ΕΥΕΛΙΚΤΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

XVII Εισαγωγή στις ευέλικτες εργασιακές σχέσεις μετά το Ν 4808/2021 τευτικών του διατάξεων. Ο νομοθέτης υπάγει το φαινόμενο αυτό σε κανονιστική ρύθμιση (άρ - θρα 68 επ. Ν 4808/2021), σε μια πρώτη, στοιχειώδη προσπάθεια ρυθμίσεως του φαινομένου. Αφήνει ανοικτό το νομικό χαρακτηρισμό της έννομης σχέσης και αναφέρει κριτήρια τα οποία έχουν αναπτυχθεί νομολογιακά 7 και μάλιστα εντοπίστηκαν πρόσφατα από το γερμανικό Ομο - σπονδιακό Εργατικό Ακυρωτικό 8 . Φυσικά ο νομικός χαρακτηρισμός ανήκει στη δικαιοδοτική λειτουργία του δικαστηρίου, το οποίο κρίνει με βάση τις περιστάσεις της συγκεκριμένης περι - πτώσεως, χωρίς να δεσμεύεται από τους νομικούς χαρακτηρισμούς 9 . Τυχόν συμβατική δια - μόρφωση με συμβατικούς όρους που εκτίθενται στο άρθρο 69 Ν 4808/2021 είναι σαφής έν - δειξη προδιατύπωσης 10 εκ μέρους της ψηφιακής πλατφόρμας, ώστε, εφόσον μάλιστα η σχέση έχει λειτουργήσει διαφορετικά, τότε τα κριτήρια αυτά χάνουν οποιαδήποτε αξία θα μπορούσαν να έχουν, οι δε ενδείξεις συνηγορούν υπέρ της εξαρτημένης εργασίας. Πάντως, αυτή όμως η ασάφεια γεννά ανασφάλεια και για τα δύο μέρη. Στο μέτρο που πρόκειται για παροχή ανεξάρ - τητων υπηρεσιών ο νομοθέτης διευρύνει την υποχρέωση της πλατφόρμας να τηρεί μέτρα υγι - εινής και ασφάλειας (άρθρο 70 Ν 4808/2021), όπως ισχύει για τους τακτικούς εργαζόμενους με εξαρτημένη εργασία. Αυτό είναι ένα ελάχιστο όριο ασφάλειας και πάντως προς την σωστή κατεύθυνση. Ίσως όμως θα έπρεπε, στο πλαίσιο συστηματικότερης ρύθμισης, να διευρυνθεί η προστασία των απασχολούμενων 11 σε περίπτωση ασθένειας και απώλειας εισοδήματος, στην χορήγηση αδείας αναψυχής και στη θεσμοθέτηση προστασίας από την καταγγελία, ενδεχομέ - νως με διεύρυνση του πεδίου εφαρμογής της διάταξης του άρθρου 672 ΑΚ και την προϋπό - θεση της ύπαρξης και επίκλησης σπουδαίου λόγου για τη λύση διαρκούς έννομης σχέσης. Θα πρέπει, επίσης, να υπάρξει μέριμνα για διασυνοριακές συναλλαγές. Συμβάσεις μεταξύ των ψηφιακών πλατφορμών και των παρόχων υπηρεσιών που έχουν προ - διατυπωθεί από αυτές, πρέπει να πληρούν την αρχή της διαφάνειας, της συμβατότητας εκά - στης ρύθμισης με την φύση της παρεχόμενης εργασίας και το προβλέψιμο του περιεχομένου, έτσι ώστε ρήτρες με αιφνιδιαστικό περιεχόμενο, που δεν θα μπορούσε αντικειμενικά να προ - βλέψει ο απασχολούμενος, να μην ισχύουν, ενώ ρήτρες με αντιφατικό περιεχόμενο να ερμη - νεύονται εις βάρος εκείνου που τους έθεσε. Βάση για την θεμελίωση αποτελεί η υποχρέωση της ψηφιακής πλατφόρμας να διαμορφώσει εύλογους και δίκαιους όρους απασχόλησης κατ’ εφαρμογή της διάταξης του άρθρου 288 ΑΚ, που επιβάλλει την υποχρέωση στον συντάκτη του συμβατικού κειμένου να λάβει υπόψη του τα δικαιολογημένα και εύλογα συμφέροντα του άλ - λου μέρους 12 . Η διάταξη αυτή έχει προσλάβει ιδιαίτερη δυναμική μέσα από το δίκαιο προστα - σίας του καταναλωτή, που θεσμοθέτησε την προστασία του αποδέκτη συμβατικών όρων, που 7. Βλ. Λαδά Δ. , Η προοπτική νομοθετικής ρύθμισης του CROWDWORKING, ΔΕΕ 2021, σ. 749 επ.. 8. BAG, U. v. 25.8.2020 – 9 AZR 373/19 NZA 2020, 1537. Σχετ. Βλ. Λαδά Δ., ό.π., σ. 753 επ.. 9. Βλ. και παρατηρήσεις Επιστημονικής Επιτροπής της Βουλής. 10. Για την προβληματική των προδιατυπωμένων συμβάσεων στις σχέσεις εργασίας βλ. Λαδά Δ. , Η εφαρμογή του Ν 2251/1994 στις σχέσεις εργασίας, 2007, σ. 30 επ., 62 επ., 76 επ.. 11. Βλ. Ladas D., Crowdworking als Arbeitsleistungsphänomen nach griechischem Recht, EuZA 2021, 25. 12. Λαδάς Δ ., ό.π., σ. 80..