ΕΥΕΛΙΚΤΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

XV Εισαγωγή στις ευέλικτες εργασιακές σχέσεις μετά το Ν 4808/2021 Μόλις είχε γίνει η σελιδοποίηση και το ανά χείρας έργο ήταν έτοιμο προς έκδοση περί το μήνα Απρίλιο, κυκλοφόρησε η είδηση ότι η Κυβέρνηση θα έφερνε προς ψήφιση ένα νέο νομοσχέ - διο για τα εργασιακά. Τότε, λοιπόν κρίθηκε σκόπιμο να αναμένουμε το νέο νόμο, όταν θα ψηφι - ζόταν, προκειμένου να συμπεριλάβουμε όσες από τις νέες ρυθμίσεις αφορούσαν τις ευέλικτες μορφές εργασίας. Για τις νέες ρυθμίσεις υπήρχαν μόνο δημοσιογραφικές πληροφορίες. Πράγ - ματι, μετά από διαβούλευση, στην διάρκεια της οποίας η ΕΔΕΚΑ διοργάνωσε στις 24/5/2021 διαδικτυακή επιστημονική ημερίδα, ψηφίστηκε τελικά ο Ν 4048/2021 (δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ Α’ 101/19.6.2021 με έναρξη ισχύος από της δημοσιεύσεως στο ΦΕΚ, εκτός ειδικότερων δια - τάξεων), που επέφερε σημαντικές αλλαγές στο υφιστάμενο δίκαιο, όπου, εκτός από το κανο - νιστικό σκέλος, προσφέρεται αφορμή για μια αξιολογική προσέγγιση της διαμόρφωσης του δι - καίου της εργασίας. Ταυτόχρονα υπήρξε νέα νομοθετική ρύθμιση της απόσπασης, αλλά και νομολογιακές εξελίξεις στις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου και στις συμβάσεις μαθη - τείας (stage). Με το νέο Νόμο επιβεβαιώνεται ότι ο χρόνος είναι ουσιώδες στοιχείο της εργασιακής σχέ - σης 1 , διότι συναρτάται με τις βιολογικές συνθήκες και ανάγκες των εργαζομένων, που πρέπει να καλύψουν την ζήτηση της εργασίας από τις επιχειρήσεις εντός της χρονικής διάρκειας του εικοσιτετραώρου και σε συγκεκριμένα χρονικά διαστήματα 2 . Ρητά πλέον επιβεβαιώνεται με τη διάταξη του άρθρου 55 Ν 4808/2021 ο κανόνας ότι πλήρες συμβατικό ωράριο είναι το 40ώρο εντός της εβδομάδος. Φυσικά δεν επηρεάζεται το νόμιμο ωράριο που προβλέπεται σε διάφο - ρες επαγγελματικές δραστηριότητες 3 . Ταυτόχρονα μειώθηκε το κόστος της υπερωρίας (άρθρο 58 Ν 4808/2021) και δόθηκε δυνατό - τητα στους εργοδότες να καλύπτονται περισσότερες εργασιακές ανάγκες με μικρότερο κόστος και ευνοϊκότερες προϋποθέσεις για τις υπερωρίες, που στο σύνολό τους προσδίδουν μια άλλη διάσταση στην έννοια του χρόνου εργασίας, διότι συναρτάται με την αμοιβή. Η ψηφιακή κάρ - τα εργασίας, θα επιτρέψει κατά την εφαρμογή της κυριολεκτικά τον έλεγχο της παρουσίας του εργαζόμενου στην εκμετάλλευση, χωρίς να απεικονίζει σε κάθε περίπτωση την πραγματική παροχή εργασίας, προσδίδοντας μια άλλη διάσταση στον πυρήνα του εργατικού δικαίου, δηλ. στην έννοια της εξαρτημένης εργασίας, η οποία διευρύνεται ως η δυνατότητα παροχής εργα - σίας εντός του χρόνου που έχει συμφωνηθεί. Στην έννοια της εξαρτημένης εργασίας συμπε - 1. Σύγκρ. Λαδά Δ. , Το Δικαίωμα της Προσωπικότητας του Εργαζομένου, 2018, σ. 48 επ.. 2. Παπαδημητρίου Κ. , Ατομικό Εργατικό Δίκαιο, 2021, σ. 242 επ.. 3. Σύγκρ. Λεβέντη Γ./ Παπαδημητρίου Κ. , Ατομικό Εργατικό Δίκαιο, 2011, 383 επ..