H ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

Α. Κατάργηση της διάκρισης μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών 9 μείωση του χρόνου προειδοποίησης, καθορίζοντας τον ανώτατο χρόνο προειδοποίησης στους 4 μήνες αντί των 6 με το Ν 4093/2012 υποπαρ. ΙΑ 12 περ.1. Αυτή τη φορά, όμως μειώθηκε το ύψος της οφειλόμενης αποζημίωσης απόλυσης για ορισμένη κατηγορία υπαλλήλων, και συγκε- κριμένα για εκείνους που έχουν υπερβεί τα 16 χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη. Διευκολύνθηκαν, επομένως, έτι περαιτέρω οι απολύσεις, τόσο με τη μείωση του χρόνου προειδοποίησης όσο και με τη μείωση του ύψους της αποζημίωσης 15 . Από την έναρξη ισχύος του νόμου αυτού οι προθεσμίες προειδοποίη- σης για τους υπαλλήλους διαμορφώνονται ως εξής: (α) για υπαλλήλους με υπηρεσία από 12 μήνες έως 2 έτη απαιτείται προειδοποίηση ενός (1) μηνός, (β) για υπαλλήλους με υπηρεσία από δύο (2) έτη συμπληρωμένα έως πέντε (5) έτη απαιτείται προειδοποίηση δύο (2) μηνών, (γ) για υπαλ- λήλους με υπηρεσία από πέντε (5) έτη συμπληρωμένα έως δέκα (10) έτη απαιτείται προειδοποίηση τριών (3) μηνών, (δ) για υπαλλήλους με υπη- ρεσία από δέκα (10) έτη συμπληρωμένα και άνω απαιτείται προειδοποί- ηση τεσσάρων (4) μηνών. Τα ανωτέρω ισχύουν από 1.1.2022 και για τους εργάτες λόγω της εξίσω- σης υπαλλήλων και εργατών για ζητήματα καταγγελίας με το άρθρο 64 του Ν 4808/2021. Σημειωτέον, ότι οι διατάξεις που καθορίζουν τη διάρκεια της προθεσμί- ας είναι αναγκαστικού δικαίου. Επομένως, δεν επιτρέπεται συντόμευ- ση ή κατά μείζονα λόγο κατάργηση των προθεσμιών. Αντιθέτως, είναι έγκυρη η συμφωνία, με την οποία προβλέπεται επιμήκυνση της προ- θεσμίας, καθόσον μια τέτοια συμφωνία είναι αναντίρρητα ευνοϊκή για τον εργαζόμενο 16 . Ο εργοδότης οφείλει ολόκληρη την αποζημίωση που προβλέπει ο νόμος για την περίπτωση της απρόθεσμης (απροειδοποίητης) καταγγε- λίας επί ποινή ακυρότητας, στις περιπτώσεις που είτε θέσει προθεσμία 15. Βλ. Λεβέντη Γ. / Παπαδημητρίου Κ. , Ατομικό Εργατικό Δίκαιο, 2011, σελ. 831 και Ζερ- δελή Δ. , ό.π., σελ. 1160. 16. Βλ. ΑΠ 295/2013 ΔΕΝ 2013, 884.