ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

XXIV Περιεχόμενα γ) Μεταβολή βλαπτική για το μισθωτό ................................................................. 662 Γ. Περιπτώσεις εργοδοτικών συμπεριφορών υπό το πρίσμα της εφαρμογής του άρθρου 7 Ν 2112/1920........................................................ 664 α) Αφαίρεση ή αλλαγή καθηκόντων (υποβιβασμός) ............................................. 664 β) Μείωση ή καθυστέρηση καταβολής αποδοχών ................................................ 665 γ) Μείωση ή μετακίνηση του ωραρίου ................................................................. 666 δ) Μετάθεση - αλλαγή τόπου απασχόλησης ......................................................... 667 ε) Προαγωγές ...................................................................................................... 669 στ) Παραβίαση της υποχρέωσης πρόνοιας ............................................................. 669 ζ) Άρνηση αποδοχής της εργασίας του μισθωτού ................................................. 669 Δ. Αξιώσεις εργαζόμενου από τη μονομερή βλαπτική μεταβολή............................. 670 α) Αξίωση καταβολής της αποζημίωσης απόλυσης .............................................. 671 β) Αξίωση επαναφοράς στην προηγούμενη κατάσταση ........................................ 671 γ) Αξίωση χρηματικής ικανοποίησης λόγω ηθικής βλάβης ................................... 672 δ) Αξίωση πραγματικής αποδοχής της προσφερόμενης εργασίας ......................... 672 9.4 . Αρχή της ίσης μεταχείρισης ................................................................................... 672 Α. Έννοια – λειτουργία ............................................................................................ 672 Β. Η αρχή της ίσης μεταχείρισης αναφέρεται σε παροχές με εκούσιο χαρακτήρα .... 676 α) Γενικά .............................................................................................................. 676 β) Ο εκούσιος χαρακτήρας των παροχών δεν αίρεται από την τυχόν συμβατική δέσμευση καταβολής τους ............................................................. 680 Γ. Το παράνομο της παροχής αποκλείει τη δυνατότητα επίκλησης της αρχής της ίσης μεταχείρισης.......................................................................... 681 Δ. Η εφαρμογή της αρχής προϋποθέτει όμοιες εργασιακές συνθήκες εργασίας............................................................................................. 681 Ε. Εφαρμογή της αρχής επί ενεργούς εργασιακής σχέσης........................................ 685 9.5 . Κανονισμός εργασίας . ........................................................................................... 687 Α. Γενικά.................................................................................................................. 687 Β. Τρόποι κατάρτισης κανονισμού εργασίας ........................................................... 688 α) Με επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας ............................................. 688 β) Με συναπόφαση συμβουλίου εργαζομένων και εργοδότη ............................... 689 γ) Μονομερώς από τον εργοδότη . ....................................................................... 689 δ) Με νόμο ή δυνάμει διαφόρων εξουσιοδοτικών νομοθετικών διατάξεων .......... 691 9.6 . Πειθαρχικό δίκαιο ................................................................................................. 691 Α. Νομική βάση και φορέας της πειθαρχικής εξουσίας............................................ 691 Β. Πειθαρχικά παραπτώματα................................................................................... 693