ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Γενική εισαγωγή στο εργατικό δίκαιο 3 ματος, που αποτελεί πηγή «οικονομικών αξιών», συντελώντας με τον τρόπο αυτό όχι μόνο στην απόκτηση πόρων για την διαβίωση των απασχολούμενων, των επιχειρήσε- ων και στην εν γένει ανάπτυξη των κρατών, συνιστά επίσης και μια καθοριστική ηθικής αξίας εκδήλωση της ανθρώπινης ύπαρξης. Για το λόγο αυτό, με την προβολή και ανά- δειξη της έννοιας της ευπρεπούς εργασίας (travail décent, decent work) 3 , η Διε- θνής Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ) έθεσε ως διεθνή στόχο την αναγνώριση του χαρακτή- ρα της ως θεμελιώδους ανθρώπινης αξίας 4 , ενώ, μέσα από την ίδια προσέγγιση, στο πλαίσιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ήδη έχει αναγνωρισθεί ότι η εργασία δεν μπορεί να προσεγγίζεται μόνο υπό την αυστηρή οικονομική της διάσταση 5 . Στην τρέχουσα καθημερινότητα, η λέξη εργασία πολλές φορές εναλλάσσεται με τη χρήση της λέξης απασχόληση (emploi, employment, Beschäftigung), αν και οι ση- μασίες τους διαφοροποιούνται αισθητά, ενώ συχνά, χρησιμοποιείται η λέξη υπηρε- σία (service, dienst), κυρίως για να επισημανθεί η παροχή έργου συγκεκριμένης ωφε- λιμότητας προς κάποιο άλλο πρόσωπο. Πάντως, η ανάπτυξη ωφέλιμης και ανθρώπινης δραστηριότητας δεν προϋποθέτει αναγκαία την ύπαρξη κάποιας μισθωτικής σχέσης μεταξύ περισσότερων προσώπων, αφού η παροχή εργασίας μπορεί να αναπτύσσεται υπό τη μορφή της αυτοαπασχόλη- σης 6 , 7 . Εξάλλου, κι αν ακόμη η ανάπτυξη μιας δραστηριότητας απευθύνεται, ενδιαφέ- 3. Βλ. Louis M ., L’Organisation Internationale du Travail et le travail decent : un agenda social pour le multilatéralisme, 2011, Paris, éd. L’Harmattan, MacNaughton G. / Frey D ., Decent Work, Human Rights and the Sustainable Development Goals in Georgetown Journal of International Law , Vol. 47, No. 2, 2016, σελ. 607–664, Ghai D ., Decent work: objectives and strategies, International Labour Office, 2006, Geneva, ILO. 4. Ο στόχος της επίτευξης σε παγκόσμια κλίμακα συνθηκών για μια «ευπρεπή εργασία» έχει τεθεί από την ΔΟΕ από το 1999. Βλ. BIT , L’emploi et le travail décent au service de la paix et de la résilience : Révision de la recommandation (no 71) sur l’emploi (transition de la guerre à la paix), 1944, CIT, 106e session, 2017, Rapport V (1), Genève, Suisse. 5. Για τον λόγο αυτό, από το Δεκέμβριο του 2001 στην Νίκαια, αναδείχθηκε ως στόχος της κοινοτικής (ενωσιακής) κοινωνικής πολιτικής η επίτευξη της «ποιοτικής απασχόλησης» (emploi de qualité). 6. Βλ. Στεργίου Α ., Οικονομικά εξαρτημένοι αυτοαπασχολούμενοι. Δημιουργώντας μια τρίτη κατη- γορία ανάμεσα στη μισθωτή εργασία και την αυτοαπασχόληση, ΕΕργΔ 67, 2008, σελ. 737 επ. Βλ. και Παπαδημητρίου Κ ., Η εξαρτημένη και η ψευδής αυτοαπασχόληση: Προς τη ρύθμιση μιας νέας κατηγορίας; ΔΕΕ 2020, σελ. 153 επ. 7. Σύμφωνα με μία πρόσφατη θέση του ΔικΕΕ (Διάταξη της 22.4.2020, που εκδόθηκε επί της υπόθε- σης C-692/19, Yogel Delivery Network, με αντικείμενο την ερμηνεία της έννοιας του «εργαζόμε- νου» κατά την Οδηγία 2003/88/ΕΚ), θεωρούνται ως αυτοαπασχολούμενοι (και όχι μισθωτοί εργαζόμενοι) πρόσωπα τα οποία έχουν τη διακριτική ευχέρεια α) να χρησιμοποιούν υπεργολά- βους ή να υποκαθίστανται από τρίτους για την παροχή των υπηρεσιών που έχουν αναλάβει, β) να αποδέχονται ή να αρνούνται διάφορες εργασίες που τους προσφέρονται από τον φερόμενο ως ερ- γοδότη ή να θέτουν αυτοί μονομερώς τον ανώτατο αριθμό των εργασιών που αναλαμβάνουν, γ) να παρέχουν τις υπηρεσίες τους σε οποιονδήποτε τρίτο, συμπεριλαμβανομένων και των ανταγωνι- στών του φερόμενου ως εργοδότη και δ) να ορίζουν μονομερώς το χρόνο εργασίας τους εντός ορι-