ΕΝΣΤΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ

[Γ] ΕΝΣΤΑΣΕΙΣ ΕΠΙ ΑΞΙΩΣΕΩΝ ΓΙΑ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΠΟ ΕΓΚΥΡΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 66 Ε. ΣΧΙΖΑ εργασιακής σύμβασης, προκειμένου ο ενάγων εργαζόμενος να εισπράξει την αποζη- μίωση απόλυσης, συνιστά ένσταση εκ του άρθρου 281 ΑΚ κατά της αγωγής περί επι- δίκασης αποζημίωσης απόλυσης ή μισθών υπερημερίας λόγω άκυρης απόλυσης που εχώρησε χωρίς προηγούμενη καταβολή της αποζημίωσης, ο εναγόμενος εργοδότης οφείλει να επικαλεσθεί τα πραγματικά περιστατικά που την συγκροτούν και φέρει το δικονομικό βάρος απόδειξης των προϋποθέσεων που την θεμελιώνουν, και ως εκ τούτου για να είναι ορισμένη η ένσταση του εναγομένου εργοδότη, κατ’ άρθρα 216 § 1 και 262 § 1 ΚΠολΔ, ότι δεν οφείλεται αποζημίωση για την καταγγελία λόγω κατα- χρηστικής άσκησης του δικαιώματος του εργαζόμενου, πρέπει να περιέχει ισχυρισμό ότι η αντισυμβατική συμπεριφορά και η εν γένει πλημμελής εκτέλεση των καθηκό- ντων του εργαζόμενου και η αθέτηση των συμβατικών του υποχρεώσεων γινόταν από πρόθεση και κακοβουλία αυτού, με σκοπό να εξαναγκασθεί ο εργοδότης να τον απολύσει και να εισπράξει έτσι την αποζημίωση, ο εργοδότης δηλαδή οφείλει να αποδείξει την κακοβουλία, ως στοιχείο της ένστασής του κατά της αγωγής του εργα- ζόμενου 110 . Δεδομένου μάλιστα ότι οι μισθολογικές αξιώσεις των εργαζομένων, από οποιαδήπο- τε αιτία και εάν απορρέουν, όπως και κάθε άλλο δικαίωμα, υπόκεινται στην απαγό- ρευση της καταχρηστικής άσκησης (281 ΑΚ), γίνεται δεκτό ότι ο εν λόγω κανόνας δι- καίου εφαρμόζεται και για τις μισθολογικές αξιώσεις που απορρέουν από διατάξεις αναγκαστικού δικαίου 111 , εφόσον συντρέχουν περιστατικά που εμφανίζουν τη συ- 110. ΑΠ 525/2016 ΕΕργΔ 2016, 1134, κατά την οποία, όταν ο εργαζόμενος δεν εκπληρώνει ή εκπλη- ρώνει πλημμελώς τις συμβατικές του υποχρεώσεις κακοβούλως, δηλαδή με αποκλειστικό σκο- πό να εξαναγκάσει τον εργοδότη να τον απολύσει για να εισπράξει την νόμιμη αποζημίωση, τότε η ενάσκηση της αξίωσης για την καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης υπερβαίνει προφανώς τα όρια που επιβάλλονται από την καλή πίστη, τα χρηστά ήθη και τον κοινωνικό και οικονομικό σκοπό του δικαιώματος και συνεπώς είναι καταχρηστική. ΑΠ 2241/2013, ΑΠ 1080/2003 ΤΝΠ ΝΟΜΟΣ, ΕφΛαρ 29/2016, ΕφΛαρ 167/2009 ΤΝΠ Ισοκράτης. Βλ. και ΑΠ 860/2015 TNΠ Ισοκρά- της, κατά την οποία η επίκληση της προστασίας από τον προστατευόμενο συνδικαλιστή προς απόληψη αποδοχών υπερημερίας και προς επαναπρόσληψη μπορεί να αποκρουστεί ως κατα- χρηστική, όταν η συμπεριφορά του εξέρχεται από τα όρια της συνδικαλιστικής δράσης και φθά- νει μέχρι τη διάπραξη ποινικού αδικήματος εις βάρος του εργοδότη ή μέχρι σημείου παράβασης θεμελιωδών υποχρεώσεών του ή όταν με πράξεις ή παραλείψεις του από κακοβουλία έχει κατα- στήσει αδύνατη ή έχει θέσει σε κίνδυνο την λειτουργία της επιχείρησης ή του τμήματος όπου ερ- γάζεται, ώστε στην περίπτωση αυτή ο εξαναγκασμός του εργοδότη να έχει στην εργασία του τέ- τοιον κακόβουλο εργαζόμενο υπερβαίνει τα όρια της καλής πίστης και των χρηστών ηθών και η διαπίστωση της εν λόγω καταχρηστικότητας δεν ανήκει στην αρμοδιότητα της Επιτροπής του άρθρου 15 του Ν 1264/1982, αλλά στα πολιτικά δικαστήρια. 111. ΑΠ 842/1996 ΕΑΕΔ 1997, 253, ΑΠ 1745/1980 ΔΕΝ 1981, 291, ΑΠ 1170/1976 ΔΕΝ 1977, 198, ΑΠ 922/1973 ΔΕΝ 1974, 233, ΑΠ 1030/1972 ΕΕργΔ 1973, 207. Βλ. και ΑΠ 256/2016 ΤΝΠ ΝΟΜΟΣ, κατά την οποία στις επιχειρήσεις, όπου ισχύει κανονισμός με ισχύ νόμου, η παράλειψη προαγω- γής εργαζόμενου ελέγχεται με βάση το άρθρο 281 ΑΚ, ενώ όπου ισχύει κανονισμός με συμβατι- κή ισχύ, η παράλειψη προαγωγής ελέγχεται με βάση τις διατάξεις των άρθρων 201 και 207 ΑΚ. 39