονικά με την περιέλευσή της στον παρόντα 4. Πρβλ. Λεβέντη Γ. / Παπαδημητρίου Κ. , ό.π., σελ. 826. 5. Βλ. ΑΠ 172/2018 ΝΟΜΟΣ, ΑΠ 524/2018 ΤΝΠ ΔΣΑ, ΑΠ 1792/1987 ΕΕργΔ 1989, 211, ΑΠ 1238/1985 ΕΕργΔ 1986, 612, ΑΠ 830/1988 ΕΕργΔ 1989, 1023. 6. Πρβλ. Ζερδελή Δ. , Εργατικό Δίκαιο - Ατομικές Εργασιακές Σχέσεις, 2019, σελ. 1125, Κουκιάδη Ι. , ό.π., σελ. 888, Λεβέντη Γ. / Παπαδημητρίου Κ. , ό.π., σελ. 826. 7. Βλ. Ζέπο Π. , Ενοχικό Δίκαιο - Γενικό Μέρος, 1965, σελ. 474. 8. Βλ. ΑΠ 1322/2017 ΤΝΠ ΔΣΑ, Κουκιάδη Ι. , ό.π., σελ. 889. 9. Βλ. Καράση Μ. σε Γεωργιάδη Α. / Σταθόπουλο Μ. , ΕρμΑΚ, άρθρο 167 αρ. 8. 10. Πρβλ. Αγραφιώτη Ζ. , Η καταγγελία της σχέσεως εξηρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, 1972, σελ. 40.