Η ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΕΝΝΟΙΟΛΟΓΙΚΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΤΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ | 5 Αξίζει, τέλος, να σημειωθεί ότι η καταγγελία ως δικαιοπραξία υπόκειται στις γε- νικές διατάξεις που αφορούν το κύρος των δικαιοπραξιών. Κατά συνέπεια, είναι άκυρη στις περιπτώσεις που ο καταγγέλλων στερείται δικαιοπρακτικής ικανό- τητας ή αν η καταγγελία είναι εικονική ή αντιβαίνει σε απαγορευτική διάταξη νόμου (άρθρο 174 ΑΚ) ή στα χρηστά ήθη (άρθρο 178 ΑΚ) 24 , ενώ είναι ακυρώσιμη αν γίνεται από πλάνη ή λόγω απάτης ή απειλής 25 . 2. Διάκριση της καταγγελίας από άλλους τρόπους λύσης της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας 2.1. Λύση με κοινή συμφωνία Τα μέρη της σύμβασης εργασίας ελευθέρως και πάντοτε υπό την αυτονόητη προϋπόθεση ότι η βούλησή τους είναι γνήσια και δεν αποτελεί προϊόν πλάνης, απάτης ή απειλής, μπορούν να λύσουν με συμφωνία τους τη σύμβαση εργασίας, καίτοι η δυνατότητά τους αυτή δεν ορίζεται ρητώς στον Νόμο 26 . Αναγνώριση της ανωτέρω δυνατότητος υπολανθάνει στο α. 12 του Ν 4172/2013, σύμφωνα με το οποίο αντιμετωπίζεται ως εισόδημα από μισθωτή εργασία η αποζημίωση όχι μόνο της καταγγελίας αλλά και της λύσης της εργασιακής σχέσης, και στο α. 15 του ίδιου νόμου, σύμφωνα με το οποίο εξισώνεται από απόψεως φορο- λογικού συντελεστή με την αποζημίωση απόλυσης « κάθε εφάπαξ αποζημίωση που παρέχεται από οποιονδήποτε φορέα και για οποιονδήποτε λόγο διακοπής της σχέσεως εργασίας ή άλλης σύμβασης, η οποία συνδέει το φορέα με τον δικαιούχο της αποζημίωσης ». Το όφελος, οικονομικό κατά κανόνα, που ενδεχομένως ο ερ- γαζόμενος απολαμβάνει από μια κατά τα ανωτέρω λύση, με τη μορφή συνήθως «αποζημίωσης», ασφαλώς αποτελεί ισχυρή ένδειξη περί του γνησίου της δηλώ- σεως της βούλησης του εργαζομένου, δοθέντος ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει ένα αντιστάθμισμα και δη οικονομικό για την απώλεια της θέσης εργασίας του 27 . Άλλο είναι βέβαια το ζήτημα της ταυτόχρονης με τη λύση της σύμβασης εργα- σίας παραίτησης του εργαζομένου από αξιώσεις του, οι οποίες δεν σχετίζονται με τη λύση της σύμβασης εργασίας του, όπως για παράδειγμα από την αξίω- ση αποζημίωσης υπερωριακής εργασίας, αμοιβής εργασίας νυκτός, Κυριακής- 24. Βλ. Ζερδελή Δ. , ό.π., σελ. 1130. 25. Βλ. Ζερδελή Δ. , ό.π., σελ. 1130, όπου και παραπομπές στη Νομολογία. 26. Για την ειδικότερη περίπτωση της λεγόμενης «εθελούσιας εξόδου», όταν δηλαδή προτεί- νεται από τον εργοδότη η οικειοθελής αποχώρηση ορισμένου αριθμού εργαζομένων με την καταβολή μιας αυξημένης συνήθως αποζημίωσης ή και άλλων παροχών, βλ. Ληξουρι- ώτη Ι. , Ατομικές Εργασιακές Σχέσεις, 2017, σελ. 906 επ. 27. Βλ. Ρίζο Κ. , Η σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, 2016, σελ. 16.