ΕΥΕΛΙΚΤΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

XVIII Εισαγωγή στις ευέλικτες εργασιακές σχέσεις μετά το Ν 4808/2021 έχει προετοιμάσει ο συντάκτης. Η διάταξη του άρθρου 2 τελεί σε σχέση αλληλεξάρτησης με τις διατάξεις των άρθρων 281 και 288 ΑΚ και ανατροφοδοτεί τον έλεγχο της συμβατικής ελευθε - ρίας σε συγκεκριμένο πεδίο συμβάσεων 13 . Η ρύθμιση προσπαθεί να καλύψει περιπτώσεις πα - ροχής μη εξαρτημένης εργασίας γι’ αυτό και αξιολογικά αξίζει ένα θετικό πρόσημο, αν και το ζήτημα αξίζει ενδελεχούς ρυθμίσεως, στο πλαίσιο ενός νέου δικαίου ρύθμισης της εργασίας. Η αρχή της διαφάνειας είναι εκείνη που χρησιμεύει για την ατομική διαμόρφωση των χρονι - κών ορίων εργασίας στο πλαίσιο διευθέτησης του χρόνου εργασίας, η οποία σε μια βελτιωμέ - νη εκδοχή ψηφίστηκε ως επικουρική, εφόσον δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση στην επι - χείρηση. Σε κάθε περίπτωση συμβατικής διαμόρφωσης θα πρέπει να εκτίθενται στη σύμβαση επιχειρησιακοί λόγοι που δικαιολογούν την διευθέτηση , η οποία αναρρυθμίζεται με το άρθρο 59 Ν 4808/2021, που τροποποιεί την παρ. 6 του άρθρου 41 του Ν 1892/1990, ενώ προσθέτει στην άνω διάταξη και 12 η παράγραφο. Σύμφωνα με την αρχή της διαφάνειας 14 συμβατική ρύθ - μιση της διευθέτησης με μονομερή εκ των προτέρων συγκατάθεση του εργαζομένου δεν θα πρέπει να θεωρείται ισχυρή, αλλά σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να μην είναι γενικευμένη και να διενεργείται με εξατομικευμένη συμφωνία, περιοριζόμενη σε συγκεκριμένη χρονική περί - οδο εφαρμογής και με μνεία των λόγων που την υπαγορεύουν. Φυσικά, ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να δεχθεί να υποβληθεί σε καθεστώς διευθέτησης, ενώ η υποβολή πρότασης εκ μέρους του εργαζομένου δεν μπορεί να σημαίνει και υποχρέωση του εργοδότη να την σεβα - στεί. Κριτήριο της στάθμισης αποτελεί η εναρμόνιση συμφερόντων του εργοδότη αφενός και εύλογων και δικαιολογημένων συμφερόντων του εργαζόμενου αφετέρου. Η δίκαιη στάθμιση πρέπει να γίνεται και κατά την χρονικά πρόσθετη εργασία σε περίπτωση μερικής απασχόλη - σης (άρθρο 56 Ν 4635/2019 που προσέθεσε νέα παράγραφο στο άρθρο 11 Ν 3846/2010). Με - ρική απασχόληση μπορεί να παρέχεται σε έκτακτες περιπτώσεις μέχρι την συμπλήρωση του ανώτατου ορίου ημερήσιας απασχόλησης που είναι το 8ωρο. Συμβατική ρύθμιση που θα προ - βλέπει μηνιαίο καθορισμό της μερικής απασχόλησης κατά το πρόγραμμα καθορισμού ωραρί - ου εργασίας, που υποβάλλεται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ με το έντυπο Ε4, θα πρέπει να συντάσσε - ται από τον εργοδότη λαμβανομένων υπόψη των εύλογων και δικαιολογημένων αναγκών του εργαζόμενου και τυχόν αιτημάτων που αυτός υποβάλει, πριν από την κατάρτιση του προγράμ - ματος. Ζήτημα εγείρεται και όταν προβλέπεται όχι συγκεκριμένος αλλά ανώτατος χρόνος απα - σχόλησης ανά ημέρα, εβδομάδα ή μήνα κάτω από το συμβατικό όριο του οκταώρου. Τότε θα πρέπει να καταβάλλεται αμοιβή και για τον χρόνο εκείνο από της πραγματικής απασχόλησης μέχρι το συμβατικό χρονικό σημείο, που όμως δεν παρασχέθηκε εργασία, εφόσον έχει συμ - φωνηθεί ανώτατος χρόνος απασχόλησης, εκτός εάν εξειδικεύονται ανά μήνα με το πρόγραμ - μα εργασίας προσωπικού οι χρόνοι εργασίας τους, οπότε και θα καταβάλλεται αμοιβή για την πραγματικά παρεχόμενη ανά μήνα εργασία. Πράγματι η εργασιακή σχέση εδράζεται σε μια σύμ - βαση, αλλά με βάση σχετική, συμβατική ρύθμιση μπορούν τα χρονικά όρια εργασίας να μετα - βάλλονται σύμφωνα με το μηνιαίο πρόγραμμα, πάντα όμως με βάση την αρχή της διαφάνειας. 13. Λαδάς Δ. , ό.π., σ. 63 επ.. 14. Λαδάς Δ ., ό.π., .