ΕΥΕΛΙΚΤΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Δ. Λαδάς 4 απαγόρευση ανανεώσεων, που προβλέπουν συγκεκριμένες ρυθμίσεις, περιοριστικές της συμβατικής ελευθερίας. Δεν μπορεί να θεωρηθεί δογματικά συνεπής η θέση ότι περιορι - σμούς στην συμβατική ελευθερία των μερών θέτει η απαγόρευση καταχρηστικής ασκήσε - ως δικαιώματος (281 ΑΚ) 9 . Και τούτο ακριβώς διότι η συμβατική ελευθερία, παρά την τάση που εμφανίζεται ως κρατούσα κυρίως στη θεωρία, δεν μπορεί να ελεγχθεί για καταχρηστι - κή άσκηση, διότι στον έλεγχο της καταχρηστικής άσκησης υπόκεινται τα δικαιώματα 10 . II. Η χρονική διάρκεια της σύμβασης εργασίας Κατά τη διάταξη του άρθρου 648 ΑΚ η εργασία έναντι ανταλλάγματος μπορεί να παρέχε - ται για ορισμένο ή αόριστο χρόνο. Οι διατάξεις του ΑΚ για τον τύπο της «σύμβασης εργα - σίας» (άρθρα 648 έως 680 ΑΚ) καταλαμβάνουν στο ρυθμιστικό πεδίο εφαρμογής τους τόσο συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας, οι οποίες εντάσσονται στο προστατευτικό πεδίο κανόνων του εργατικού δικαίου, όσο και συμβάσεις παροχής υπηρεσιών, που όμως ευ - ρίσκονται εκτός εμβέλειας του εργατικού δικαίου. Το στοιχείο της χρονικής διάρκειας της σύμβασης δεν είναι αναγκαίο για την κατάρτιση σύμβασης εργασίας, αλλά ο καθορισμός της διάρκειας έχει ιδιαίτερη σημασία. Η χρονική διάρκεια παροχής εργασίας είναι ουσιώδες στοιχείο της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας, διότι παραλλάσσουν οι έννομες συνέπειες, ιδίως κατά τη λήξη της. Κατά τη νομο - λογία 11 , από το συνδυασμό των διατάξεων των άρθρων 648, 649, 669 και 672 ΑΚ και 1 Ν 2112/1920 συνάγεται ότι: i) σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου υπάρχει, όταν οι συμβαλ - λόμενοι δεν έχουν συμφωνήσει, ρητώς ή σιωπηρώς, ορισμένη διάρκεια για την παροχή της εργασίας, ούτε η χρονική αυτή διάρκεια συνάγεται από το είδος και το σκοπό της εργασίας 12 · ii) η σύμβαση εργασίας είναι ορισμένου χρόνου όταν, ρητώς ή σιωπηρώς, έχει συμφωνηθεί η διάρκειά της αριθμητικά με έναν χρονικό, αριθμητικό προσδιορισμό, όπως λ.χ. ημέρα, εβδομάδα, μήνα, έτος ή η λήξη της μέχρις ορισμένου χρονικού σημείου 13 . Υπάρχουν βέβαια και περιπτώσεις, κατά τις οποίες η διάρκεια της σύμβασης προκύπτει είτε από το νόμο είτε ως ερμηνευτικό πόρισμα των δηλώσεων βουλήσεως των συμβαλλομένων. Εκτός από τη συμφωνημένη χρονική διάρκεια, δεν αποκλείεται ο νομοθετικός καθορι - σμός συμβάσεων ως ορισμένου χρόνου 14 . Κρίσιμο κριτήριο αποτελεί η ίδια η φύση της 9. Βλ. χαρακτηριστικά Γεωργιάδου, Το νέο καθεστώς εργασίας των ιδιωτικών εκπαιδευτικών (μετά τον N. 4254/14), ΔΕΝ 2016, 289. 10. Βλ. Λαδά , Η κατάχρηση δικαιώματος του εργοδότη, σε Πρακτικά 17ου Πανελλήνιου Συνεδρίου της ΕΔΕ - ΚΑ, Το Εργατικό και το Αστικό Δίκαιο σε ανοικτό διάλογο 2019, σ. 171 επ., 173 επ., 175 επ.. 11. ΑΠ 606/2019, ΑΠ 1198/2017, ΑΠ 164/2019, ΑΠ 57/2015, 1248/2014, 115/2013 όλες σε ΤΝΠ QUALEX. 12. ΑΠ 1204/ 2002 ΕλλΔνη 44, 159. 13. ΑΠ 770/74 ΕΕργΔ 34, 11, ΑΠ 1391/2013, ΑΠ 1316/2013, ΑΠ 1898/2017 σε ΤΝΠ QUALEX, ΑΠ 2100/2014 ΕΕργΔ 2015, 1315. 14. Βλ. άρθρο 20 § 1 Ν 2190/1920, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 9 § 9 Ν 3812/2009, « η πρόσληψη προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου κατά το άρθρο 103 § 2 Συντ. από τις δημόσιες υπηρεσίες, τα Ν.Π.Δ.Δ. και τους Ο.Τ.Α. πρώτου και δεύτερου βαθμού, καθώς και από όλα 5 6 7