Ο ΝΕΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΤΩΝ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

Εισαγωγή στην Ιστορία του Νέου Κώδικα Δικαστικών Υπάλληλων 9 κούραση και χαρά στη ζεστασιά του ιδιωτικού ελεύθερου χρόνου· κι από την άλλη με την ίδια ακριβώς την εργασία, όταν είναι έξυπνη, δημιουργι- κή, αξιοπρεπής και νοηματοδοτημένη, να γνωρίζεις τι ακριβώς προσφέ- ρεις μ’ αυτό που κάνεις. Το άρθρο 1 το λέει χαρακτηριστικά: «Σκοπός του παρόντος Κώδικα είναι η αναβάθμιση και ο εκσυγχρονισμός της κατάστα- σης των δικαστικών υπαλλήλων, ώστε να διασφαλίζεται η αξιοπρεπής, ορθολογική και δημιουργική εργασία τους και να επιτυγχάνεται η ουσια- στική συμβολή τους […] στην ποιότητα εν γένει και το κύρος της Δικαιο- σύνης». Και θυμάμαι πόσο ωραία είχε αναδειχθεί το ζήτημα στη συζήτη- ση της Επιτροπής για το εάν εν μέσωοικονομικής κρίσεως και αντιλήψεων περί εντατικοποίησης της εργασίας θα έπρεπε να διατηρηθεί η παραδοσι- ακή «απουσία δέκα ημερών κατά την περίοδο των δικαστικών διακοπών». Διατηρήθηκε· και, αντίβαρο στις ιδιαίτερες απαιτήσεις μιας δουλειάς που καλείται «να συμβάλει στην ποιότητα και το κύρος της Δικαιοσύνης», κα- τοχυρώνεται ήδη στο άρθρο 102 του Κώδικα, ως - όπως αναφέρεται στην εισηγητική έκθεση- «δικαίωμα των δικαστικών υπαλλήλων παραδοσιακά συνυφασμένο με τη φύση της εργασίας τους ως αρωγών των δικαστικών λειτουργών και οριοθετούμενο από τις ανάγκες της υπηρεσίας». Η βασι- κή λοιπόν αυτή αντίληψη για τη σχέση του καθήκοντος με την προσωπι- κότητα του δικαστικού υπαλλήλου, σε συνδυασμό και με την ιδιαίτερη συνταγματική διάσταση του ρόλου του, που επίσης υπογραμμίζεται στο άρθρο 1 του Κώδικα, πρέπει σε κάθε περίπτωση να διαπνέει την εφαρμο- γή των διατάξεών του. Μια από τις θεμελιώδεις καινοτομίες του Κώδικα, στενά συνυφασμένη και με την πιο πάνω αντίληψη για τη σχέση του δικαστικού υπαλλήλου με τη δουλειά του, είναι ο τρόπος αξιολόγησης των υπαλλήλων. Γενικώς, και ειδικότερα για την κατάληψη θέσεων προϊσταμένων οργανικών μο- νάδων. Δεν έχει νόημα να ειπωθούν εδώ πολλά, το θέμα είναι ήδη αρκε- τά γνωστό και οι ρυθμίσεις, κατεστρωμένες σε συνεκτικό σύστημα δια- τάξεων, εξηγούνται αναλυτικά στην εισηγητική έκθεση που πρέπει να μελετηθεί καλά. Πρέπει όμως να τονισθεί και πάλι: Όλη η προσπάθεια της Επιτροπής - και τώρα πια του νόμου - είναι να κάνει την αξιοκρατία υπόθεση πραγματική. Φτιάχνοντας κριτήρια πρόσφορα γι αυτό και κάνο- ντας την εφαρμογή τους μέλημα αληθινό όλων των εμπλεκομένων. Για τα κριτήρια, ειδικά για τους προϊσταμένους, το νόημα είναι να διακριβωθεί όσο πιο αξιόπιστα ότι ο συγκεκριμένος υποψήφιος είναι πραγματικά κα-