ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΓΙΑ ΝΟΜΙΚΟΥΣ

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΓΙΑ ΝΟΜΙΚΟΥΣ 10 | ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 1.3.6. Άλλες Λειτουργίες της Επιχείρησης Εκτός από τις προαναφερόμενες βασικές λειτουργίες υφίστανται και άλλες, οι οποίες σχε- τίζονται περισσότερο με το περιβάλλον, μέσα στο οποίο λειτουργεί η επιχείρηση ως σύ- στημα, όπως: i. Η θεσμική λειτουργία: αφορά στις σχέσεις της επιχείρησης με το κράτος, τους προ- μηθευτές, τους πελάτες, τους δανειστές, τους μετόχους και τους εργαζομένους της, καθώς αυτές υπόκεινται σε μία σειρά ρυθμιστικών διατάξεων, που ορίζονται από τη νομοθεσία, ii. Η πολιτισμική λειτουργία: αποτελεί και τη λεγόμενη «εταιρική κουλτούρα», δηλα- δή ένα σύστημα αξιών, ιδεών, συμβόλων, κανόνων και προτύπων που εμφανίζονται στην καθημερινή δραστηριότητά της. Για παράδειγμα, ο τρόπος επικοινωνίας μεταξύ υφισταμένων και προϊσταμένων (αυστηρή πειθαρχία ή πολιτική της «ανοιχτής πόρ- τας»), η πεποίθηση ότι, μόνο η υψηλή ποιότητα μπορεί να οδηγήσει σε κερδοφορία, η εμπιστοσύνη στο ανθρώπινο δυναμικό και η άποψη ότι, η οποιαδήποτε επιτυχία οφείλεται στον ανθρώπινο παράγοντα κ.α. 1.4. Η Στελέχωση μιας Επιχείρησης Όπως προαναφέρθηκε, βασικός σκοπός της λειτουργίας της διοίκησης ανθρώπινων πό- ρων είναι το να συμβάλλει στην αποτελεσματική αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού. Αυτό σημαίνει ότι οι προσπάθειες της διοίκησης ανθρώπινων πόρων επικεντρώνονται στην δυνατότητα ανάπτυξης και αναδιάρθρωσης του ανθρώπινου δυναμικού ανάλογα με τις ανάγκες των λειτουργιών της επιχείρησης και στην βελτίωση της ποιότητας των εργαζομένων. Οι επιχειρήσεις έχουν ανάγκη από πολλά είδη δεξιοτήτων και εργαζομένων. Εκτός από τα διοικητικά στελέχη, τα οποία λαμβάνουν τις ζωτικές για την επιχείρηση αποφάσεις, και τους διευθυντές των τμημάτων οι οποίοι υποστηρίζονται από το προσωπικό που εκτε- λεί την τρέχουσα εργασία, μία επιχείρηση έχει ανάγκη και από πρόσωπα με εξειδικευμέ- νες γνώσεις, τα οποία σχεδιάζουν προϊόντα και υπηρεσίες αλλά και από το υποστηρικτικό προσωπικό (γραμματείς, λογιστές, υπάλληλοι γραφείου), που ασχολείται με άλλες εργα- σίες της επιχείρησης (εξωτερικές εργασίες, δημόσιες σχέσεις κ.λπ. ). Κάθε επιχείρηση, ανάλογα με τη φύση της, τον σκοπό της (mission statement) και τους στόχους της, έχει μία μοναδική κουλτούρα, δηλαδή ένα θεμελιώδες σύνολο αντιλήψε- ων, αξιών και μεθόδων δράσης, που έχουν γίνει αποδεκτές από τα περισσότερα μέλη της. ∆ιαφορετικά επίπεδα και ειδικότητες μέσα σε μία επιχείρηση δημιουργούν διαφορετικά ενδιαφέροντα και θεωρήσεις, πράγμα, που με τη σειρά του οδηγεί συχνά σε συγκρούσεις. Η εργασία των στελεχών είναι να βρίσκουν λύσεις στις διάφορες καταστάσεις, που αντι- μετωπίζει η επιχείρηση, να λαμβάνουν αποφάσεις και να διατυπώνουν σχέδια δράσης για την επίλυση προβλημάτων της επιχείρησης.