ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Περιεχόμενα XXIII KΕΦΑΛΑΙΟ ΕΝΑΤΟ Διευθυντικό δικαίωμα και συναφή εργασιακά ζητήματα από την οργάνωση της εκμετάλλευσης 9.1 . Διευθυντικό δικαίωμα ........................................................................................... 606 Α. Γενικά.................................................................................................................. 606 Β. Η οριοθέτηση του διευθυντικού δικαιώματος .................................................... 609 α) Περιορισμοί από την κρατική νομοθεσία ......................................................... 609 β) Περιορισμοί από την επαγγελματική νομοθεσία ............................................... 610 γ) Περιορισμοί από κανονισμό εργασίας .............................................................. 610 δ) Περιορισμοί από την ατομική σύμβαση εργασίας ............................................. 611 Γ. Διευθυντικό δικαίωμα και άτυποι επιχειρησιακοί συμβατικοί όροι..................... 611 Δ. Ειδικότερες εκδηλώσεις του διευθυντικού δικαιώματος..................................... 612 α) Αλλαγή τόπου εργασίας - μετάθεση (γεωγραφική μετακίνηση του μισθωτού) ... 612 β) Χρόνος εργασίας .............................................................................................. 615 γ) Προαγωγές ..................................................................................................... 615 δ) Αλλαγή αντικειμένου εργασίας - αφαίρεση καθηκόντων - αλλαγή θέσης εργασίας - τοποθέτηση προϊσταμένου ............................................................. 624 ε) Το ζήτημα της υποχρέωσης πραγματικής απασχόλησης του μισθωτού ............ 625 στ) Απαγόρευση καπνίσματος ................................................................................ 628 9.2 . Υποχρέωση πρόνοιας ............................................................................................ 630 Α. Γενικά ................................................................................................................. 630 Β. Υποχρέωση σεβασμού της ιδιωτικής ζωής και της προσωπικότητας των εργαζομένων. .............................................................................................. 632 α) Γενικά .............................................................................................................. 632 β) Ειδικότερα ο σεβασμός και προστασία των ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων .......................................................................... 633 Γ. Σεξουαλική και ηθική παρενόχληση.................................................................... 643 α) Κανονιστικό ιστορικό . ..................................................................................... 643 β) Η παρενόχληση σύμφωνα με την 190 ΔΣΕ και το Ν 4808/2021 ......................... 647 Δ. Υποχρέωση χορήγησης πιστοποιητικού προϋπηρεσίας ..................................... 654 9.3 . Μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας ........................................... 655 Α. Γενικά.................................................................................................................. 655 Β. Βασικές προϋποθέσεις εφαρμογής του άρθρου 7 Ν 2112/1920.......................... 658 α) Άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος κατά παράβαση όρου της εργασιακής σύμβασης ................................................................................ 659 β) Μονομερής εργοδοτική ενέργεια ..................................................................... 661