ΤΟ ΔΙΚΑΙΟΝ ΤΗΣ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΕΩΣ

XVI Περιεχόμενα 21. Εφαρμογή Ι Παράλειψη προαγωγής α) Πραγματικά περιστατικά συγκρινόμενων ....................................................................250 β) Πλαίσιο προαγωγών .......................................................................................................253 γ) Έννομες συνέπειες ............................................................................................................254 Εφαρμογή ΙΙ Καταγγελία για σπουδαίο λόγο και πειθαρχική διαδικασία α) Πραγματικά περιστατικά .................................................................................................254 αα) Ο Κανονισμός Προσωπικού της Τράπεζας ...............................................................254 ββ) Η συμπεριφορά του Υπαλλήλου ..............................................................................255 β) Υπαγωγή ...........................................................................................................................258 γ) Έννομη συνέπεια .............................................................................................................259 VI. Οι οικειοθελείς παροχές - Επιχειρησιακή συνήθεια 1. Παροχές χωρίς υποχρέωση του εργοδότη ......................................................................262 2. Η πρακτική της εκμετάλλευσης ..........................................................................................264 3. Η ερμηνεία της δικαιοπρακτικής βούλησης .....................................................................266 4. Αξίωση καταβολής οικειοθελούς παροχής ......................................................................270 5. Ελαττώματα στην παροχή και στη βούληση ....................................................................271 6. Ανάλυση στοιχείων επιχειρησιακής συνήθειας επί οικειοθελών παροχών ...............273 7. Μονομερής διακοπή καταβολής της οικειοθελούς παροχής εκ μέρους του εργοδότη ........................................................................................................................275 α) Ρήτρες αποκλεισμού μελλοντικής, συμβατικής δέσμευσης .......................................275 β) Παράλειψη εναντίωσης σε επιχειρούμενη μεταβολή ..................................................277 γ) Αντίδραση μισθωτού στη μεταβολή ..............................................................................280 δ) Επιχειρησιακή συνήθεια και κανονισμός εργασίας. Το σημείο επαφής κατά την τροποποίηση ή κατάργηση της επιχειρησιακής συνήθειας . .......................282 ε) Έλεγχος του περιεχομένου της ρήτρας ελευθεριότητας ή ανάκλησης .......................282 8. Ενδιάμεσο συμπέρασμα ......................................................................................................285 9. Εφαρμογή Έκτακτη ετήσια μισθολογική παροχή α) Πραγματικά περιστατικά .................................................................................................286 β) Αξιολογική υπαγωγή .......................................................................................................287 γ) Έννομη συνέπεια .............................................................................................................287