ΕΥΕΛΙΚΤΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

XIX Εισαγωγή στις ευέλικτες εργασιακές σχέσεις μετά το Ν 4808/2021 Σε διάφορες περιπτώσεις παρατηρείται, λοιπόν, μια ευελιξία αναφορικά με την ενίσχυση της ατομικής διαπραγμάτευσης σε σχέση με την συλλογική διαμόρφωση των όρων εργασίας και συνακόλουθα αναδεικνύεται η αναγκαιότητα ενεργοποίησης της αρχής της διαφάνειας ως μέ - σου για τον έλεγχο του περιεχομένου των συμβατικών όρων. Με την εμπειρία που κέρδισε ο νομοθέτης από την αναγκαστική εισαγωγή της τηλεργασίας στο πλαίσιο λήψης μέτρων επιβίωσης της οικονομίας και του πληθυσμού της χώρας από την παν - δημία του κορωνοïού, μετά τη ρύθμιση της τηλεργασίας στο δημόσιο με το Ν 4807/2021, ρύθ - μισε και την τηλεργασία στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας με το άρθρο 67 του Ν 4808/2021. Η τηλεργασία μπορεί να παρέχεται κυρίως διαδικτυακά με την εξέλιξη της ψηφιακής τεχνο - λογίας. Σε ταυτόχρονο χρόνο παραδίδεται στον εργοδότη εργασία, η οποία πραγματοποιεί - ται εξ αποστάσεως. Όμως, μια παράμετρος είναι κρίσιμη και διέλαθε της προσοχής του νομο - θέτη. Ο τηλεργαζόμενος πρέπει να διαθέτει δικό του χώρο για να παρέχει την εργασία του εξ αποστάσεως και με ψηφιακά μέσα, ενώ η επιχείρηση δεν χρειάζεται πλέον εγκαταστάσεις για να στεγάζει το προσωπικό της. Θα έπρεπε, λοιπόν, να υπάρχει διάκριση μεταξύ υφιστάμενων επιχειρήσεων, που μετατρέπουν συμβάσεις εργασίας σε συμβάσεις τηλεργασίας και νεοϊδρυ - όμενων που βασίζονται αποκλειστικά στην τηλεργασία. Και τούτο, διότι επιχείρηση που δια - θέτει εγκαταστάσεις, θα συνεχίζει να φέρει τις δαπάνες για την εγκατάσταση και τη λειτουργία τους, ενώ αυτές έχουν αδειάσει. Τέτοιες υποχρεώσεις δεν φέρει η νεοϊδρυόμενη επιχείρηση. Η νομοθετική αυτή αβλεψία, όμως, ενδέχεται να πριμοδοτεί ανταγωνιστικά την δεύτερη κα - τηγορία επιχειρήσεων εις βάρος των πρώτων. Εμφανίζονται όμως και άλλες παρενέργειες. Η ιδρυθείσα επιχείρηση δεν μπορεί να φέρει επιπροσθέτως και πλήρως τις δαπάνες για τον φυ - σικό χώρο που παρέχει τις εργασίες του ο τηλεργαζόμενος, παρά μόνον εκείνες που συνδέο - νται με τη συντήρηση του ψηφιακού εξοπλισμού, κατά τη διάταξη του άρθρου 67 παρ. 5 εδ. α, β Ν 4808/2021. Φυσικά, εάν προκληθεί εργατικό ατύχημα εντός των εγκαταστάσεων του τη - λεργαζόμενου, αυτό προκαλείται με αφορμή την τηλεργασία, η οποία είναι εργασία παρεχόμε - νη εκτός των εγκαταστάσεων του εργοδότη, οπότε και ισχύουν τα ειδικώς οριζόμενα 15 . Όμως θα πρέπει να αξιολογείται ιδιαίτερα τυχόν συντρέχον πταίσμα 16 του τηλεργαζόμενου αναφορι - κά με την κατάσταση και την συντήρηση των δικών του εγκαταστάσεων. Εν κατακλείδι, σε μια θεσμική αξιολόγηση, στο μέτρο που αφορά τις ευέλικτες μορφές εργα - σίας, ο Ν 4808/2021 θέτει τη βάση για το νέο εργατικό δίκαιο, που δεν απομακρύνεται από τον παραδοσιακό προσανατολισμό της εξαρτημένης εργασίας στην έννοια της δέσμευσης του χρόνου εργασίας του εργαζομένου και της έννοιας της εξάρτησης ως ετεροκαθοριζόμενη ερ - γασία που εκτελείται υπό τις οδηγίες του εργοδότη. Ο κατακερματισμός της εργασίας σε επι - μέρους έργα αποτελεί το νέο μοντέλο παραγωγής εργασίας, που διευκολύνεται από τις ψη - φιακές πλατφόρμες. Κρίσιμο κριτήριο θα πρέπει να αναδεικνύεται σύμφωνα με την φύση της εξαρτημένης εργασίας, που είναι ο ετεροκαθαρισμός και η υποχρέωση τήρησης οδηγιών, που αποκλείουν στον εργαζόμενο τη δυνατότητα αυτοδιαχείρισης του χρόνου του. Έτσι μπορεί 15. Για την έννοια του εργατικού ατυχήματος βλ. αντί άλλων Παπαδημητρίου Κ. , ό.π., σ. 476 επ., 483 επ., 16. Για το συντρέχον πταίσμα βλ. αντί άλλων Παπαδημητρίου Κ. , ό.π., 486 επ.,