ΕΥΕΛΙΚΤΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Αντί προλόγου X στάσεων 6 . Ο τελικός αποδέκτης υπηρεσιών βαρύνεται με συγκεκριμένες υποχρεώσεις έναντι των εργαζομένων του εργολάβου. Ιδιαίτερη ήταν η σχετικά πρόσφατη ρύθμιση του άρθρου 9 Ν 4558/2018, με την οποία όμως διευρύνθηκε υπέρμετρα η έννοια του εργοδότη και επεκτάθη - κε πλήρως και στον έμμεσο εργοδότη, ο οποίος είναι τελικός αποδέκτης υπηρεσιών/εργασίας των εργαζομένων σε εργολάβο, ο οποίος έχει αναλάβει και εκτελεί σύμβαση έργου 7 . Η ρύθμι - ση αυτή όμως συνάντησε σημαντικές δυσχέρειες στην πράξη και εν τέλει οδήγησε στη νομο - θετική, αναδρομική κατάργησή της με το άρθρο 117 Ν 4623/2019 8 . Πράγματι μόνο νομοθετικά μπορεί να τεθούν όρια στην καταστρατήγηση θεσμών, όπως συμ - βαίνει χαρακτηριστικά με την απονομή της ιδιότητας του άμεσου εργοδότη στον έμμεσο ερ - γοδότη, δηλ. τον αποδέκτη εργασίας μέσω προσωρινής απασχόλησης και υπό συγκεκριμέ - νες προϋποθέσεις. Τέτοιου είδους ρυθμίσεις είναι ειδικές, έχουν αντικειμενικό πραγματικό και συγκεκριμένη κύρωση, δηλ. την, υπό τις προϋποθέσεις του άρθρου 117 § 3 εδ. β’, απονομή της ιδιότητας του άμεσου εργοδότη στον έμμεσο εργοδότη. Τυχόν όμως αναλογική εφαρμογή, μέσω της οποίας επιτελείται η διεύρυνση των ορίων της διάταξης συνιστά prima facie υπέρ - βαση της δικαιοπλαστικής εξουσίας του δικαστή, όταν αυτός καλείται να εφαρμόσει τον υπα - γωγικό συλλογισμό. Στον πυρήνα της εξαρτημένης εργασίας έγκειται η υπαγωγή του μισθωτού στο διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη, ο ετεροκαθορισμός κατά την παροχή της εργασίας αλλά και διάφο - ροι περιορισμοί της προσωπικότητας του μισθωτού, εντός και εκτός εργασίας. Εντασσόμενος ο μισθωτός στην οργανωτική ενότητα του εργοδότη, απαλλοτριώνει την προσωπικότητά του, στο μέτρο που δεσμεύει τον χρόνο της ιδιωτικής του ζωής, τον οποίο θέτει στη διάθεση του εργοδότη κατά την διάρκεια του ωραρίου εργασίας. Ταυτόχρονα ο μισθωτός με το χρηματικό αντάλλαγμα της εργασίας βιοπορίζεται. Η παροχή της εργασίας μπορεί να είναι είτε συνεχής ενεργητική δραστηριότητα, από την οποία παράγεται αποτέλεσμα είτε παθητική με δέσμευ - ση του χρόνου του μισθωτού. Στο σημείο εντοπίζεται μια γκρίζα ζώνη απασχόλησης, από την οποία μπορεί να εκτοπιστεί η εφαρμογή του παραδοσιακού εργατικού δικαίου. Πρόκειται για την απλή ετοιμότητα προς παροχή εργασίας . Στην περίπτωση αυτή ο σύνδεσμος με τις εργα - σιακές υποχρεώσεις είναι χαλαρός, ο εργαζόμενος έχει ελευθερία διάθεσης του χρόνου του, ευρισκόμενος σε ετοιμότητα κλήσης. Όσο μεγαλύτερη ελευθερία έχει ο εργαζόμενος στον κα - θορισμό του χρόνου εργασίας, τόσο η σχέση αυτή αποστασιοποιείται από το εργατικό δίκαιο και αποκτά στοιχεία χειραφέτησης από αυτό. Αντίθετα, η γνήσια ετοιμότητα προς εργασία, κατά την οποία ο εργαζόμενος ευρίσκεται σε διαρκή εγρήγορση προς παροχή εργασίας, εάν και εφόσον χρειαστεί, και μάλιστα κατά την διάρκεια του ωραρίου, είναι εκείνη η βασική μορ - φή εξαρτημένης εργασίας, στην οποία ανιχνεύεται ένα βασικό στοιχείο δέσμευσης και εξάρτη - 6. Λαδάς , Οι ρυθμίσεις για εργαζομένους επιχειρήσεων που παρέχουν υπηρεσίες με το σύστημα της εργολαβίας (άρθρο 68 Ν 3863/2013), ΕΕργΔ 2012, σ. 241 επ. 7. Κριτική προσέγγιση Λαδάς, Η σύμβαση έργου στο Εργατικό Δίκαιο, ΔΕΕ 1/2019, σ.14 επ. 8. Λαδάς , Περιορισμοί της επιχειρηματικής ελευθερίας του εργοδότη, σε Ελευθερία και Δικαιοσύνη στη Σύμβαση, Τιμητικός Τόμος Π. Παπανικολάου, 2020, σ. 539 επ., 564 επ.