ΕΥΕΛΙΚΤΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Αντί προλόγου XII ση τηλεπικοινωνία με εικόνα που μας είχε εντυπωσιάσει μικρούς στον «πόλεμο των άστρων», τότε, την εποχή του τηλεφώνου με καντράν αποτελεί πλέον μια καθημερινή άνεση προσιτή σε όλους, με τρομακτικές δυνατότητες παραγωγής από οπουδήποτε και σε πραγματικό χρόνο. Οι εργοδοτικές εγκαταστάσεις συρρικνώνονται σε φυσικό μέγεθος και μεταφέρονται σε ένα άλλο πεδίο εικονικής πραγματικότητας, στην οποία μπορεί να εισέρχεται ο καθένας και να πα - ράγει εργασία, χωρίς όμως να ετεροκαθορίζεται ούτε να υπόκειται στο διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη. Ενδεχομένως, με την βοήθεια της τεχνολογίας ο απασχολούμενος καθίσταται παραγωγικά αυτόνομος και κυριαρχεί στον χρόνο, αναμειγνύοντας μάλιστα την ιδιωτική ζωή με την εργασία του. Η τηλεργασία απέκτησε νέα διάσταση τώρα, πρόσφατα με την εισαγωγή περιοριστικών μέ - τρων, τα οποία έλαβε η Πολιτεία για την αντιμετώπιση του κορωνοϊού 9 . Η τηλεργασία και η ει - δικότερη εκδήλωσή της η εργασία μέσω πλατφόρμας (crowdworking), δηλ. μέσα από μια ψη - φιακή βάση, μπορούν να παρέχονται αμέσως και από απόσταση. Εδώ ήδη η εργασία αποσκιρτά από το παραδοσιακό εργατικό δίκαιο, αφού η διαμόρφωσή της μπορεί να διαφεύγει από το δι - ευθυντικό δικαίωμα. Τυχόν κανόνες συνεργασίας είναι συνήθεις σε συμβάσεις παροχής υπη - ρεσιών. Κρίσιμο ενδείκτη της εξάρτησης αποτελεί ο έλεγχος του χρόνου της εργασίας. Η προ - θεσμία παράδοσης του έργου είναι κρίσιμη για τον υπαγωγικό χαρακτηρισμό της σχέσης. Η τυχόν οικονομική εξάρτηση του απασχολούμενου δεν αποτελεί κριτήριο για τον χαρακτη - ρισμό μιας σχέσης εργασίας ως εξαρτημένης. Είναι μάλιστα γεγονός ότι για τους οικονομικά εξαρτημένους απασχολούμενους υπάρχει μόνο μια νομοθετική ρύθμιση, αυτή του άρθρου 1 γ’ Ν 1876/1990, που τους παρέχει τη δυνατότητα ρύθμισης των γενικών όρων εργασίας τους δια σύναψης ΣΣΕ. Αντίθετα, οι παρέχοντες εργασία σε καθεστώς έλλειψης νομικής εξάρτησης, έστω και εάν τελούν σε οικονομική εξάρτηση με τον αποδέκτη της εργασίας δεν υπάγονται στο προστατευτικό πεδίο του εργατικού δικαίου. Αποτελεί, λοιπόν, πρόκληση για το νομοθέτη η ρύθμιση διαφόρων μορφών απασχόλησης με χαλαρά στοιχεία εξάρτησης ή με στοιχεία οικο - νομικής εξάρτησης. Με την εργασία αυτή διαπιστώνεται ότι σε διάφορες μορφές απασχόλη - σης ατυπικού χαρακτήρα επεμβαίνει ρυθμιστικά ο Νομοθέτης. Η οικονομική εξάρτηση όμως είναι ένα φαινόμενο το οποίο απαντάται σε πολλές σχέσεις, όχι μόνο στις εργασιακές. Μετα - ξύ επιτηδευματιών υφίσταται νομική ισότητα. Αναλόγως των οικονομικών συσχετισμών λ.χ. ο παραγωγός εξαρτάται οικονομικά από τον μοναδικό ή τον βασικό του πελάτη. Η οικονομική εξάρτηση μεταξύ δύο συντελεστών της παραγωγικής διαδικασίας δεν συνεπάγεται αυτόθροη εφαρμογή του εργατικού δικαίου. Μπορεί, όμως, λαμβανομένων υπόψη των οικονομικών συνθηκών, να οδηγήσει σε νομοθετικές παρεμβάσεις άμβλυνσης των δυσμενών οικονομικών συνεπειών για τους οικονομικά εξαρτημένους απασχολούμενους σε άλλα νομικά πεδία, όπως είναι λ.χ. φορολογικές διευκολύνσεις ή ιδιαίτερο κοινωνικοασφαλιστικό καθεστώς. Το ανά χείρας συλλογικό έργο εμφανίζεται σε ένα χρονικό σημείο, τέτοιας συγκυρίας, στο οποίο είναι ορατές οι μεταβαλλόμενες συνθήκες παραγωγής εργασίας. Πλέον ο παρέχων ερ - 9. Λαδάς, Τηλεργασία και άδεια ειδικού σκοπού εργαζομένων, ΔΕΝ 2020, 833 επ..