Η ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

6 | Η ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ αργίας 28 κ.ο.κ. καθώς και το ζήτημα της συνομολόγησης μετασυμβατικών ρητρών μη ανταγωνισμού 29 . 2.2. Αυτοδίκαιη λύση Μια σύμβαση εργασίας λύεται αυτοδικαίως στην περίπτωση που έχει συνομολο- γηθεί συγκεκριμένη χρονική διάρκεια αυτής 30 . Πρόκειται για τη σύμβαση εργασί- ας ορισμένου χρόνου, η οποία λύεται αυτοδικαίως, όταν λήξει ο συμφωνημένος χρόνος διάρκειάς της. Από αυτό το χρονικό σημείο τα μέρη αποδεσμεύονται και ο εργοδότης έχει δικαίωμα να μη δέχεται πλέον τις υπηρεσίες του εργαζομένου. Καμία δήλωση του ενός συμβαλλόμενου μέρους προς το άλλο δεν χρειάζεται να γίνει και δεν υπάρχει υποχρέωση αποζημίωσης του ενός μέρους στο άλλο 31 . Η καλή πίστη βέβαια επιτάσσει στον εργοδότη να ειδοποιήσει εγκαίρως τον εργαζόμενο ότι η εργασιακή σχέση δε θα συνεχισθεί, ιδιαίτερα αν με τη συμπε- ριφορά του δημιούργησε την εύλογη προσδοκία ότι η σχέση θα συνεχιζόταν 32 . Έχει αξία στο σημείο αυτό να επισημανθεί ότι η αυτοδίκαιη λύση δεν επέρχεται, αλλά θεωρείται ότι η σύμβαση παρατείνεται για αόριστο χρόνο, όταν, μολονότι παρήλθε ο συμφωνημένος για τη λύση χρόνος, ο εργαζόμενος εξακολουθεί να εργάζεται χωρίς να εναντιώνεται ο εργοδότης (ΑΚ 671) 33 , εκτός βέβαια αν η παρο- χή της εργασίας συνεχίζεται για λίγες μόνο ημέρες λόγω ειδικών περιστάσεων 34 . Σημειωτέον, ότι η κατά τα ανωτέρω παράταση μπορεί να αποκλεισθεί με συμ- φωνία των μερών, διότι η διάταξη του άρθρου 671 ΑΚ είναι ενδοτικού δικαίου 35 . 28. Βλ. Λεβέντη Γ. / Παπαδημητρίου Κ. , ό.π., σελ. 445 επ. και 515 επ. 29. Για την προβληματική των μετασυμβατικών ρητρών, βλ. Λεβέντη Γ. / Παπαδημητρίου Κ. , ό.π., σελ. 371 επ. και Τραυλό-Τζανετάτο Δ. , Η μετασυμβατική απαγόρευση του ανταγωνι- σμού στο Εργατικό Δίκαιο, 2007. 30. Για το ζήτημα της ύπαρξης αντικειμενικού λόγου για τη σύναψη και ανανέωση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου βλ. Λεβέντη Γ. / Παπαδημητρίου Κ. , ό.π., σελ. 135 επ., Καζάκο Α. / Τραυλό-Τζανετάτο Δ. , Η αποκατάσταση των εκτάκτων και το Σύνταγμα ΕΕργΔ 2004, 705 επ., Ζερδελή Δ. , ό.π., σελ. 539 επ., Δερμιτζάκη Φ. , Εργασία ορισμένου χρόνου ΕΕργΔ 2008, 801 επ., Ρίζο Κ. , ό.π., σελ. 52 επ. 31. Βλ. Ζερδελή Δ. , ό.π., σελ. 514, Ληξουριώτη Ι. , ό.π., σελ. 746. 32. Βλ. Βλαστό Σ. , Ατομικές Εργασιακές Σχέσεις, 2007, σελ. 1179. Για την ανάγκη θέσπισης μιας τέτοιας υποχρέωσης βλ. Ρίζο , ό.π., σελ. 239 επ. 33. Βλ. Ζερδελή Δ. , Το Δίκαιο της Καταγγελίας, 2002, σελ. 40, Βλαστό Σ. , ό.π., σελ. 1196 επ., Κα- ρακατσάνη Α. / Γαρδίκα Σ. , Ατομικό Εργατικό Δίκαιο, 1995, σελ. 526. 34. Πρβλ. Ζερδελή Δ. , ό.π., σελ. 50, Βλαστό Σ. , ό.π., σελ. 1180. 35. Βλ. Λεβέντη Γ. / Παπαδημητρίου Κ. , ό.π., σελ. 169 και Γεωργιάδη Α. / Σταθόπουλου Μ. , ΕρμΑΚ α. 671.