ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

8 Ατομικές εργασιακές σχέσεις Με βάση τα παραπάνω χαρακτηριστικά της εργατικής νομοθεσίας, έχει επικρατή- σει η θεωρητική και νομολογιακή θέση περί της προστατ ευτ ι κής λε ι τουργ ί ας του εργατικού δικαίου 18 . Η προστασία αυτή είναι ευρύτατη και αναφέρεται κατά πρώτον στους ίδιους τους εργασιακούς όρους θέτοντας εξασφαλιστικά όρια (ελάχι- στο επίπεδο αμοιβής, ανώτατο ωράριο εργασίας, υποχρεωτική εβδομαδιαία ανάπαυ- ση, υποχρεωτική ετήσια άδεια με αποδοχές κ.ο.κ.), διαμορφώνει όρους ανάσχεσης της εργοδοτικής ελευθερίας στο επίπεδο λειτουργίας της σχέσης εργασίας καθώς και της κατάλυσης της εργασιακής σχέσης (π.χ. προβλέψεις λόγων απόλυσης) ενώ, επίσης, περιλαμβάνει όρους περιορισμού των αρνητικών συνεπειών που προκαλεί η εκτός ερ- γασίας θέση του μισθωτού (θέσπιση αποζημίωσης απόλυσης, υποχρέωση επαναπρό- σληψης, επιδότηση ανεργίας κ.ο.κ.) 19 . Εξάλλου, η προστατευτική λειτουργία του ερ- γατικού δικαίου εκφράζεται προεχόντως με την αναγνώριση μιας σειράς σημαντικών αρχών που λειτουργούν οριζόντια στις εργασιακές σχέσεις, όπως είναι η αρχή της εύνοιας και η αρχή της ίσης μεταχείρισης 20 . Προσθέτως, το εργατικό δίκαιο παρεμβαίνει κανονιστικά στην εξασφάλιση των εργαζομένων από μια σειρά ειδικών επιχειρησιακών κινδύνων, είτε εγγυώμενο τη φυσική και οργανική ακεραιότητα των μισθωτών με τη λήψη μέτρων υγιεινής και ασφάλειας στο χώρο εργασίας 21 ή θεσπίζοντας ειδική εργοδοτική ευθύνη και αποζημί- 18. ΑΠ 175/2013 ΔΕΕ 2013, 832, ΑΠ 464/2012 ΤΝΠ/ΔΣΑ, ΑΠ 431/2011 ΝοΒ 59, 2011, 2175, ΑΠ 980/2011 ΝοΒ 60, 2012, 130, ΑΠ 2079/2009 ΝοΒ 58, 2010, 1219, ΑΠ 286/2009 ΝοΒ 57, 2009, 1421. Η προστατευτική λειτουργία του εργατικού δικαίου αναγνωρίζεται σχεδόν ομόφωνα από τη θεωρία του εργατικού δικαίου: Aliprantis N ., La finalité repensée des règles du droit du travail, στο Μνήμη Ι.Κ. Καρακατσάνη, 1999, σελ. 29 επ., Κουκιάδης Ι ., Εργατικό δίκαιο. Ατομικές εργασι- ακές σχέσεις, 2014, σελ. 25 επ., Καρακατσάνης Α. / Γαρδίκας Σ ., Ατομικό εργατικό δίκαιο, 5η έκδ., Αθήνα,1995, σελ. 69 επ., Τραυλός Τζανετάτος Δ ., Το εργατικό δίκαιο σε κρίσιμη καμπή, 1990, Κα- ζάκος Α ., Το Εργατικό Δίκαιο στην Πράξη, Θεσ/νίκη, 1998, σελ. 51 επ., του ιδίου, Περί εργασίας και οικονομίας της αγοράς, ΕΕργΔ 56, 1997, σελ. 530, του ίδιου , Η Διαιτησία συλλογικών διαφο- ρών συμφερόντων κατά το Ν 1876/1990, 1998, σελ. 51 επ., του ίδιου , Για το ζήτημα της ερμηνείας στο Εργατικό Δίκαιο. Ο ανθρωποκεντρισμός του Συντάγματος ως ύπατη ερμηνευτική αρχή και η εξέχουσα θέση της τελολογικής ερμηνείας, ΕΕργΔ 60, 2001, σελ. 1041 επ., του ίδιου , Εργατικό Δί- καιο, ανταγωνιστικότητα, εξυγίανση των επιχειρήσεων και η Ολ ΑΠ 6/2012 ή τα κέρδη πάνω από τους ανθρώπους, ΕΕργΔ 76, 2017, σελ. 1173 επ., Λεβέντης Γ ., Συλλογικό εργατικό δίκαιο, 1996, σελ. 20 επ., Lyon-Caen G. / Pelissier J. / Supiot A. , Droit du travail, 17η έκδ., 1994, σελ. 32 επ. 19. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο εργαζόμενος που κατέχει μια θέση μισθωτής εργασίας δεν καλύπτε- ται μόνο από την προστατευτική ομπρέλα του εργατικού δικαίου, αλλά και από την προστατευτι- κή λειτουργία του δικαίου κοινωνικής ασφάλισης που καλύπτει υπαρξιακούς κινδύνους (ασθέ- νεια, γήρας, κ.λπ .). 20. Για τις αρχές αυτές βλ. παρακάτω. 21. Είναι σημαντικό να τονίσουμε ότι στην Ελλάδα, αλλά και στις περισσότερες χώρες, η πρώτη εκ- δήλωση της προστατευτικής λειτουργίας του εργατικού δικαίου εμφανίστηκε στο πεδίο της υγιει- νής και ασφάλειας της εργασίας και ιδίως ευπαθών ομάδων εργαζομένων, όπως οι γυναίκες και οι ανήλικοι.