ΕΥΕΛΙΚΤΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

XVI Εισαγωγή στις ευέλικτες εργασιακές σχέσεις μετά το Ν 4808/2021 ριλαμβάνεται και η γνήσια ετοιμότητα για παροχή εργασίας, στην μορφή εκείνη που υπάγεται στο πεδίο προστασίας του εργατικού δικαίου 4 . Ταυτόχρονα ρυθμίζεται ειδικά το δικαίωμα αποσύνδεσης των εργαζομένων με καθεστώς τη - λεργασίας (άρθρο 67 παρ. 10 Ν 4808/2021). Η ρύθμιση του δικαιώματος αποσύνδεσης είναι ειδική, αλλά μπορεί να εφαρμόζεται και σε κλασσικές μορφές εργασίας, όπου η παροχή της εργασίας εκτελείται με φυσική παρουσία στις εγκαταστάσεις του εργοδότη. Στις περιπτώσεις αυτές μπορεί να γίνει διασταλτική ερμηνεία της διάταξης του άρθρου 67 παρ. 10 Ν 4808/2021, ώστε να εφαρμόζεται το δικαίωμα αποσύνδεσης και στην κλασσική μορφή της παροχής εργα - σίας, με αναγωγή στην προστασία της προσωπικότητας του εργαζομένου και στον σεβασμό της ιδιωτικής του ζωής, ως ενός ιδιαίτερου χώρου στον οποίον δεν μπορεί να επεμβαίνει χωρίς σπουδαίο λόγο ο εργοδότης 5 . Τον σπουδαίο λόγο προσφέρει το πραγματικό της διάταξης του άρθρου 659 ΑΚ, που επιτρέπει την παροχή πρόσθετης χρονικά εργασίας, όταν κατά την καλή πίστη και τις ιδιαίτερες συνθήκες δύναται να την απαιτήσει ο εργοδότης από τον εργαζόμενο, ο οποίος και οφείλει να την παράσχει. Τέτοιες είναι προφανώς επείγουσες, έκτακτες συνθή - κες που καθιστούν αναγκαία την παροχή εργασίας σε άμεσο, μη δυνάμενο να μεταβληθεί χρό - νο. Πρόκειται για μια εναρμόνιση των απαιτήσεων της εργασίας και των αναγκών της προσω - πικής ζωής του εργαζόμενου, την οποία καλείται να πραγματοποιήσει ο εργοδότης με βάση τα κριτήρια της αναλογικότητας και που υπόκειται στο δικαστικό έλεγχο 6 . Αναδεικνύεται, λοιπόν, ως συστατικό στοιχείο της έννοιας της εξάρτησης, όχι κατεξοχήν η παροχή αλλά η δυνατότητα παροχής εργασίας εντός συγκεκριμένων χρονικών ορίων. Η οριοθέτηση αυτή αντιδιαστέλλεται από την παροχή εργασίας των ελεύθερων απασχολού - μενων που εκτελούν επιμέρους έργα, τα οποία έχουν μεν μια αυτοτέλεια αλλά εντάσσονται σε μια συμφωνία πλαίσιο μεταξύ του παρόχου της υπηρεσίας και του αντισυμβαλλόμενου/εντο - λέα, ο οποίος και προσφέρει αυτήν την υπηρεσία στον τελικό αποδέκτη της και τον τιμολο - γεί. Η κατάτμηση της ενιαίας εργασίας σε επιμέρους, διακριτά, αυτοτελή, μετρήσιμα τμήμα - τα έχει διευκολυνθεί με την τεχνολογική εξέλιξη και την ψηφιοποίηση, αναδεικνύοντας πλέον το φαινόμενο του πληθοπορισμού (Crowdworking ) . Πρόκειται για ένα ηλεκτρονικό πεδίο συ - ναλλαγών, στο οποίο εντοπίζεται μια τριγωνική σχέση. Οι υπηρεσίες του παρόχου παρέχονται μέσω της παρενείρουσας πλατφόρμας, η οποία συνιστά μια εκμετάλλευση στον ψηφιακό κό - σμο, στους αποδέκτες, οι οποίοι συμβάλλονται με αυτήν και όχι με τους παρόχους. Η παρο - χή μπορεί να είναι είτε υπηρεσία στον φυσικό κόσμο, λ.χ. μεταφορές προσώπων, τροφίμων, έτοιμου φαγητού (delivery) είτε εντελώς ψηφιακά, όπως είναι η παροχή συμβουλών, η γραμ - ματειακή υποστήριξη, η διεξαγωγή μεταφράσεων κ.λπ . Η παροχή υπηρεσιών τέτοιας μορφής μπορεί να διαμορφωθεί και να εκτελείται είτε ως εξαρτημένη είτε ως ανεξάρτητη εργασία. Επι - λογή της πρώτης μορφής συνεπάγεται την εφαρμογή του εργατικού δικαίου και των προστα - 4. Σύγκρ. Παπαδημητρίου Κ. , ό.π., σ. 245 επ.. 5. Σύγκρ. Λαδά Δ. , ό.π., σ. 20 επ. . 6. Για την αρχή της αναλογικότητας ως κατάλληλο μέτρο για την στάθμιση των εργοδοτικών αποφάσεων βλ. Λαδά Δ. , ό.π., σ. 112 επ..