ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ (τσέπης)

10 [1] Άρθ. 116 ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ 2. Οι κάθε είδους πρόσθετες αποδοχές ή απολαβές των υπαλλήλων του προηγούμενου άρθρου δεν μπορεί να είναι κατά μήνα ανώτε- ρες από το σύνολο των αποδοχών της οργανικής τους θέσης. 3. ∆εν απαιτείται προηγούμενη άδεια για να εισαχθούν σε δίκη δη- μόσιοι υπάλληλοι, καθώς και υπάλληλοι οργανισμών τοπικής αυτο- διοίκησης ή άλλων νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου. ΜΕΡΟΣ ΤΕΤΑΡΤΟ ΕΙ∆ΙΚΕΣ ΤΕΛΙΚΕΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ ∆ΙΑΤΑΞΕΙΣ [...] ΤΜΗΜΑ Γ΄ ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ ∆ΙΑΤΑΞΕΙΣ [...] Άρθ. 116 1. ∆ιατάξεις υφιστάμενες που είναι αντίθετες προς το άρθρο 4 παρ. 2 εξακολουθούν να ισχύουν ώσπου να καταργηθούν με νόμο, το αργότερο έως την 31 ∆εκεμβρίου 1982. 2. ∆εν αποτελεί διάκριση λόγω φύλου η λήψη θετικών μέτρων για την προώθηση της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών. Το Κρά- τος μεριμνά για την άρση των ανισοτήτων που υφίστανται στην πρά- ξη, ιδίως σε βάρος των γυναικών. [Όπως η παρ. 2 αντικαταστάθηκε με το Ψήφισμα της 6.4.2001.] 3. Κανονιστικές υπουργικές αποφάσεις, καθώς και διατάξεις συλ- λογικών συμβάσεων ή διαιτητικών αποφάσεων για τη ρύθμιση αμοιβής της εργασίας που είναι αντίθετες προς τις διατάξεις του άρ- θρου 22 παρ. 1 εξακολουθούν να ισχύουν έως την αντικατάστασή τους, που συντελείται το αργότερο μέσα σε τρία έτη από την έναρξη της ισχύος του Συντάγματος.