ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Πρόλογος Ζ’ έκδοσης Η έκδοση της παρούσας έβδομης έκδοσης του βιβλίου μας «Ατομικές Εργασιακές Σχέσεις» υπαγορεύτηκε κυρίως από την εκτεταμένη μεταβολή, σε κάποια μάλιστα σημεία ριζική, κρίσι- μων σημείων της εργατικής νομοθεσίας, που συνοδεύτηκε και από την πρόβλεψη νέων ρυθμί- σεων που αφορούν σύγχρονα ζητήματα εργατικού δικαίου. Οι αλλαγές αυτές επήλθαν ιδίως με τον πρόσφατο Ν 4808/2021. Όσον αφορά τις τροποποιήσεις της υφιστάμενης νομοθεσίας πρωταρχική θέση λαμβάνουν αυτές που αναφέρονται στα χρονικά όρια εργασίας και την υπέρβαση αυτών (νόμιμη και παρά- νομη), εισάγοντας πολλά στοιχεία ευελιξίας και αναδιαρθρώνοντας μεταξύ άλλων και το θεσμό της διευθέτησης του χρόνου εργασίας. Επίσης, τροποποιούνται ρυθμίσεις που αφορούν στην αμοιβή της εργασίας που προσφέρεται καθ’ υπέρβαση των χρονικών ορίων της εργασίας, τις ημέρες αργίας, την ετήσια άδεια αναψυχής, τις συνδικαλιστικές άδειες, ενώ εισάγεται για πρώτη φορά ρύθμιση για την άδεια άνευ αποδοχών. Στο πεδίο αυτό, σημαντικής σημασίας τροποποίηση αποτελεί αυτή με την οποία καταργείται η αρχαϊκής προέλευσης διάκριση μεταξύ των εργατοτεχνιτών και υπαλλήλων και απαλείφεται κάθε νομική συνέπεια που σχετιζόταν με τη διάκριση αυτή, όπως είναι η διαφορετική αντιμετώ- πισή τους στο ζήτημα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Επίσης, με νέο βλέμμα αντιμε- τωπίζει ο πρόσφατος νομοθέτης τις σύγχρονες μορφές εργασίας, όπως είναι η τηλεργασία και η παροχή εργασίας μέσω ψηφιακών πλατφορμών, οργανώνοντας τις μορφές αυτές εργασίας και παρέχοντας νέα δικαιώματα στους απασχολούμενους. Σχετικά με τις ρυθμίσεις που εισφέρονται για πρώτη φορά στην εργατική νομοθεσία, ένα μέ- ρος από αυτές αφορά την κύρωση πρόσφατων σημαντικών διεθνών συμβάσεων εργασίας και κανονιστικών κειμένων της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Συγκεκριμένα, αναφερόμαστε στην κύρωση της ΔΣΕ 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, με την οποία εισήχθη ένα οργανωμένο σύστη- μα προστασίας των εργαζομένων από τη βία και την παρενόχληση στο πεδίο της εργασίας, που συνοδεύεται και με την εισαγωγή αυστηρών μέτρων διοικητικού ελέγχου και εποπτείας. Μια δεύτερη ΔΣΕ που κυρώνεται με τις νέες διατάξεις είναι η 187 που αφορά στην προώθηση της ασφάλειας και της υγείας στην εργασία. Επίσης, κρίσιμης σημασίας είναι και η ενσωμάτωση της Οδηγίας 2019/1158 σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, που συνοδεύτηκε από πολλές ρυθμίσεις που αφορούν τις άδειες και τις σχετιζόμενες με την προστα- σία της μητρότητας και άλλων πλευρών της οικογενειακής ζωής διευκολύνσεις. Στο συγκεκριμέ- νο πεδίο, ο πρόσφατος νομοθέτης, πέραν του ότι αναδιάρθρωσε τις ήδη υφιστάμενες ρυθμίσεις σε θέματα όπως η άδεια μητρότητας, εισήγαγε νέα δικαιώματα, όπως η άδεια πατρότητας και η άδεια φροντιστή τέκνου. Μια τρίτη κατηγορία νέων ρυθμίσεων που παρουσιάζονται στην παρούσα έκδοση είναι αυ- τές που αφορούν στη διοίκηση της εργασίας, την περαιτέρω ψηφιακή οργάνωση του ελέγχου