H ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

6 Κριτική παρουσίαση των μεταβολών ΙΙ. Κριτική παρουσίαση των μεταβολών Α. Κατάργηση της διάκρισης μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών αναφορικά με την προθεσμία προμήνυσης και την καταγγελία των αορίστου χρόνου συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας Η ιδιότητα του εργαζομένου ως εργατοτεχνίτη ή υπαλλήλου είχε σημα- σία στο δίκαιο της καταγγελίας της αορίστου χρόνου σύμβασης εξαρτη- μένης εργασίας αναφορικά με το χρόνο προειδοποίησης και το ύψος της νόμιμης αποζημίωσης. Κάθε σχετική διάκριση καταργείται από 1.1.2022 δυνάμει του άρθρου 64 Ν 4808/2021, σύμφωνα με το οποίο «1. [κ]αταργείται κάθε διάκριση μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών αναφορικά με την προθεσμία προ- μήνυσης και την καταγγελία των συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας. 2. Ο ν. 2112/1920 (Α’ 67), ο ν. 3198/1955 (Α’ 98) και κάθε άλλη διάταξη, που διέπει την καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας των υπαλλήλων, εφαρμό- ζονται και επί των εργατοτεχνιτών. 3. Για την εφαρμογή του παρόντος, ως μηνιαίος μισθός του εργατοτεχνίτη λογίζονται τα είκοσι δύο (22) ημερομί- σθια, εκτός εάν ήδη αμείβεται με μηνιαίο μισθό» . 1. Η έννοια «εργατοτεχνίτης» και «υπάλληλος» Ο χαρακτηρισμός του εργαζομένου ως εργατοτεχνίτη ή υπαλλήλου εξαρτάται από τη φύση και το είδος της εργασίας που παρέχει, χωρίς να ενδιαφέρει ο τρόπος αμοιβής και ο χαρακτηρισμός που του δίνει η σύμβαση 11 . Σύμφωνα με το άρθρο 1 του ΝΔ 2655/1955 «ιδιωτικός υπάλ- ληλος θεωρείται παν πρόσωπον κατά κύριον επάγγελμα ασχολούμενον επ’ αντιμισθία, ανεξαρτήτως τρόπου πληρωμής, εις υπηρεσίαν ιδιωτικού κα- ταστήματος, γραφείου ή εν γένει επιχειρήσεως ή οιασδήποτε εργασίας και παρέχον εργασίαν αποκλειστικώς ή κατά κύριον χαρακτήραμη σωματικής. 11. Βλ. ΑΠ 637/2005 ΔΕΝ 2006,23, ΑΠ 1338/2002 ΔΕΝ 2003,733, ΑΠ 596/1996 ΕΕργΔ 1996, 919.