Η ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΕΝΝΟΙΟΛΟΓΙΚΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΤΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ | 7 Σημειώνεται ότι δεν επιφέρουν αυτομάτως τη λύση της σύμβασης εργασίας ορι- σμένου χρόνου η πτώχευση 36 , η μεταβολή του προσώπου του εργοδότη 37 , ή η διάλυση της επιχείρησης 38 . Τέλος, το αυτοδίκαιο της λύσης της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου δεν επηρεάζεται από τη συνδρομή στο πρόσωπο του εργαζομένου ιδιοτήτων, για τις οποίες προβλέπεται μια ειδική προστασία έναντι της καταγγελίας, όπως για παράδειγμα σε περίπτωση που ο εργαζόμενος φέρει ιδιότητα προστατευόμενου σύμφωνα με τον Ν 1264/1982 συνδικαλιστικού στελέχους και σε περίπτωση εγκυμοσύνης σύμφωνα με τον Ν 1483/1984 39 . 2.3. Θάνατος του εργαζομένου ή του εργοδότη Η υποχρέωση παροχής εργασίας έχει αυστηρά προσωποπαγή χαρακτήρα κατ’ άρθρο 651 ΑΚ, οπότε ο θάνατος του εργαζομένου συνεπάγεται τη λύση της σύμβασης εργασίας κατ’ άρθρο 675 παρ. 1 ΑΚ 40 . Με το θάνατο του εργοδότη η σύμβαση εργασίας κατ’ αρχήν δεν λύεται. Λύεται μόνο όταν τα μέρη είχαν αποβλέψει κυρίως στο πρόσωπο του εργοδότη. Για τέ- τοιες περιπτώσεις πρόκειται, όταν τα καθήκοντα είναι ιδιαιτέρως εμπιστευτικού 36. Βλ. ΑΠ 120/2016 ΝΟΜΟΣ, ΕφΛαρ 569/2003 Δικογραφία 2004, 98, ΕφΑθ 9225/1999 ΕλλΔνη 2001, 205, ΑΠ 255/1991 ΕΕργΔ 1991, 1005, βλ. και Βλαστό Σ. , ό.π., σελ. 888. 37. Βλ. ΠΔ 178/2002 «Μέτρα σχετικά με την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβίβασης επιχειρήσεων, εγκαταστάσεων ή τμημάτων εγκαταστάσεων αυτών ή επιχειρήσεων, σε συμμόρφωση προς την Οδηγία 98/50/ ΕΚ του Συμβουλίου», με το οποίο εναρμονίστηκε η ελληνική νομοθεσία με την Οδηγία 98/50/ΕΚ «για την τροπο- ποίηση της Οδηγίας 77/187/ΕΟΚ περί προσεγγίσεως των νομοθεσιών των κρατών μελών, σχετικών με τη διατήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβιβάσε- ως επιχειρήσεων, εγκαταστάσεων ή τμημάτων εγκαταστάσεων», βλ. και Λεβέντη Γ. , Μετα- βίβαση λειτουργίας ή δραστηριότητας-outsourcing ΔΕΝ 2004, 274 επ., Τραυλό-Τζανετάτο Δ. , Μεταβίβαση επιχείρησης και μεταφορά του προσωπικού της σε τρίτο ΕΕργΔ 1997, 769 επ., Ζερδελή Δ. , ό.π., σελ. 1525 επ., του ιδίου , Μεταβίβαση επιχείρησης και συνέπειες για τις εργασιακές σχέσεις, ΔΕΕ 1996, 238 επ., Ηλιόπουλο Κ. , Προστασία των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβιβάσεως της επιχειρήσεως κατά το Ευρωπαϊκό και το Ελληνικό Εργατικό Δίκαιο, 2000, Βλαστό Σ. , ό.π., σελ. 324 επ., Μπακόπουλο Κ. , Ζητήματα ευθύνης λόγω δια- δοχής στην επιχείρηση ΔΕΕ 2005, 560 επ., Καμενόπουλο Θ. , Οι έννομες συνέπειες της με- ταβιβάσεως επιχειρήσεως στις εργασιακές σχέσεις ΕΕργΔ 1995, 1045 επ., Νικητόπουλο Δ. , Οι εξελίξεις στη μεταβίβαση των επιχειρήσεων κατά το άρθρο 1 της Οδηγίας 2001/23/ΕΚ ΕΕργΔ 2008, 193 επ. 38. Βλ. ΕφΑθ 2984/1989 ΔΕΝ 1989, 1301, βλ. και Βλαστό Σ. , ό.π., σελ. 1172. Πρβλ. και Τραυ- λό-Τζανετάτο Δ. , Διακοπή λειτουργίας επιχείρησης ή εκμετάλλευσης, επίκαιροι προβλημα- τισμοί, ΕΕργΔ 2002, 129. 39. Βλ. Ρίζο Κ. , ό.π., σελ. 18. Βλ. και κατωτέρω Κεφάλαιο Γ’ υπό 3.1 και 3.2 αντιστοίχως. 40. Βλ. Ζερδελή Δ. , Εργατικό Δίκαιο - Ατομικές Εργασιακές Σχέσεις, 2019, σελ. 1123, Ληξουριώ- τη Ι., ό.π., σελ. 741, Λεβέντη Γ. / Παπαδημητρίου Κ. , ό.π., σελ. 825, Κουκιάδη Ι. , ό.π., σελ. 885.